南充中人退休金

⑴ 四川省中人退休金是多少

為統籌城鄉社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）、《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》（國辦發〔2015〕18號）、《人力資源社會保障部 財政部關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發〔2015〕28號）和《四川省人民政府關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的意見》（川府發〔2015〕16號）規定，結合四川省實際，制定下列相關規定。

對於2014年9月30日及以前參加工作、在2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員，設立10年過渡期，過渡期內實行新辦法待遇計發標准（以下簡稱新標准）和老辦法待遇計發標准（以下簡稱老標准）對比，保低限高，即：新標准（含職業年金待遇）低於老標準的，按老標准發放，保持待遇不降低；高於老標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員 (2016年1月1日至2016年12月31日)發放超出部分的20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新標准。 

新標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金，職業年金按職業年金辦法計算；老標准計算公式為： 



A：2014年9月參保人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的基本工資標准。 

B：2014年9月參保人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准。 

C：按照《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部、財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發〔2015〕3號）規定,根據參保人員2014年9月本人的職務職級（技術等級）等相應增加的退休費標准。 

M：參保人員退休時工作年限對應的計發比例，計發比例如下： 



Gn-1：第n-1年的工資增長率按照國家和省統一規定執行。n∈[2015,N]，且G2014=0。 

N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

⑵ 四川機關事業單位中人老辦法退休金演算法

法律分析：根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：基本養老金基礎養老金過渡性養老金個人賬戶養老金。

1、基礎養老金退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(視同繳費指數×視同繳費年限實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。四川省的機關事業單位養老保險待遇是這么計算的，包括基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分。同時我們國家規定，為了實現新舊老辦法的平穩過渡，國家規定了十年的過渡期。過渡期內實行新舊老辦法比較。老辦法的退休待遇還是按照2014年的基本工資和當時的補貼確定的。不過老辦法的退休待遇是年年增長的。如果是2018年退休，老辦法退休待遇在計算的時候也要經過四次增長，增長完畢之後，才是真正的老辦法退休待遇，用於計算新舊老辦法的待遇差額。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑶ 四川省事業單位中人退休工資細則

機關事業單位養老保險制度改革，是國家部署的一項改革任務。這是一項歷史性、根本性重大變革。2015年，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），明確從2014年10月1日起，對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，由此對機關事業單位工作人員養老問題作出了頂層設計和統一的制度安排，改變以前按本人退休時基本工資一定比例計發退休費的辦法，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

計發養老金不僅與職務職級相關，更與本人退休時上年度全省在崗職工平均工資、繳費年限（含符合規定計算的連續工齡）、繳費基數等10餘項指標掛鉤。同時，為讓退休人員分享經濟社會發展成果，國家對當年以前的退休人員也建立了養老金調整制度。

按照國家統一部署，2015年以來，我省結合實際研究制定了《四川省人民政府關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的意見》（川府發〔2015〕16號）、《四川省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（川人社發〔2015〕45號）等文件；

2016年9月啟動了機關事業單位養老保險費征繳和由社保機構發放退休人員基本養老金工作，退休「中人」暫按單位申報的預發金額進行預發。2017年，完善計發養老待遇的相關參數。2018年12月和2019年1月採取試行方式，兌現了符合計發條件「中人」的養老待遇。

本次試行兌現退休「中人」待遇，是按上述文件規定計發機關事業單位2014年10月1日以後退休且符合計發條件人員的初始養老待遇，並全面兌現這期間國家出台的調整退休人員養老金政策（當年退休人員參加次年的養老金調整）。這是執行國家和省既定政策，不是普遍調整養老金。由於機關事業單位養老保險制度改革對原退休費制度作了重大調整，涉及面廣、情況復雜。

因此，試行兌現待遇以來，包括您在內的部分同志對不同年度退休人員間的待遇差距反映較多。對此，我們高度重視，經慎重研究，決定根據《四川省社會穩定風險評估辦法》第十五條之規定，暫停試行工作，從2019年2月份起至退休「中人」養老金計發方案和相關參數完善前，退休「中人」的養老金暫按原單位申報的預發金額繼續預發，待退休「中人」養老金計發方案和相關參數完善後，再進行結算。

