提高退休年齡優點

㈠ 提前退休有什麼優缺點

1.第一，就是我們每月有一份固定的養老金待遇，我們可以想干什麼就干什麼。為了防止一些人一邊領著養老金待遇，一邊去打工幹活，國家也規定了經鑒定失去勞動能力才可以辦理退休手續的。有些人可能希望鑽空子了，但實際上國家還是比較嚴格的要求，必須地級市的人社部門指定的專門醫院才可以鑒定勞動能力。

2.第二，養老金調整。在過去一些年，我們退休後養老金連年調整，而且幅度不低。由於調整增長的養老金速度很快，尤其是低水平養老金的人群，早點退休反而比晚退休的待遇高。這種情況不可持續也不公平，所以國家從2016年開始降低了養老金的增長幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，預計今年會是4.5%~5%之間。

3.不過，養老金低的人員，養老金增長幅度仍然能達到每年8%~10%，如果能提前退休，增長的養老金會比繼續交費可能會更快一些。

㈡ 為什麼日本人很大年紀了還在工作

我覺得這種情況主來要自有以下幾個原因：

一、日本的社會老齡化實在太嚴重了
日本政府最近發布的數據顯示，年齡超過80歲的日本老人數量已經突破一千萬大關，而據估算到2060年，日本年齡超過65歲的人口將達到總人口的40%。老齡化問題已經成為日本社會無法迴避的現代危機，而由於勞動力短缺，不少日本僱主將老年人視為寶貴的勞動力資源。

二、日本的養老金實在很低
目前，日本大多數大中型企業職工原則上在60歲退休，但根據職工本人意願，可以返聘到65歲。不過，返聘薪水幾乎減少一半。由於日本的養老金原則上從65歲開始領取，如果想從60周歲就開始領，就需要提前支取。因此，大多數職工退休後還是選擇了再就業方式來賺取生活費用，直至65歲開始領取退休金。

三、物價和生活成本高
近年來，由於日本經濟持續低迷，養老金多年來幾乎沒有增長，很多退休老人的實際生活質量受到明顯影響。據日本厚生勞動省統計，2014年，普通日本中產階級家庭，夫婦兩人每月領取的養老金為21.8萬－23萬日元（約合1809－1909美元）。按照目前的物價水平，僅憑這些養老金，很難維持夫婦兩人舒適而體面的生活。

㈢ 公務員與教師退休待遇，哪個更有優勢

領學網抄為你解答:
教師的退襲休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)註：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
公務員的退休工資按照文件為：工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發
同為滿工作35年的情況下，教師為100%，公務員的為90%，雖然教師的佔比比公務員的高，但是教師的工資基數相比較公務員會低很多，所以總體來看的話，教師的退休工資還是比公務員落後的。
希望幫到你

㈣ 居民和職工社保哪個好 兩者區別與優勢對比

居民和職工社保相比，職工社保比較好。

兩者的區別與優勢對比：

1、社保包含的項目及辦理辦法

職工社保：

職工社保包含醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險、意外險五個險種；一般正規的單位會按員工實際的工資金額申請相應的社保基數，公司每月綁定的社保賬戶會直接扣除當月的社保繳費金額，公司會從員工的工資里扣除員工自己承擔的那部分；

其中整個社保費用公司承擔大部分，員工自己承擔小比例部門；

居民社保：

需要自己到經辦機構繳費。可以選擇繳費檔次和繳費方式，目前有4個檔次，繳費方式有按月繳費和按年繳費，保險的種類有養老保險和醫療保險兩個；

2、繳費時間

必須累計繳費年限滿15年才能享受養老保險的待遇。

3、養老金區別

職工養老保險需要達到國家規定的退休條件並辦理相關手續，一般來說，男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，還有一些特殊情況導致的提前退休。

從待遇領取上來看，目前職工養老保險的水平要遠遠高於居民養老保險。

以2017年北京為例來說，職工養老保險的平均水平是3770元/月，居民養老保險則要少得多，今年兩次上漲後的基礎養老金為610元/月，福利養老金為525元/月。不過，居民養老保險還有一部分是個人賬戶養老金，但這部分錢也不多，所以整體上還是要比職工養老金的水平低。

