① 企業月薪1萬退休金能有多少
今年10月份自己就可以辦理退休了,現在每個月的工資大概是1萬塊錢左右,那麼我退休以後
養老金可以領取多少錢呢?對於這個問題,其實根本沒有辦法給出標准答槐余案。因為在職期間的工資和我們養老金二者之間沒有一個直接的聯系,也沒有一個必然的關系。我們更不可能,通過你在職期間的工資來推算出,今後養老金的待遇,這是不符合鉛亮滾邏輯的,也不符合養老金的基本計算方式。
雖然我們常說,從機關事業單位退休養老金的替代率可以達到70%~90%。好比也就意味著你在職期間的工資是1萬塊錢,那麼退休以後的養老金,至少是可以達到7000塊錢到9000塊錢。從企業單位退休養老金的替代率大概是40%~60%。如果自己在職期間的工資是1萬塊錢,那麼退休以後,就可以達到4000塊錢到6000塊錢。其實這樣的一個鍵散替代率,是針對於所有
退休人員所得出的一個平均值,大部分人都是在這個平均值以內。
但是我們要換算到個人身上,就不一定準確的了,因為我們首先要知道你的參保條件是怎樣的。你雖然說擁有1萬塊錢的工資收入,這是不可否定的事實,但是你有沒有正常參加社保,有沒有在工作單位期間都按時足額的繳納了社保。有的人他雖然說有1萬塊錢的工資收入,但根本就沒有交納社保,那麼最終也是無法去辦理退休,更沒有辦法去享受養老金。
而有的人雖然說擁有1萬塊錢的工資,但是在交納社保方面,僅僅只選擇最低繳費指數60%來參保。那麼可想而知,這個平均繳費指數就會是比較低的了,將來所能夠享受到養老金的待遇水平,也是比較低的。我們養老金待遇的高低,除了和基本
養老保險的平均繳費指數有關,最重要的一個方面還要和我們的工齡,就是社保的累計繳費年限是息息相關,密不可分的。如果我們在工作單位期間工作了40年,那麼就是40年,你都正常的交納了社保,當然你的工齡就會比較長。
但如果說你在工作單位期間,可能只交納了10多年的社保,或者說20多年的社保並沒有達到40年的繳費年限。那麼這樣一來的話,會嚴重影響到自己今後養老金的待遇,養老金待遇的高低,取決於你繳納社保的實際繳費年限,和你的視同工齡來決定。並不是說你擁有多少錢的工資,就一定會達到養老金所謂的替代率。這是不一定的。
那麼如果正如我們之前所說,你的工齡都是連續不斷的,社保繳費年限也是連續不斷的,至少擁有40年以上的工齡。你的工資也是在1萬塊錢左右,並且也是全額繳納社保,那麼退休以後的養老金5000塊錢左右,應該是沒有任何問題的。當然這些前提,都是基於連續不斷的工齡和繳費年限,同時還要保證一個全額的社保繳費基數,那麼才可以達到這樣的一個水平。
② 月薪1萬退休金能有多少
法律分析：退休金金額高低主要與職工繳費年限、歷年繳費工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系，最後幾年提高繳費基數比不提高繳費基數肯定能多領退休金。具體計算方法如下：
基礎養老金退休時上年度在崗職工月平均工資 退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%；
人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數；
渡性養老金 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數。
參加企業職工基本養老保險的養老金領取條件是基本養老保險累計繳費滿15年，到達法定退休年齡就可以按月領取基本養老金。
參加企業職工基本養老保險的法定退休年齡如下：
1、女工人是50歲，女幹部55歲，男工人幹部是60歲；
2、特殊工種，女45歲，男55歲退休；
3、失去勞動能力，可以女45歲，男50歲退休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。