『壹』 2024年養老保險並軌政策
我國對於退休老人之後的退休生活一直以來都非常關注,自從推出
養老金制度之後,越來越多的人開始注重社會養老保險的繳納。大家都知道,在繳納社保這方面,私企的職工跟事業單位的員工繳納比例是有一些不一樣的。
而在領取養老金時,事業單位的職工往往還可以額外領取一份職業年金,私企員工往往是沒有的。而最近有不少人都在聊養老金並軌的事情,養老金並軌是什麼意思?並軌後80後養老金怎麼算?
一、2024年公務員養老金並軌是什麼意思?1、雙軌大家都知道,機關單位和企業工作單位的退休機制是有一些不同的。正常來說,公務員在繳納養老保險的時候,繳納比例要麼很高,要麼乾脆不交,反正是一定會有養老金的。而企業
退休人員則需要按時繳納社保,才能在退休之後領取一定的養老金,這就是養老金雙軌機制。
2、並軌根據相關機構的消息顯示,從2024年10月份開始,機關事業單位養老金制度的十年過渡期將會結束。
也就是說,從2024年的下半年開始,機關單位的退休人員在計算養老金的時候,計算方式將會更新。它採用的是累計繳費年限平均繳費指數,和社會平均工資來計算養老金的待遇。
也就是說,在並軌之後,機關單位的工作人員是否能夠領取到養老金,需要按照繳費年限、繳費基數、工齡等來掛鉤,跟普通企業單位的工作人員沒有什麼區別了。
但是從實際情況來看,其實也有一定的區別。
因為在現實中,很多企業,沒有嚴格的按照本人的實際工資基數,來建立社保的繳費基數。從而降低了最終的平均繳費指數,那麼自然企業單位的養老金還是很低。
而機關事業單位的養老金繳費基數往往很高,所以退休後的養老金相對來說還是比較高的。
二、並軌後80後養老金怎麼算?養老金並軌後,社保養老金計算就跟城鎮職工一樣了,按照這個公式:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。
總的來說,參加工作的時間越晚,越接近2014年10月這個時間點,年限就越短,過渡性養老金越少。
其實養老金制度早就開始並軌了,在2024年之後,養老金並軌的實際情況不會有明顯變化。這也是為什麼每年的公務員大軍如此龐大的原因之一。
『貳』 2024年之後事業單位退休就是新人了嗎養老金是和企業並軌了嗎
2014年國家實施機關事業單位養老保險制度改革，同時制定了十年的過渡期，過渡期將在2024年10月結束(貴州省是2024年12月結束)。結束之後退休的人員是不是就是新人了呢?養老金是不是要和企業的計算方法並軌呢?讓我們仔細解析一下。
機關事業單位養老保險制度改革的老人、中人和皮旦新人概念。對於機關事業單位退休人員的劃分，人們一般會分為中人、老人和新人三類情況。關於養老金待遇，人們一般又稱之為老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法。
由於國家設立了十年過渡期，過渡期即將結束的問題確實也挺令人困擾。過渡期結束以後是不是中人的過渡方法也隨之消失?實際上並不是這樣的。
老人指的是2014年9月及以前參加工作，並在2014年9月及以前退休的人員。老人沒有參加過機關事業單位養老保險(除非是試點地區的試點辦法)，退休也是按照之前的老規定、老辦法計算的退休費待遇。
中人指的是2014年9月以前參加工作，但是在2014年10月及以後退休的人員。中人實際上是參加了一段時間的養老保險，但是之前還有一段時間連續工齡可以視同繳費。按照《社會保險法》的規定，視同繳費年限期間的社會保險費由政府承擔，個人無需繳費。
新人指的是2014年10月底以後參加工作，並在未來退休的人員。新人是從參加機關事業單位工作就開始繳納機關事業單位養老保險，形成基本養老金待遇。他們普遍沒有機關事業單位的視同繳費年限。
(以上橘握瞎所說的「參加工作」都指的是進入機關事業單位成為在編人員工作)
所以說，只要是2014年9月及以前參加工作，未來不管什麼時候退休都屬於中人。這實際上是根據改革的時間定性的，未來也不會改變這一性質。
2024年之後的養老金計算公式。2024年之後退休的人員養老金計算採取的是新辦法，主要是包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分構成。
職業年金屬於補充養老保險機制，實際上參加基本養老保險領取的待遇就是基本養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
