2020年河北省退休漲工資細則

1. 退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少最後會怎樣計算工資

退休中人在退休養老金未兌現之前，當期調整養老金時，其每年增加的養老金大大少於退休老人。例如我本人，2017年退休，2018年和2019年退休養老金調整時，分別增加95元和97元，與同級別的退休老人差距在200元左右。原因在於退休中人在養老金兌現之前調整退休待遇時，是按照預發養老金，既2014年10月之前的兩項工資之和的百分比計發，工岑三十五年以上且屬獨生子女的應該為兩項工資之和的百分之九十五。

不過中人的這種情況，應該在退休養老金兌現以後就不存在了。在以後就會與各地養老金調整的方案保持一致，目前的情況屬於暫時的。當然中人們普遍關心的是養老金什麼時候能夠兌現，畢竟六年已經過去了，許多中人已經等不起了。雖然在五月底參加省廳召開的中人待遇座談會上，有關方面介紹了工作推進步驟和大致時間安排，但到現在還是沒有明確的信息。希望有關方面多體諒中人們的難處，盡量加快工作進展，滿足中人們毫不過分的要求。

退休人員，不是漲工資，而應該說是上調養老金。中人每年上調養老金就是比老人調得少。舉例，我的朋友，一個是13年退休的，一個是16年退休的。13年退休的前年上調了176元左右，昨年上調了160元左右。16年退的，前年上調了90元左右，昨年上調了91元左右。這顯然讓退休中人心裡感覺不合理了。我的朋友說，他倆是同年參加工作，就因別人參加工作時年齡大，先退休，養老金就應該多領嗎？自己參加工作時年齡小，又多工作了幾年，退休金反而少，而每年上調幅度也低。他說，他怎麼也想不通啊！

他們兩個人，同年參加工作，I3年退休的，工齡35年，16年退休的，工齡38年。而現在的退休金，13年退休的比16年退休金每月多300元左右。退休中人是因為按14年工資標准領的養老金，而且每年上調養老金差距也大，養老金怎麼不會低於先退休的養老金呢？

現在，退休中人心裡極不平衡，與他們走在一起，說起養老金，就生氣。換位思考，同等工作，同樣事業，為什麼退休了卻待遇不同？我也希望管養老金這一塊工作的政府官員，關心體貼老人，讓他們快樂而幸福地享受黨和國家的溫暖，享受人生夕陽生活，盡快解決退休中人養老金的問題，及早讓他們領到他們應該領到的正式退休金，無憂無盼，無牽無掛地安度晚年。

樓主你好，退休人員每年增長工資退休中人是不是長的會少一些呢？最後會怎樣計算工資？作為事業單位的退休中人，那麼很多地區都沒有將這個事業單位補償養老金的部分發放到位，也就是說他的這個養老金待遇是屬於預發的部分。也就是相當於自己僅拿到了退休金總額的一大部分，有相當一部分的代遇還沒有發放到位，這也是一個事實存在的問題。

當然這裡面就會牽扯到養老金增長的問題確實是存在的，因為養老金的增長，他其中有一個很重要的條件就是掛鉤調整，掛鉤調整將採用你上一年度養老金的標准來乘，以一定的比例，如果說你的養老金標准低，那麼實際上會影響到自己掛鉤調整的增長待遇所以多多少少確實會影響到自己退休金的增長，但是基本上它的這個增長可能也就影響的是幾塊錢而已，不到10塊錢是這樣的一個水平。

因為本身絕大部分的養老金待遇都已經給你發放到位，而僅僅是很小一部分的待遇，而且這一部分待遇實際上，只是通過你養老金的本金乘以相應的增長比例，所以說影響可以說是很小的，幾乎是可以忽略不計的，我相信更多的退休老人應該在乎的，不是這點錢，在乎的應該是自己的，這個補償，養老金的待遇什麼時候能夠發放到位，這才是更重要的。

