『壹』 工人達到法定退休年齡企業與職工有經濟糾紛怎麼辦
勞動者達到法來定退自休年齡，信息會由政府機構轉入社保系統，辦理完相關退休手續就與原用人單位結束勞動關系，企業與職工的經濟糾紛按照一般的債務糾紛處理，你們可以協商確定糾紛（債務履行）方式，也可以通過到人民法院起訴予以解決。
另，勞動者在退休之前與用人單位存在勞動關系期間，因故意或過失造成用人單位設備設施損壞的，用人單位可以要求勞動者賠償，賠償除可以按照一般債務履行方式外，還可以按照逐月從職工工資扣除的方式，但扣除後剩餘工資應當能夠達到當地最低工資標准。
希望我的回答你能夠滿意並採納。
『貳』 女主管未到年齡被迫退休如何維權
日前，江蘇省南京市的李女士起訴公司強迫其提前退休一案引發了社會媒體的關注，通過本案，使得更多勞動者關注到了自身的勞動者權利問題，可能有些人不太理解，公司不想用你了，讓你走人違反了什麼法呢？為什麼李女士會獲得如此多的賠償？今天，筆者就為大家解答一下「女主管被迫退休案」中存在的法律法規。
一、 案情始末
17年前，李女士入職某知名檢測公司，擔任驗貨員，2005 年 3 月 21 號升職到副主管，2011 年 11 月 25 日升職到主管。2019年，公司以其年滿50歲為由要求其退休，並注銷了其工作賬號，李女士只好申請辦理退休手續，可人社局認為其未達退休年齡，不予批准退休。李女士無奈之下只得將單位訴至法庭。法院一審認為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應為55歲，判決單位賠償李女士46萬余元。單位上訴後，二審維持原判。
二、法律觀點
本案判決的作出對於企業合法聘用員工以及勞動者維權都有極大的現實意義，筆者認為，勞動者沒有達到退休年齡被迫退休的，屬於用人單位違法解除勞動合同的情形，勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位不繼續履行合同的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金為雙倍的經濟補償金。根據我國《勞動法》規定，勞動者與用人單位建立勞動關系的，需要簽訂勞動合同，這也是為了保護勞動者的權益不受侵犯，用人單位無故解除勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍經濟補償金的賠償金。
【法律法規】
《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『叄』 過了退休年齡的勞動糾紛如何處理
一、超過退休年齡的勞動合同如何處理?
超過退休年齡的，勞動合同自動終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
『肆』 已達法定退休年齡人員的勞動爭議糾紛該如何處理
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關系，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關系。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『伍』 超過60歲發生勞動糾紛|該怎麼辦
超過60周歲發生勞動糾紛的話，還是可以找當地的勞動監察大隊，請他們出面幫忙協調，相關法律法規可以參照《勞動合同法》的。但是如果勞動監察大隊協調不成的，因為超過60周歲不適用勞動合同法，所以不能進行勞動仲裁，只能去法院起訴了。