㈠ 32年工齡，最低繳費基數，退休後每月能領多少養老金
今天我們來說一說32年工齡一直按照60%的基數繳納
養老保險，那麼在今年退休之後，每個月能夠領取到多少養老金?大家都知道。養老金繳納15年之後，達到了退休年紀就可以辦理退休，按月領取養老金。不過對於企業職工來說，基本上工齡都在20年到30年左右。帆皮繳納的基數都是最低的60%。其實這個情況是一個比較常見的大眾情況，因為很多人都是在畢業之後，也就是二十五六歲開始參加工作，等到退休的時候是55歲或者
60歲繳納的，工齡也大概有三十多年。而一般的企業繳納的都是最低年限，不會太高，所以基本都是60%的繳費基數。最近呢就有一個網友問自己32年的工齡一直按照60%的繳費基數繳納養老保險，那麼今年退休的話，能夠領取到多少養老金呢?其實這位網友的情況也是絕大多數人的情況，今天我們就來好好的算一算這位網友能夠領到多少
退休金?
我國的養老金分為兩個部分，一個是基礎養老金，一個是個人賬戶養老金。而養老金少主要受所在地區養老金的計發基數，繳費指數，繳費年限和個人賬戶儲存額以及
退休年齡有關。一般來說，越是發達的地區，養老金的計發基數就越高。所以說即便是同樣的情況，在不同地區退休也是會有不同的退休金的。而這位網友是在貴州退休，那麼我們就按照貴州的水平來計算一下。按照貴州的計發基數來看，那麼32年工齡60%的繳費基數，個人賬戶大概在15萬元左右。而且值得一提的是，這位網友是有視同繳費年限的。衡畢因為社保繳納最早是從1992年開始統一的，貴州省雖然每個市繳納的時間不一樣，但是從1995年開始大多數的企業也都開始採用統一的度了。這位網友是在97年才開始繳納養老保險。也就是說這位網友還有五年的視同繳費年限，在養老金計算的時候，還有一筆過渡性的養老金。
也就是說這位網友的實際繳費是27年，視同繳費五年。60歲退休的話，那麼計發月數就是139個月，按照60%的基數來繳納社保，說明實際繳費指數是0.6。視同繳費指數是根據植物工齡來定的不、，我們這里暫定為1.0。而今年貴州省過渡性養老金的計發基數是1.4% 2022年養老金的計發技術還沒有公布，我們暫且用2021年的計發基數來定，也就是6378.92。
按照這個數據計算下來的話，我們發現這位網友的個人賬戶養老金大概在1079元左右。而基礎養老金則在1694元，過渡性養老金達到了447元。也就是說這位網友退休後能夠領取到的養老金總額是3220元。我國平均養老金是3000元左右，而這位網友明顯已經超過了平均標准，也就是說如果你即便你咐轎芹繳納的是最低的繳費基數，但是因為年限夠長，那麼在領取退休金的時候也是有優勢的。所以還是那句話，多繳多得，長繳多得，只有多付出才能有回報。
㈡ 每個月交1500元的社保，到了60歲退休，可以拿到多少養老金呢
有人問到這樣一個問題，每月交1500元社保，到老60歲能領多少錢?
是這樣的，每個月交1500元的社保，那麼這參與的是職工社保，如果是企業職工的話(養老保險繳費8%、醫保繳費2%、失業保險繳費0.5%)，那麼社保繳費基數應該是14285元，那就是是屬於比較高的水平了，而如果是靈活就業人員的話(養老保險繳費比例20%、醫保繳費比例4%)，那麼繳費基數應該是6250元，顯然同等條件下，企業職工拿到的養老金會多很多。
假如你是企業職工，社保繳費年限30年，當地社會平均工資為7142元，你的養老保險繳費指數為2，那麼60歲退休的話，養老金會由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
其中基礎養老金等於7142*4/2*30*1%=4285元;
個人賬戶養老金等於1142*12*30/139=2958元。
那麼你加起來的養老金就可以達到4285+2958=7243元。注意這里沒有去計算社會平均工資的正常增長等因數，實際上的養老金還會更多一些。
還有人問到，養老金調整由統一上調幅度改為統一上調金額，這樣會更合理嗎?
是這樣的，目前養老金的調整方式包含了定額調整、碰祥掛鉤調整和傾斜簡吵棗調整，也就是既有公平又有效率，且有人文的關懷，是比較合理的，如果將這三種調整方式換成某一種，那就有失偏頗，比如說將養老金調整方式全部換成定額調整，也就是所有
退休人員的養老金，上漲金額都是一樣的，那麼這是合理的嗎?
這種做法無疑就是搞大鍋飯，平均主義，雖然照顧到了公平，但是在其他方面就存在不足，一是不會激勵大家去積極參保，現在社保的繳費檔次在60%至300%之間，有人之所以選擇300%的檔次來繳納，不止是為了退休時計算的養老金會高一些，也是看到了養老金上漲過程中的優勢，如果養老金調整沒有掛鉤調攔拆整了，養老金多少，跟養老金上漲的額度沒有關系了，估計很多人不會再這樣積極參保。
此外，對於高齡退休年齡、或者是偏遠地區的人員來說，如果養老金上漲的金額跟剛退休的人員一樣，那麼也不是合適的。
此外，如果將養老金調整由統一上調幅度改為上調金額，那麼這個金額該怎麼定呢?估計也很難讓大家滿意和接受的。
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