感謝閱讀，請加我的關注。

你好，退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少？最後會怎樣計算工資？

作為一個基層負責中人核算的社保人，我來回答你的問題。

我可以明確的回答不會存在比老人漲的少的問題，我接下來會詳細回答你：

中人指的是2014年10月以後機關事業退休人員。由於中人退休時是按照2014年9月的標准（2014年9月你的職務職級和工資檔次）發的臨時待遇（也叫臨時生活費）。

你問題中說的每年漲工資應該是退休人員調資吧，我們在日常的工作中，也有很多退休中人問同樣的問題。

未進行正式待遇核算的中人，每年調資也是有的，是按臨時待遇進行調整的。

以2020年河南省調資為例

1.每人定額增加55元。

2.工齡調整每年1.5元，如果39年1個月工齡就是增加1.5*40=60元。

3.另外再增加2019年12月工資的1%。

4.年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。以檔案出生時間為准。

未核算正式待遇的中人是按照臨時待遇進行調整的，你會發現，只有上年末工資的1%這個是低了的。

但是，你放心，你的正式待遇核算也會按每年的調資標准進行調整的，正式待遇核算會核算出你退休次月的正式待遇，然後，在此基礎上按每年調資標准調整。也就是說你之前少調整的，正式待遇後，會進行補差。

所以不用擔心，每年的調整都是一樣，唯一就是中人的調整少的部分要等到正式待遇核算後才能補足。

我的回答可能有不足，有不懂的或者錯的，請指正，或者私信我，我會進行補充更正。

我覺得退休人員「老人」和「中人」每年漲工資都是一套調整方案，並不存在「老人"漲得多，「中人"漲得少這種情況。

咱們都知道，每年調整養老金都是按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整來進行的。

在同一個地區，無論是「老人"還是「中人"，定額調整都是一樣的，可能差就差在掛鉤調整和傾斜調整上。

一般來講，工齡越長，上一年度12月份的基本養老金越高，傾斜調整中或者是高齡人員，那麼他（她）增加的養老金就會越多。反之，養老金相對增加的就會少些。

我們這次調整養老金，一位2014年10月1日前退休的「老人」，每月養老金增加了270元。與他退休前級別相同的一位「中人」，於2019年7月1日退休的，每月養老金卻增加了273元。我舉這個例子想說明什麼呢？就是想說明養老金增加多少，並非簡單地認為「中人」一定比「老人」少。而關鍵是要看這幾個因素，一是要看繳費年限，二是要看上一年度12月份基本養老金，三是要看是否享受高齡或艱苦邊遠地區傾斜政策等因素有關。

以上是我對此問題的回答，可能存在不對之處，還敬請指正！

沒錯，如果退休中人的養老金待遇還沒兌現，每年養老金確實會漲得少一些，不過以後會進行補差。

大家好，我是社保專家思之想之，退休人員每年漲養老金，退休中人是不是漲的少？最後會怎樣計算養老金？

所謂退休中人，指的是2014年9月30號前參加工作，2014年10月1號改革之後退休的人。

由於對於退休中人設置了十年過渡期的政策，但是現在多數地區中人養老金待遇上沒有真正兌現，所以現在多數省份的退休中人的養老金暫時是按照2014年9月份的標准來計算的。所以他們的養老金會暫時少一些。

而今年的養老金調整，是以2019年12月份的養老金標准來計算的。所以如果退休中人的養老金待遇還沒有兌現，就要按照臨時性養老金的標准來參與調整。

由於臨時預發養老金待遇相對少一些，所以每年養老金漲的金額也會少一些。

不過大可以放心，等到退休中人的養老金待遇兌現之後，會重新計算，進行補差的。不會讓你少一分錢的，不會讓你吃虧。

以河北省2020年養老金調整方案為例。按照河北人社廳近期發布的2020養老金調整通知規定

可以看到，河北已經明確說了，等中人養老金待遇實施兌現之後，會按照新的養老金標准重新計算上漲的金額，然後多退少補。

當然啦，因為現在已經有一些地區兌現了，中人的養老金，包括江蘇福建的一些地區。所以對於已經兌現中人養老金待遇的人來說，養老金今年就是正常參與調整，不涉及到以後的多退少補了。

所以總而言之，現在最關鍵的地方就是退休中人的待遇是否兌現了。

如果沒有兌現，還是按照預發養老金來參與調整，養老金確實會漲的少一些。不過以後會按照真正的養老金標准重新計算，給你補上少漲的錢。

而如果退休中人的待遇，現在已經兌現了，那麼上漲金額就是正常的了。

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既然退休了，不存在退休人員每年漲工資之說。每年是給退休人員養老金的增發。

