A. 山東企業退休工資標准
山東企業退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
B. 山東省煤礦退休工資標准
十年工齡2000元，15年工齡2300，20年工齡2500，25年工齡2800，30年工齡3000，40年工齡5000元，(隨國民經濟增長)。
每年30元，隨著工齡增長，工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
按工齡，每工作一年100元，依此類推工齡10年的退休金是1000元，參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元，不分高級工，中級工，還是普通工人，退休金一律平等，公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣，三年以內執行完成。
山東對煤礦工人退休補充規定：男55歲退休，女45歲退休，正科級50歲內退，副科級52內退。
C. 山東省能源公司2020年新退休人員退休工資按什麼標准發放
規定都是一樣的，沒有新規定，都要根據你的退休地點退休年齡，交社保的年數，自己個人賬戶里的錢是多少，這四個條件計算退休工資。
D. 山東能源退休職工每月醫保卡有多少錢
由於醫療保險是屬地化管理，因此，每個地方的規定均有所不同。所以我們退休職工每月醫保卡返還多少錢，根據每個地方規定是不一樣的。
山東青島市分為35歲以下，45歲以下，和45歲以上以及退休四種，可能比信陽還有些差距。分別是2%，2.2%，3%，4.5%。同時對於老年人進行額外傾斜照顧，限定了每月的最低劃入額度。
也就是說退休職工在2018年1到6月份每月醫保卡個人賬戶至少劃入360元。相當於一份豐厚的退休金了。
其實通過比較大家也可以看出，我們各地方的劃入比例都是不一樣的，主要跟當地的醫保收支水平有關系。
醫保退休待遇是怎麼樣？
1、辦理完醫保退休後，醫保中心都會按照一定比例，劃撥一筆錢到退休人員的醫療保險個人賬戶上，供其就醫、購葯時使用。劃撥的金額多少與每個人的養老金金額有關。
2、辦理完醫保退休的人員，生病到醫院就醫，無論是門診，還是住院，報銷比例都要比沒有退休的人員要高。
以廈門為例：老張，醫保年度內首次到三級醫院住院（退休人員起付線500元、沒有退休人員起付線1000元），醫保目錄內總費用為5000元，請問醫保能夠報銷多少？退休人員報銷金額：（5000元-500元）*93%=4185元沒有退休人員報銷金額：（5000元-1000元）*85%=3400元。
因此，通過例子非常清楚的看到退休人員的待遇要比沒有退休人員的待遇要高。
其實1998年我們國家醫療保險制度建立的時候，就已經明確各統籌地區負責當地的醫療保險基金收支管理，基本原則是收支平衡、略有結余。
退休人員醫保卡，每月能返多少錢？
醫保退休後，參保人員不用再繳納醫保費用，國家還會固定每個月給退休人員醫保個人賬戶上打錢。那打多少呢？這跟退休人員的養老金有很大關系！以省會福州市為例：
1、養老退休，且醫保退休的人員
計算公式：福州退休人員醫保個人賬戶劃入金額=養老金x4.5%
例如：老張今年的養老金是1個月5000元，那劃入到該退休人員的醫療個人賬戶金額為225元/月（5000元/月*4.5%=225元/月）。
2、養老沒有退休，但醫保已退休人員
計算公式：退休人員醫保個人賬戶劃入金額=20元/月。
所以，養老沒有退休，但醫保已經退休的人員，其醫保個人賬戶的劃撥金額固定為20元/月。
E. 山東電力職工退休能拿多少錢是怎麼計算的
1、《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定
僅憑你提供的這些信息是沒有辦法計算養老金的。
2、養老金計算公式，養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金：
（1）基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％
（2）個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數
祝好
F. 山東能源集團退休人員2015退休金調整方案
2015年山東企業退休人員養老金：平均漲至2655元/月
2015年山東企業退休人員養老金平均漲至2655元/月。企業退職人員按照企業退休人員普遍調整的辦法，分兩部分調整：一是每人每月增加固定額136元；二是按企業退休人員相同比例和計算辦法增加；同時，對符合70周歲以上條件的退職人員，按照企業退休人員的年齡傾斜政策增加養老金。
G. 山東退休職工平均工資是多少
山東退休職工平均工資是7897元，
以山東省公布的2021年城鎮非私營單位就業人員平均工資94768元，摺合月平均工資約為7897元為例，假設以機關事業單位人員平均工齡35年為參考。而城鎮私營單位就業人員年平均工資為56521元，摺合月平均工資約為4710元。
根據魯人社字〔2022〕100號文件規定，山東省2022年度機關事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照7182.5元執行。