機關事業單位的圓空過渡性養老金，主要是針對2014年9月底以前的視同繳費年限計算的。如果是中人退休的話，其視同繳費年限是始終保有的，並不是跟有的人想像的一樣，出了十年過渡期過渡性養老金就沒有了。其實我們可以這樣理解，過渡性養老金實際上是對視同繳費年限期間我們沒有繳納形成個人賬戶養老金和職業年金待遇的一種補償。
如果是2014年10月底以後參加工作的新人，由於沒有視同繳費年限，基本養老金就是基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，確實是跟企業參保職工一樣了。當然現在退休的部分企業職工由於參加工作較早，也是有過渡性養老金計算的，只不過起始時間不一樣而已。
不過話又說回來，即使計算公式一樣，養老金待遇也會因為繳費年限、繳費基數、
退休年齡等多種因素出現因人而異的情況，更何況機關事業單位還有補充養老保險機制——職業年金的積累。職業年金也能提供約1/3的退休養老待遇的。
所以說，其實養老金並軌並不會影響機關事業單位的退休待遇。企業職工如果按照高基數、長時間繳費，參加了企業年金待遇的話，企業的待遇也會很高的。
『叄』 養老金並軌後差距越來越大
養老金並軌之後,養老金的待遇更公平了。但實際上養老金並軌,並沒有將機關事業單位人員的養老金與
企業退休人員的養老金差距減小。
養老金的多少與這幾方面都有關系,了解養老金的計算方式之後,你就能知道為什麼自己的養老金和別人存在這些差距。
隨著5月份人社部財政部發布的通知,養老金今年的漲幅定為4%,很多人都關心自己的養老金這一次能漲多少。可能有一些細心的人會發現一些事業編制單位退休的人員,他們的養老金要比自己多不少。
那麼在養老金並軌之後,所有人的養老金計算方法都是一樣的,為什麼他們的養老金要比自己多這么多呢?這其中主要是哪些原因造成的?真的僅與工齡有關嗎?接下來我們一一解答。
養老金並軌之後,工齡的長短是否會直接影響養老金的多少?其實養老金並軌早在2014年就開始了,機關事業單位退休人員與企業退休人員的養老金計算統一了。
養老金都是由基礎養老金加個人賬戶養老金兩部分構成的。無論是機關事業單位,退休人員,還是企業
職工退休人員,他們的養老金計算都是遵從這兩個公式。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(退休年齡不同計發月數也有差距,
50歲為195、55歲為170、
60歲為139)
那麼從這兩個公式中,我們就能知道養老金的多少是與當地社平工資,以及個人養老保險繳費情況都有聯系。
而且關於繳費年限對這兩個公式的影響都比較大,可能有些人會覺得個人賬戶養老金並沒有繳費年限影響,其實並不是這樣的。
在去年上海取消了與繳費年限的掛鉤調整,有些人就認為繳費年限在養老金當中已經不再重要了,其實並不是。
在個人賬戶養老金中繳費年限的作用已經包含在裡面了,個人賬戶養老金積累的錢越多就說明繳費的費用也越多。
我們都知道養老保險的繳費是有上限的,雖然現在已經放開了,但是個人賬戶養老金的余額多少是與個人繳費的年限以及繳費基數都有關的,你繳費時間越長,那麼在個人賬戶養老金裡面存的錢也就越多。
所以也可以從這方面來講舉沖,個人賬戶養老金的多少與你繳費的年限有很大聯系。
我們也可以說繳費年限的長短確實會直接影響養老金的多少,但是並不能說繳費年限正猜殲的長短就決定養老金的多少。
因為無論是個人養老金還是基礎養老金,它還與個人的繳費基數有關。無論你繳費年限有多長,你選擇的繳費基數很低,那麼在個人賬戶養老金上的錢也不會很多。
舉例說明:
老張按照1萬元的繳費基數,繳納養老保險,繳費15年,每月都有800元進入個人養老金賬戶。老張的個人養老金賬戶余額為16萬元(包含歷年來個人賬戶養老金的收益)
老李按照2000元的繳費基數繳納養老保險繳費30年,每月都有160元進入個人養老金賬戶。老李的個人養老金賬戶余額為7萬元。
雖然老李的養老保險繳費年限是老張的兩倍,但是兩個人退休之後的待遇,老張要明顯好於老李,這主要是因為養老金的多少不僅與繳費年限有關,還與繳費基數以及當地社平工資等等多方面有關。