毫無疑問，退休"中人"的養老金增發相比退休"老人」少！

2019年，四川退休"中人「與企退人員養老金增發系數比是百分之1.2。退休"老人"的養老金增發比是百分之2.7

既然是機關事業單位退休人員 社會 養老保障制度"並軌"改革，自然調整的增發比與企退人員同一增發系數比。而與同一機關事業單位退休"老人"的養老金增發比少百分之1.5。

今年的增發方案四川還未公布，其系數比的情況，不詳。估計與去年同樣。

四川"中人」養老金的最終核算兌現，正在路上！

7月9日，四川省養保機構領導參加，在南充市召開了有關"中人"核發工作小范圍座談調研會。

據悉：先進行全省退休人員養老金統一調整工作。之後，待"中人"核發方案獲省政府批准之後，公開公布核算方案，各市組織方案政策的講解培訓，使每個"中人"了解核算的方法，再分批次兌現。

今年內，四川"中人」有望得到屬於自己真實的養老金。

至於怎樣計算，待新方案公布後方知。

退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少？這個說法聞所未聞，沒有聽說過有這樣的政策規定。

大家知道，退休人員基本養老金的16連漲，是面向包括中人在內的所有已退休人員的。而且，在調漲的實施細則中，確有適當傾斜的具體對象，比如高齡老人或者艱苦邊遠地區的退休人員。

但是，卻從未發現任何省份有專門針對退休中人，而限制其少調漲基本養老金的規定。而且，這樣調漲的明確指向方法，也不合基本養老金調漲的常態慣例與既往的行事規矩。

而從實際操作層面進行考察與驗證，也未發現規定退休中人基本養老少調漲的傾向與實例。與這種說辭正好相反的大量客觀事實證明，已退體中人作為退休基本養老金享受的較高群體，他們近年來的調漲絕對額，是大過其它退休群體的。

因此，本題主所言的退休中人每年少調漲基本養老金的認知，並不存在。而在掛鉤調整的具體方略上，政策規定是要求與退休人員的繳費年限，以及他們的基本養老金享受水平相掛鉤。繳費年限越長，基本養老金領取水平越高的，其基本養老金的調漲水平，也相對會較多一些。

很顯然，從國家到省級層面上看，沒有出現過必須針對退休中人調漲基本養老金的專門規定，這一點是毋庸置疑的。但是，從目前企退與機關事業退休人員越拉越大的基本養老金差距著眼，有適當提高企退人員基本養老金的照顧做法。但是，這與專門針對退休中人少調漲基本養老金的說法，不可同日而語。這就是客觀的事實存在與基本真相。

確實，退休「中人」在養老金調整中，調整的金額會更低一些。

我國的養老金調整，是按照 定額調整、掛鉤調整和適當傾斜 相結合的方式。

其中 定額調整 是人人平等，每個人調整增加的金額都一樣； 適當傾斜 針對的是高齡人員和艱苦邊遠地區人員等特殊群體。

在這兩方面的調整上，「中人」和其他退休人員一樣，並不會受到影響。

但是在掛鉤調整中 ，大部分省份的調整方案中都會有與基礎養老金掛鉤的一部分。

比如上海市，2020年養老金調整方案掛鉤調整中，以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3% 。

在機關事業單位養老保險改革之後，因為新的養老金計發辦法涉及的參數遲遲未能確定，導致「中人」領取的都是根據2014年9月工資按照老辦法預發的養老金，對於大部分「中人」來說， 預發養老金會比他們真實的養老金更少 ，那麼在掛鉤調整的時候，增加的金額自然更少。

從2018年開始，各個省份已經陸陸續續對於「中人」的養老金進行核算補發，在核算補發的過程中，肯定是會考慮到這方面影響的。

正常的做法應該是 先核算清楚「中人」退休時的養老金 ，再按照之後各個年度的養老金調整方案，計算出每個年份的養老金，對於每個年份的養老金差額進行補發。

所以，「中人」雖然在之前的養老金調整中漲的金額會更少，但是在核算補發後，最終並不會吃虧的！

反正退休中人在吃虧。我比同事工資高，他們都是退休老人，我是15年退休的，調整工資時就沒有他們多。

2. 退休人員漲工資的標準是什麼

退休人員漲工資的標准如下：
1、退休人員符合國家、省規定的繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；
2、退休人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
（1）符合勞人險文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；
（2）1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元；
（3）1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元；
（4）1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元；
（5）2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元；
（6）2018年1月1日至2018年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。3、符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
（1）符合國家原人事部、財政部規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元；
（2）2018年12月31日前，年齡滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年齡滿80周歲以上的退休人員，每人每月再增加50元。
4、企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 2020年退休工資漲幅標准