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機關事業單位「中人」基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。

⑷ 2021年中人養老金何時補發2021年中人養老金補發新消息

一、養老金補發地區和金額:
以四川省為例，部分地區今年才完成部分補發，友歷四川省將退休中人按照退休時間分批次實施，第一批是2014年—2015年，第二批是2016年—2017年，第三批2018年—2019年退休中人，根據四川人社廳披露數據:
巴中市早在去年9-11月，針對2014-2015年退休的2025名中人，發放中人新標准養老金1.09億元，其中一次性補發8000萬元，平均每人補發3.95萬元。
廣元市利州區從2021年4月開始待遇兌現工作。三個批次共涉及1024名退休人員，目前已完成兌現1017名，兌現金額共計4700餘萬元，平均每人補發4.6萬。
蘆山縣針對三批次421人，發放基於中人新標准養老金245萬，一次性補發預發待遇與新標准待遇差額2111萬，平均每人補發5萬元。
二、為何會出現中人養老金補發問題?
當初規定中人養老金過渡期方法方法時，過渡期內，通過對老方法計算的退休金和按照新方法計算的退休金進行對比。
新方法計發待遇標准(含基本養老金和職業年金待遇)低於老方法待遇標準的，按老方法待遇標准發放;
高於老方法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月至2015年12月)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，以此類推，至過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新方法，不再對比老方法。
老方法計算退休金:
新方法計算退休金公式:
目前針對中人退休金採取預發形式，拿到手並不是真正的退休金，預發的金額與新老方法對比以後應當實際發放金額存在差額，面臨補發問題。可能在職工資6000，可目前退休金只有三四千，無論是按照老方法還是按照新方法，這個差額都比較大。
養老金補發面臨兩個最突出的難題:
1、數據統計和待遇核發
退休中人究竟拿多少退休金，需要按照老方法和新方法都算一遍，保底限高。尤其是按照老方法核算時，按照2014年退休補貼標准(包括當地標準的退休補貼、按國家和省規定納入原退休費計發基數和繼續發放的項目，具體指艱邊津貼、教護齡津貼、特級教師津貼、女職工衛生費)、基本工資標准等等。
要確保每個人的退休待遇核算準確，還要讓個人能夠理解接受，需要做大量的細致講解和溝通。
2、補發資金缺口問題野答
一次性補發養老金對地方相關部門而言是一筆沉重的負擔，有的單位改制以後，沒有按好脊搜時給員工繳納職業年金，個人交工資4%，單位繳納8%，單位沒有條件按時交職業年金，在新老方法對比核算時，可能還是按照老方法來進行計算，只有單位解決職業年金問題以後，才能重新對新老計算方案進行對比，給補發養老金的進度造成影響。

⑸ 中人過渡期後如何發放退休金

國家為了保障 2024年9月30日之前 退休的這部分「中人」利益，設立了10年過渡期，過渡期內中人養老金採用「新老辦法對比」的方式計發。 2024年10月1日過渡期結束後退休，所有人員都按新辦法計發養老金。
機關事業單位過渡期，指的是2014年10月機關事業單位實施養老保險制度改革以後，國家為了防止新辦法和老辦法退休待遇差距過大，制定了10年過渡期。如果在過渡期內退休，首先會按照老辦法退休待遇計算養老金。然後以老辦法退休待遇的養老金為基礎，如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。新辦法」會比「老辦法」能夠享受到的福利更多。雖然在2024年我國將結束「退休中人」的十年過渡期，那些一直在等待中的「中人」們也可以保持平常心，因為這項政策即將結束，所以各省都將會加快推進「退休中人」的待遇補差工作。對於那些將要採取「新辦法」領取養老金的「新人們」而言，也不用擔心自己的養老金問題。因為近幾年我國社會平均工資也在不斷上漲，再加上自己賬戶當中公積金的不斷增加，「新人們」能夠領取到的養老金，相較於「退休中人」而言更多。是這樣的，10年過渡期結束後，退休中人在養老金計算方面，不再採取新老辦法結合的形式來計算，而完全採取新辦法來計算養老金，這是最大的變化。根據新老辦法來計算養老金的話，就會採取保低限高的方法，養老金會有一個兜底，保障退休人員的養老金不會比退休老人少，而且對於新辦法高出老辦法的養老金部分，還會給予一定比例的補償，這是明顯有優勢的地方。而一旦10年過渡期結束了，那麼就要採取企業職工一樣的養老金計算方法了，不再有保低的措施。不過，也有一定的好處，比如說拿到手的養老金都是足額發放的，不像10年過渡期的退休中人，拿到的只是預發的養老金，需要等待一段時間才完全兌現；此外，10年過渡期結束後的退休中人，在職業年金方面也會更多一些，整體的養老金水平其實也會比較高的。
法律依據
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金.各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。