對於在2014年養老金並軌之前機關事業單位退休的人來說,工齡的長短會直接影響養老金的多少?在養老金並軌之前已經退休的事業機關單位退休人員來說,他們養老金的多少是直接按照在職時候的工資的一定比例進行發放的,這就是當時所謂的養老金替代率。
而至於養老金的替代率有多少,這是取決於在事業機關單位工作人員的工作年限,也就是我們所稱的工齡工齡越高那麼替代率也就越高,功率越短,那麼替代率也就越低。
一般情況下,事業機關單位退休人員,他們每月拿到的養老金是在職時候工資的70%~90%之間。
機關事業單位退休人員,在退休之前。一般都會將職位升一級或半級,使得他們兆灶在退休之前工資的基數有所上漲,這樣也能夠讓他們在退休後拿到更高的
退休金。
而對於一些工作年限較長的機關事業單位工作人員來說,他們退休後的待遇有些時候甚至要比在職時候還要高,因為在退休前半年,或者是幾個月之前,他們的崗位會直接提升半級或一級。工資待遇也會上漲,再加上工齡較長,如果替代率在90%左右,那麼可能退休後拿到的工資比他在職時候拿的還要高。
但是這也不能說對2014年9月之前辦理機關事業單位退休的人員來說,工齡就決定他們退休的養老金多少。因為他們的養老金多少與他們在退休之前的工資有關。
為什麼機關事業單位退休人員每個月拿到的養老金要明顯高於企業退休人員?現在養老金已經並軌,按理來說無論是機關事業單位,退休人員還是企業退休人員,他們的養老金計算方式方法都是一樣的,他們的待遇不應該有這么大的區別呀。
然而事實上是,很多企業退休人員哪怕工齡高達40年,每月能領取的養老金也不過一兩千元。而一些有著同樣工齡的機關事業單位退休人員每月拿到的養老金還能夠上萬。
其實造成這樣差距的主要有兩方面:
繳費基數以及職業年金。
對於在機關事業單位工作的人來說,他們的養老保險繳費都是嚴格按照國家相關要求,按照自己上一年工資的平均數為基數進行繳納養老保險,除此之外有些單位還會給員工頂額繳納。
所以雖然同樣的工齡,但是機關事業單位工作人員,他們的養老保險繳費基數更高,在個人養老金賬戶上面存儲的錢也越多,再加上歷年來個人賬戶養老金的收益,這就會使他們之間的差距越來越大。
比如說同樣是40年的工齡,機關事業單位退休人員,他們個人賬戶養老金上的余額可能達到60萬~70萬元。而對於在企業退休的人來說,雖然同樣有著40年的工齡,但企業老闆為了節約開支,一般會按照最低繳費基數給職工繳納養老保險,等到退休的時候,個人賬戶上最多也不過10來萬元。
如果是在同樣的計發月數下,那麼個人養老金的差距就有六七倍,僅個人賬戶養老金就要比企業退休人員多六七倍,那麼養老金的差距自然而然就拉大了。
除此之外對於機關事業單位退休人員來說,他們除了有基本養老金之外,還有職業年金可以領取。
在他們工作的時候,單位還給他們繳納職業年金,在退休的時候,他們每個月還能從職業年金中領取不少的錢,所以這兩者加起來,很多機關事業單位退休的人員每月能領取1萬元的退休金也不足為奇。
結束語也正是因為兩者之間的差距越來越大,所以這兩年考公考編的熱潮一直退不下去。再加上疫情等多方面因素影響,現在各個行業內卷嚴重,隨時都可能失業。相對來說公務員事業單位飯碗比較穩定。而且在退休後待遇也更好,所以很多人都把眼光放在了這些崗位上。
對於我們普通人來說,要想自己退休後每月能多領取一些養老金,那麼可以選擇在一些社平工資較高的地區進行工作,這樣基礎養老金部分也能夠多領一些。
還有就是通過延長繳費年限和增大繳費基數的方式,也可以讓個人賬戶養老金的錢慢慢積累起來,退休後也能領取更多的養老金。
而且每年養老金的調整都是遵從多繳多得,長繳多得的原則。繳費越多,繳費年限越長,每年的養老金漲得也越多。因此對於普通人來講,還是老老實實打工,想辦法讓自己的收入變多吧。
『肆』 2024年退休工資並軌
截至2022年，機關事業單位人員養老金並軌過渡期已經過去了八年，等到2024年機關事業單位退休人員的養老待遇核定辦法，將和企業退休人員的養老待遇核定辦法保持一致。
那麼，2024年機關事業單位退休人員的養老金，將會迎來什麼變化?會上漲嗎?根據公開消息，2024年養老金並軌過渡期前後，機關事業單位退休人員養老金，將會迎來以下三個調整:
第一，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位人員養老金，將取消新老辦法對比，限高保低的政策，所有的機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇。
