檔案在社保局的女的退休年齡

『壹』 女性社保退休年齡最新規定2022

女性職工法定退休年齡一般為50周歲。女性職工退休年齡標准為：
1、連續工齡滿十年，滿五十周歲可退休；
2、從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；
3、連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；
4、因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。以上規定適用於全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 檔案一直託管在人社局的話，女性的法定退休年齡是多少歲

檔案不管放在哪裡保管，只要是屬於普通的女性工人，法定的退休年齡就是年滿50周歲，連續工齡滿10年。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(2)檔案在社保局的女的退休年齡擴展閱讀：

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

（四）公務員工齡滿三十年，可以申請退休；男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休。參公人員參照執行。

面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的並不是在於促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。

『叄』 檔案在人才中心退休手續怎麼辦

法律主觀：

(一)辦理退休的范圍： 1、 養老保險關系 在北京市人才服務中心社保部(以下簡稱社保部)檔案關系在北京市人事檔案社會管理中心(以下簡稱檔案管理中心)的存檔人員，符合退休條件，退休報批手續由檔案管理中心負責辦理。 2、養老保險關系在其他社保機構襲伍敗的存檔人員，由本人及繳費單位向該社保機構申請辦理退休。 (二)辦理退休的條件： 1、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，並符合國家法定的退休年齡。 2、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男60周歲，女55周歲;工人身份的退休年齡為男60周歲，女50周歲。 3、存檔人員申請因病或非因公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男50周歲，女45周歲。 4、申請特殊工種提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。 (三)辦理退休的手續 1、申請辦理退休須在達到 法定退休年齡 的前一個月由本人提出申請(集體委託存檔的須持拍顫委託存檔單位介紹信)，並提交下列材料： (1)存檔憑證及存檔合同。 (2)本人戶口及戶主頁原件和復印件一份。 (3) 身份證原件 和復印件一份。 (4)養老保險繳費憑證。 (5)2寸照片一張。 2、申請辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料： (1)勞動和社會保障行政機構確認的提前退休工種批件的復印件一份。 (2)本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張。 3、申請辦理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料： (1)勞動鑒定書面申請； (2)與病情有關的詳細病歷資料，包括：住院、門診病歷、X光片或CT片及報告書、化驗單等材料； (3)一寸照片三張，勞動鑒定費200元(代收)。 4、經審核符合退休條件後，本人到社保部清算養老保險個人帳戶，開出清算單，檔案管理中心依據清算單計算退休金。 (四)其他有關規定： 1、根據京勞社發(2000)150號文件規定，存橘搜檔人員退休後實行屬地管理，退休費的領取到本人 戶口所在地 街道(鎮)勞動部門，人事檔案同時轉入街道。退休人員與我中心簽定的檔案管理合同自檔案轉入街道之日起自行終止； 2、檔案管理中心負責發給退休人員全市統一印製的退休證，領證時收取服務費150元； 3、本人憑退休證、戶口本及身份證 到戶口所在地 街道(鎮)勞動科或街道社會保障所辦理退休費領取手續； 4、已建立 住房公積金 的退休人員，可憑退休證到原公積金交存部門辦理支取手續； 5、已參加 基本醫療保險 的退休人員，退休後將醫療保險關系轉往戶口所在地街道勞動保障部門或街道社會保障所； 6、經批准 辦理退休手續 的存檔人員，從退休之月起停止 繳納養老保險 、醫療保險、失業保險和住房公積金。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 第一、二項 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

『肆』 女職工50歲退休條件有哪些

女職工50歲退休條件有哪些？

職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。只要是你屬於工人，或者事業單位的人員，都可以50周歲辦理退休。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動畢謹鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