⑹ 四川中人第四批補發何時兌現

第一批退休中人是指2014年-2015年退休人員，第二批退休中人則是指2016年-2017年退休的中人。據了解到的消息，四川省宜賓、達州、南充、瀘州、巴中、涼山等地區的第一批退休中人因補發的養老金已經兌現。並且部分地區第二批退休中人的養老金也有少數地區補發了，例如宜賓市在2021年1月7日左右補發了第二批中人的退休金。
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《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑺ 工齡44年，在四川退休能拿多少退休金

一般來說，我們的退休金計算是有專門公式來確定的。比如，四川省的退休金計算方式就是這樣的：

退休金包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

另外，四川省還對獨生子女父母有一部分養老金增加。如果工齡是40年，可以增加4%的本人指數化養老金。

其實研究了具體計算公式，我們就發現，要想知道我們具體的退休金待遇，實際上需要知道我們每年的繳費基數以及和當年 社會 平均工資的比值。

其實大多數人的44年的平均繳費指數，一般會在0.8到1之間。如果是1的話。

基礎養老金計算起來就非常簡單，要等於44%的退休上年度的 社會 平均工資。

個人賬戶養老金，等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。一般60歲是139個月。我們的養老保險個人賬戶，多數是從1996年開始建立起來的，因此實際上我們96年之後參保工作的人個人賬戶養老金都不會差太多。如果按照 社會 平均工資交費的話，60歲退休的個人賬戶養老金一般是400到500元，大約是8%到10%的 社會 平均工資。

過渡性養老金實際上是對沒有建立個人賬戶養老金之前的參加工作時間，缺少個人賬戶養老金的一種補償。

四川省的過渡性養老金計算方式，跟基礎養老金差不太多，一般來說，44年工齡有21年是建立個人賬戶之前的工作時間，那樣我們的退休待遇就是21 1.3%=27.3%的退休上年度 社會 平均工資。

因此三項合計，我們的退休待遇大約在80%的退休上年度 社會 平均工資。

如果當地的 社會 平均工資是5000元的話，退休待遇就是4000元。

一般來說，我們的社平工資並不是我們的實發工資，而是沒有扣掉保險公積金之前的應發工資。一般我們發到手，只有不到85%的 社會 平均工資。

因此，可以說44年工齡我們的退休待遇會比退休前拿到手的工資差不多，基本能夠維持我們退休後的生活。

值得提的一句是，我們是用 社會 平均工資為比例計算的。每年我們也會漲退休待遇，增長退休待遇時也會保證我們的退休金跟社平工資的比值基本不變，是為了保證我們的退休後生活水平不變。

你1975年參加工作，有44年工齡，是四川某企業的職工。你問2019年退休能拿多少退休金？

作為企業中人，你1975年至1996年有21年的視同繳費年限，有23年的實際繳費年限。你的養老金包括了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金3部分。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額 計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度社平工資ⅹ指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.3%。