第二，2024年養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，並補發上漲部分的養老金。
第三，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇，將會更高。
首先，關於機關事業單位人員養老待遇進行新老辦法對比，限高保低的政策，該部分政策主要針對的是機關事業單位退休中人，也就是2014年至2024年期間辦理退休的機關事業單位人員。
新老辦法對比和限高保低的政策是指，如果機關事業單位退休中人，老辦法核定的養老待遇高於新辦法核定的養老待遇時，就按照老辦法進行計發養老金。如果新辦法核定的養老待遇高於老辦法核定的養老待遇時，那麼不僅發放老辦法核定的養老待遇部分，其中差額部分按照對應年度的計發百分比進行發放。
屆時2024年養老金並軌過渡期結束，那麼在2024年10月起，機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇，與企業退休人員養老待遇核定辦法保持一致，新辦法核定的養老待遇主要分為四個部分:一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
其次，關於養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，按照現行退休中人養老待遇的核定，絕大多數的退休中人新辦法核定的養老待遇，普遍高於老辦法核定的養老待遇。
主要原因在於，養老金並軌設置十年過渡期的目的有兩個方面:
一是讓機關事業單位中的退休老人和退休新人有一個接受的過程，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保養老金並軌期間待遇的平穩過渡;
二是十年過渡期內退休中人養老待遇不降低的原則，因此採取了「限高保低」的原則，這樣一來就可以保證退休中人的待遇不低於退休老人的待遇。
另外，機關事業單位退休中人十年過渡期內，新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例分為:2014年10月至2015年12月計發10%，2016年計發20%，2017年計發30%，2018年計發40%，2019年計發50%，2020年計發60%，2021年計發70%，2022年計發80%，2023年計發90%，2024年1月至2024年9月計發100%。
也就是說在不考慮養老金調整的情況下，退休中人的養老金在養老金並軌的十年過渡期內都是逐年上漲的，並且是按照新老辦法差額的百分之十上漲，直到2024年按照新老辦法差額的百分之百計發。
最後，關於養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高，這個說法也是有依據的。
養老金並軌十年過渡期結束，也就是在2024年10月起辦理退休的人員，統稱為退休新人，退休新人養老待遇的核定，主要包含四個方面:
一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
按照現行退休中人養老待遇的核定，新辦法核定的養老待遇普遍高於老辦法核定的養老待遇，甚至於越晚退休新老辦法核定的養老待遇差距就越大，這主要是因為每年的養老金計發基數在逐年穩步地上漲。
因此2022年至2024年，隨著養老金計發基數的穩步增長，同等條件下，退休新人按照新辦法核定的養老待遇也會逐步上漲，也就是說2024年機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
『伍』 2024年養老金全面並軌，十年過渡期後，事退企退休養老金一樣了嗎
養老金並軌，企業和事業單位養老金真的平等了嗎?2014年以後，機關事業單位和企業單位的養老金將完全使用同一套系統，真正實現養老金並軌。
從2014年10月1日我國正式開始養老金並軌制度改革，在此之前我國實行的是雙軌制，也就是企業職工向社保部門繳納社保，而國家機關和事業單位工作人員都不用繳費，他們工作年限為視同繳費年限，退休後由單位落實養老待遇，從而造成了不公平的局面，為了改變這種高差距，而實行了養老金制度的改革，那麼都體現在哪幾個方面?