女職工退休條件是什麼 特殊工種提前退休有哪些規定

從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。

辭退懷孕女職工有哪些條件

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

重慶城鎮女職工單位50歲退休條件

我在重慶市人力資源和社會保障局網站：政務資訊公開>>問題解答>>企業養老保險一欄中查到的規定如下：
參加了企業職工基本養老保險的人員辦理正常退休的條件是什麼？
（1）盯譽參加了基本養老保險並按規定繳納了基本養老保險費；
（2）男年滿60周歲，工人崗位的女職工年滿50周歲，管理或技術崗位的女職工年滿55周歲；
女性個人參保人員1996年1月1日前參保繳費的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參保繳費的，年滿55周歲。
（3）繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）累計滿15年及其以上,其中:1996年1月1日以前參加工作（或參加基本養老保險），2006年1月1日至2010年12月31日期間達到法定退休年齡的，繳費年限累計滿10年及其以上。
依據:渝府發〔2004〕95號
你可以要求當地社保局的工作人員出示相關檔案。

女職工退休條件是怎樣

我們都知道，一般來說女職工定為55周歲退休，而且我國法律明確規定，職工可根據自身情況，選擇退休年齡，在保證最低退休年齡的情況下，鼓勵職工多繳多得.重體力勞動崗位者可以實行最低退休年齡。您們如果提前退休呢，女職工50歲退休條件需要滿足哪些呢?
女職工50歲退休條件是什麼?
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職凱數段工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。
2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。
3、女職工50歲退休和55歲退休的1區別?是否可以明確判斷哪個比較好?
50歲退休，和55歲退休，是企業用工性質和本人身份造成的，也和參加社會養老保險的型別有關，至於哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，並且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調整退休費，也能彌補一些損失，甚至高於晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以後，參加每年的調整，因為工齡長，能比早退的要多調整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。
由此可見，不能籠統地解釋女職工50歲退休條件，女職工需要根據企業用工性質和參加的社會養老保險，有些女職工本身法律就是規定為50歲退休的，而對於那些法定退休年齡為55周歲的女職工來說，如果想提前退休可以聯絡當地社保。

我是特種行業女職工45周歲，辦理退休需哪些條件

要有你檔案中單位填寫的你特殊工齡連續工作8年以上，滿45周歲能辦理提前五年退休，檔案中單位沒有記錄，社保部門不辦理的。你可以要求單位替你辦理提前退休

女職工工人要在50歲退休需要符合什麼條件？

50歲女職工退休的條件：

1、因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。

2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。

符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自2016年3月1起可申請退休，以辦理退休審批手續的當月作為退休時間，並從辦理退休手續後的次月起發放基本養老金。

受延遲退休政策的人：

1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性)；

2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人)；

3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性)；

總的來說，延遲退休年齡的規定，對於70後和80後的影響比較大。

可以辭退懷孕女職工的條件有哪些

懷孕不是護身符，只要孕婦有違規行為，企業同樣可以依照規定進行辭退。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『伍』 退休時間以什麼為准

根據我國有關職工退休時間的相關【法律法規】規定，普通男職工的退休年齡為六十周歲，普通女職工的退休年齡為五十五周歲，退休年齡的計算標准依照身份證和職工檔案出生年齡相結合進行計算，普通男職工從出生年月日開始計算，滿六十周歲的該年，可以退休；普通女職工從出生年月日開始計算，滿五十五周歲的該年，可以退休。需要注意的是，如果本人身份證與檔案記載的出世時間不一致時，以本人檔案最先記載的出世時間為准。退休的時間通常以以下時間為准：普通男職工從出生年月日開始計算，滿六十周歲的該年，可以退休； 普通女職工從出生年月日開始計算，滿五十五周歲的該年，可以退休。
辦理退休的流程如下：申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；企業、就業局向當地人社部門申報；合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。 辦理退休需要的材料如下：居民身份證原件及復印件各一份；本人的戶口；人事檔案；登記照片一張；屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復印件各一份。 綜上所述，普通男職工的退休年齡為六十周歲，普通女職工的退休年齡為五十五周歲，需要注意的是，如果本人身份證與檔案記載的出世時間不一致時，以本人檔案最先記載的出世時間為准。
【法律依據】：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
第二條
規范退休審批程序，健全審批制度
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。 地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB／T16180－1996）（1－4）級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。
（四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。 原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。