通過計算公式可以看出，要計算你的養老金涉及到退休時上年度社平工資、繳費年限、繳費基數、月平均繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡等數據，而你大部分都沒有，特別是你2019年退休時上年度的社平工資要2019年下半年下半年才能公布。所以要計算你准確的養老金幾乎是不可能的。這里，只能給你估算一個大概的養老金數額。

假設，你退休時上年度社平工資為7000元、你的繳費工資也是7000元、繳費基數60%、你的繳費年限44年(其中視同繳費年限21年)、個人賬戶累計額為100000元、退休年齡60歲。

這樣，你的基礎養老金=(7000+7000) 2x44ⅹ1%=3080元;

你的個人賬戶養老金=100000 139=719.4元;

你的過渡性養老金=7000x0.6x21x1.3%=1146.6元;

你的基本養老金=3080+719.4+1146.6=4946元。

通過初步計算，你2019年退休時每月大概能領取的養老金為4946元。

這個問題比較復雜，首先看你是在國企還是一般企業，是公務員還是事業單位職工，是省市縣鎮屬哪級單位，退休金都不一樣。只能這樣回答，按正常繳費，按一般企業職工來計算，44年工齡，今年辦退休可拿到三千以上，最多在三千五百左右。非企業職工，其退休計算方法有一定差異，最好找社保部門咨詢即明白。

工齡44年，在四川退休能拿多少退休金？75年參加工作，在企業，2019年2月退休。

你有44年工齡，關鍵是看你在職上班時，每月多少收入，你每月繳納多少五險一金，這是關鍵的。如果原來每月五千收入，那你就會有4000+養老金，如果你上班每月收入8000，那你退休就有6000+養老金，反之你上班每月收入3000，那你退休養老金也就是2500左右。

工齡44年，在四川退休能拿多少退休金？

工齡44年，在四川退休能拿多少退休金？

樓主你好，工齡44年，實際上不但是在你們四川省，工齡非常多！在全國范圍內也是工齡比較多的。

所以這種情況如果你明年辦理退休的話，那麼你的退休工資至少能達到3200元以上。當然我在這里說的只是一個估算的退休工資。

因為計算退休工資需要知道許多必備的條件。首先要知道你退休之前上一年度的 社會 平均工資是多少？你2019年退休。也就是說，要知道2018年的 社會 平均工資是多少？

那麼還要知道你44年以來，你每一年的平均繳費指數是多少？還有就是你個人賬戶當中的余額是多少？只有通過這些具體的數據才能精確地計算出，你的養老金能拿多少錢。

不過根據你44年的繳費年限來大致估算。那麼你的退休金至少應該在3200元以上，應該不會超過4000元。

感謝閱讀，請加我的關注。

⑻ 四川省關於中人退休養老金計發方案已經出台了嗎

五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。專要注意的是在養屬老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們說的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保險，也被稱之為國家基本養老保險。該養老保險的費用是由用人單位和勞動者共同承擔，但如果是個體戶或者自由業者，自己需要參加基本養老保險的話，那此時的費用就是由自己來承擔的。

⑼ 四川中人何時兌現

四川中人兌現時間

四川省由於是人口大省，地級市特別多，涵蓋1個副省級市、17個地級市、3個自治州，不過，經過明確的資料顯示，只統計到了四川中人巴中市、南充、瀘州、宜賓、涼山等幾個城市的補發通知：

（1）巴中市：第一批在2020年9月-10月兌現了，但是2021四川中人第二批兌現情況並沒有公布。

（2）南充、瀘州、涼山：據網友反饋第一批退休中人也領到了補發的退休金，第二批暫時還沒有兌現消息。

（3）宜賓：關於2021四川中人第二批兌現情況，目前只有宜賓城市補發到位了，2021年1月8日領取到了補發養老金。

四川中人第三批兌現開始了嗎？

現在四川省中人養老金補發的工作依舊在加緊進行，不少地區第一批、第二批補發工作已經落實到位，不過第三批兌現時間還未公布，但是問題不大，相信不久之後就會收到相應的通知。