第一，事業單位的養老金與企業單位養老金並軌
2014年事業單位養老金改革從10月1日節點開始的，對於並軌前參加工作，並軌後退休的人稱為「中人」，國家當初設定好十年的過渡期，從2014年的2024年十年的過渡期，如今已經過去了七年，還有三年時間，距離2024年養老金全面並軌越來越近了。在此期間，「中人」在過渡期內退休的人員，實行「保低限高」養老金計發辦法。
有的網友認為是不是2024年以後機關事業單位退休和企業退休人員養老金待遇就會一樣了呢?其實這個問題不是這么簡單的回答，養老金的差距依然存在，而且差距還是比較大，只是從制度的發展中尋找，採取統一的養老金退休制度，在2014年之前，事業養老金和企業養老金採取的是雙軌制，而過渡期結束後，只有企業和機關事業單位養老金方式將完全一致，實行養老金並軌，目的只是為了縮小養老金的差距，過渡期結束後，養老金的差距肯定會咐源略有縮小，但是差距肯定存在的，也並不會在短期內消失。
第二，養老金並軌的影響是什麼呢?
在並軌之後採用的是同一套制度和計算方法，都繳納養老金，按一定的標准領取養老金。都是根據個人的繳費基數，繳費年限和退休後的社平工資等因素進行計算的，事業單位也開始建立了個人賬戶，社保同樣是由單位和個人共同繳納。
而機關事業單位的退休人員也分為三種:一種就是2014年前退休的人員被稱為老人或者舊人，他們仍然是按照舊的制度方法領取養老金，不受並軌後的影響。而對於另一種人，就是在2014年10月前參加工作，在10月1日後退休的中人，在十年過渡期內，這部分人按新舊制度比較，哪個高就按照哪個來多發一定的比例，「保低限高」就是新辦法計發待遇，低於老辦法待遇標准，就按老辦法待遇標准發放，那麼新辦法計發待遇大於老辦法，超出部分就按以下規定發放，第一年也就是2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的團亂10%。第二年再發10%，以此類推，過渡期內十年發放100%，也就意味著事企之後成為新人，完全按照新制度領取養老金。
在過渡期結束以後，老人和新人都不會受到影響，只是中人的養老金完全按照新制度實施，對於養老金的影響並不是非常大，我們現在退休老人領取的養老金，主要還是看過往的繳費年限和繳費標准，只能說是計算方法是一樣的，但是養老金還是存在差距的，因為企事業單位養老金並軌以後，事業單位職員增加一項補充養老金，也就是職業年金由單位按8%繳納，個人按4%繳納，每月12%進入個人賬戶，所以收入還是有一定的差距，只是在計算方法上的統一，也是一個逐步縮小的過程。
總之，企事業養老金計算方法統一並軌，但養老金的差距還是存在的，但是現在起碼已經並軌了，也不要計較養老金高低，只要塌簡檔我們放平心態，保持愉快的心情，保持身體健康，多活幾年保持
長壽才是我們的目標。總之，由雙軌制並軌統一也是一大進步，也要為國家的並軌統一點贊。