2020年退休漲工資的政策標准如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續採取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關於退休金的調整辦法。
2020年是非常特殊的一年，由於疫情的原因，不少企業生產經營情況受到影響。國家為了減輕企業負擔，推出了各種各樣的減稅降費政策。比如2到12月份，減免中小微企業養老、工傷、失業社會保險費。
在減少養老保險基金收入的同時，4月10日，人社部財政部發布了《關於2020年調整退休人員基本養老金調整的通知》，明確退休人員基本養老金調整平均幅度是5%。各省市制定養老金調整方案時，要以5%為高限，不得超過。
可是，養老金的平均增長幅度是5%，但並不是人人增加5%。國家養老金的調整方案，要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。每一個省市制定一個具體的實施方案，如果是該省市的養老金平均水平較高，增加的額度會較高一些。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

4. 2022年河北退休人員漲工資細則

1、定額調整
2、掛鉤調整
3、傾斜調整
(一)調棗豎整范圍
2021年12月底前，已按法規辦理完退休手續的企業和單位的退休及退職人員。
(二)調整方案
繼續採取定額調察岩扒整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的方案進行。
1、定額調整部分
每人每月一律增加46元，與2021年的標准相比降低了3元。在已公布養老金調整方案的9個省市中，河北今年下調的金額最少，對低收入養老金群體最友好。
2、掛鉤調整部分
繼續採取雙掛鉤，一增一降。
(1)與繳費年限掛鉤調整部分
與繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限)掛鉤，每年1年，養老金增加1.22元，不滿1年的零頭，均按1年計算。2021年增加的標準是1.32元。同比工齡單價縮水0.1元。河北工齡的單價一般。
(2)與本人養老金水平掛鉤部分
按本人2021年12月發放的基本養老金水平增加1.09%，相比2021年的標准1.02%，同比提升了0.07%。在已公布養老金調整方案的9個省市中，河北今年與養老金掛鉤同比提升的比例最少，對低收入養老金群體最友好。
3、傾斜調整
(1)與退休退職人員2021年12月年齡掛鉤。分三檔，進行調整。
按年齡段分檔進行調整。其中，年滿70歲、75歲、80歲及以上：每人每月分別增加20元、30元和40元。標准和2021年持平。此項待遇只能享受一檔，就高不就低。
(2)向艱苦邊遠地區退休人員傾斜標准
分為四種情況進行調整。一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員分別增加15元、20元、25元。對駐外艱苦邊遠地區退休人員，艱苦程度超過河北本地的，傾斜增加30元。標准和2021年持平。
法律依據
《國敗昌務院關於調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知》
第四條、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。

5. 河北人社廳2020退休漲工資

沒有的，最新消息為2016年1月起由每人每月75元提高到80元。

從2016年1月起，省城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月75元提高到80元，其中省級財政負擔10元（中央財政按現行對我省的補助標准負擔70元，如中央對我省的補助標准繼續調整，則按中央對我省的補助標准增量進一步調整我省城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准）。

鼓勵各市、縣可結合當地實際情況，在此基礎上增加本地區基礎養老金標准，所需資金由當地財政負擔。本次提高的省級基礎養老金，原則上不得沖抵或替代各地自行提高的基礎養老金。從2016年1月起，各地要按提高後的標准，按時、足額發放城鄉居保養老金，並確保專款專用。

(5)2020年河北省退休漲工資細則擴展閱讀：

城鄉居民基本養老保險的相關要求規定：

1、各地要按上述要求，提前做好政策宣傳、預算編制、系統調整、資金撥付等准備工作，確保配套資金及時到位，確保專款專用，確保按時、足額發放養老金。

2、2014年7月，城鄉居民基本養老保險基礎養老金提高到每人每月70元；2015年1月，基礎養老金提高到75元；2016年1月1日起再提高到80元。

6. 2020退休漲工資的標准

法律分析：2020年退休漲工資的政策標准如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續採取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關於退休金的調整辦法。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

7. 2020年退休人員漲工資的計算方法

法律分析：(一)月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2x繳費年限x1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2x繳費年限x1%

本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(二)個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

法律依據：《勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。