勞動合同內到退休年齡

㈠ 合同工人是50歲退休嗎

目前國家規定的工人的法定退休年齡是男性滿60周歲,女性滿50周歲,如果從事的是重體力勞動,男性滿55周歲,女性滿45周歲的即可辦理退休,有特殊情況的可以辦理病退,比如男性滿50周歲,女性滿45周歲,經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的這種情形。
一、勞動合同制工人退休年齡是多大?
(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確氏卜型認,完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
二、勞動合同具有哪些法律特徵?
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成:勞動合同當事人的一方必須是國家機關、企業事業單位、社會團體和私人僱主等;另一方是勞動者本人。
(2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行為:以勞動行為作為勞動合同標的,要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動,勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。
(3)勞動合同一般有試用期限的規定:我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規定,勞動合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。
(4)勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程:勞動力有自然老化的過程,勞動力還有本身再生產的特弊戚征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產的需求都需要以勞動者的勞動來滿足,因而成為勞動合同不可缺少的內容。
(5)勞動合同的目的在於勞動過程的實現,而不是勞動成果的給付:勞動合同的目的在於確立勞動關系,使勞動過程得以實現。
(6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性:勞動者實施勞動行為時,必須服從用人單位的時間安排,必須按照用人單位的要求完成其勞動過程,必須接受用人單位的指示。但需強調的是,勞動者的人身不能強制。
三、勞動合同應載明哪些基本內容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
事實上,現在勞動合同是很普遍的,建立了勞動關系後都需要簽勞動合同,而且在勞動關系中沒有所謂的鐵飯碗,即使是國家公務員,工作過程中不符合殲猜法律規定的,行政機關也可直接辭退當事人,至於工人的退休年齡,這是國家法律制度統一規定的。

㈡ 勞動者到達法定退休年齡後勞動合同就終止了嗎法律是怎麼進行規定的

答：根據法理分析，勞動者達到 法定退休年齡 之後勞動關系並不必然終止。雖然《 勞動合同法 實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的， 勞動合同終止 。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受「退休福利」的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者「占」而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具 權利和義務 。如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方 勞動合同效力 。本案中，你大伯的情況就是如此。同時《最高人民法院關於審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受 養老保險待遇 或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」也可從另一側面支持本案可依法按勞動關系處理。

㈢ 勞動合同期內到了退休年齡

勞動者達到法定退休年齡之後勞動關系並不必然終止。
退休年齡到達，但是勞動合同還未到達之後，並不一定需要立即退休，可以通過雙方商議決定，如果公司和員工都想留在公司工作的雙方可以簽訂勞務合同。
一、勞動合同法規定的勞動合同的退休年齡是多少?
1、國家法定退休年齡男性為60周歲(教授級高工65周歲);女性為55周歲(教授級高工60周歲)。
2、那些職業不受退休年齡限制：從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家法定退休年齡退休，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
3、私企職工退休年齡怎麼定?新的勞動合同法大部分規定都是關於勞動合同的訂立的，對退休年齡沒有新規定還是男的60，女的55。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。如果身體不好，有相關證明，可以提前退休。 法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈣ 勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，該怎麼辦

勞動合同沒有到期，但是已經到達了退休年齡，首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要讓其給出經濟補償。需要從以下三方面來闡述分析勞動合同沒到期，但已經到法定退休年齡應該怎麼辦。

一、需要結合實際情況來決定是否正常退休

首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，如果自身的身體素質不好的情況下那麼還是應該考慮正常退休，畢竟如果還繼續工作的話會導致身體受到很大的損害，同時還可能會發生一些危險，但是如果自身的身體素質足夠好的情況下就可以選擇延遲退休，這樣子一方面可以多賺一些，同時還可以多讓用人單位給自己繳納一些養老保險。

對應的企業應該做到的注意事項：

應該核實合同約束內的員工的具體意願，看是否需要正常退休。

㈤ 勞動合同法規定勞動者在勞動合同規定的退休年齡是多少年

以合同制勞動合同退休年齡方面為例，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即： 全民所有制企業 、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休