(4)提高退休年齡優點擴展閱讀：

1、退休年齡：

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

2、養老保險

養老保險（Endowment Insurance）是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。

目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

㈤ 專家建議統一男女退休年齡，你是否支持這一觀點

專家建議統一男女的退休年齡，其實是受到了很多人的支持的。因為現在男女在各方面都存在著平等，但是在退休年齡方面卻有著一些不同。如果人們的退休年齡可以得到統一，消除一些女性的偏見，這可以說是真正意義上的平等。首先女性和男性在老年的時候，可能會因為身體的能力不一樣，導致沒有辦法支持他們繼續的進行工作，所以他們就會進行退休工作。但是實際的一個現象表明，男人和女人其實工作能力都是差不多的，在女性退休之後，仍舊有很多人會選擇繼續就業。

無論人們的觀點是怎樣的，要根據社會的具體情況進行實行，而這項政策目前來說是很難達到的。

㈥ 彈性退休制有哪些優缺點呢

人社部官員此前已表示，目前我國暫時不會調整退休年齡。盡管如此，但關於「延遲退休」的討論並未因此消停。隨著「力挺派」與「拍磚派」爭論的不斷升級，推行彈性退休制度的呼聲漸起，成為新一輪的輿論焦點。
［彈性退休制呼聲頗高］
據稱，一項調查顯示，有高達62.86％網友同意實行彈性退休，認為彈性退休可避免一刀切延長退休所引發的種種負面影響，更靈活解決就業問題。
多數觀點表示支持，認為職工退休年齡不應是強制性的，最好是徵求個人意願，願意者可按規定年齡退休，否則允許提前退休。
［彈性退休制不妨一試］
不過，在同樣面對人口老齡化問題上，國外調整退休年齡的方式卻是多樣。除了逐步延長退休年齡之外，也實行彈性退休政策。據資料介紹，從制度運行效果來看，實行彈性退休政策一方面可緩解失業問題，另一方面，可緩解職工突然退出勞動領域的心理壓力。
面對養老問題和就業問題相互博弈的困境，彈性退休制度或為兩全其美之道。建議稱，不妨根據不同工種和崗位，規定只要滿足相應工作年限即可退休，也可對延遲退休人員予以獎勵。
［社保覆蓋全民是根本］
然而，彈性退休並不是將延遲退休與否的難題丟給個人即了事，也同樣不會是解決就業、養老問題的根本。應對人口老齡化，退休年齡只是其須做出調整的一個方面。而推行彈性退休制度或許會是當前我國社保制度尚不健全情況下無奈卻是最好的辦法。（

㈦ 男女退休年齡重新規劃，為何男女退休年齡要相差幾歲

因為男女的勞動力以及身體素質是不一樣的，比如男人到了五十歲的時候有些還是處於中年能幹活的地步，而女人的身體嬌弱，所以五十歲的時候大部分都女人都願意在家裡呆著，而且關於延遲退休的方向已經確定，有很多事情需要注意，延遲幾個月，然後是最後幾個月，這是一個令人擔憂的問題。

如果男女仍然以不同的年齡退休，這個間隔是否仍然是5歲也值得關注。實際上無論養老保險是否可靠，退休政策的推遲是否科學，我們都無法控制，但我們可以控制自己對財富的人生理性規劃，並發展良好的消費者和財務習慣將幫助我們實現自己的人生理想，也可以為自己贏得穩定的老年生活。

㈧ 企業實施彈性退休年齡制度有哪些優點

優點: 建立彈性退休制度，並使養老金與退休年齡掛鉤，不僅可提高參保人員繳費積極性內、減輕社會容養老壓力，還可以有效避免勞動人口的提前減員。缺點: 所謂的「彈性退休制」仍然面臨「增加就業壓力」及「能否體現公平」這兩大挑戰。問題關鍵在於如何找到平衡點，如何更好地保障退休人員的利益。另外，在退休問題上僅考慮退休年齡的單一思維也不可取，勞動者參加工作多少年，其實也是公平的內容之一。

㈨ 彈性退休制有哪些優缺點呢

人社部官員此前已表示，目前我國暫時不會調整退休年齡。盡管如此，但關於「延遲退休」的討論並未因此消停。隨著「力挺派」與「拍磚派」爭論的不斷升級，推行彈性退休制度的呼聲漸起，成為新一輪的輿論焦點。
［彈性退休制呼聲頗高］
據稱，一項調查顯示，有高達62.86％網友同意實行彈性退休，認為彈性退休可避免一刀切延長退休所引發的種種負面影響，更靈活解決就業問題。
多數觀點表示支持，認為職工退休年齡不應是強制性的，最好是徵求個人意願，願意者可按規定年齡退休，否則允許提前退休。
［彈性退休制不妨一試］
不過，在同樣面對人口老齡化問題上，國外調整退休年齡的方式卻是多樣。除了逐步延長退休年齡之外，也實行彈性退休政策。據資料介紹，從制度運行效果來看，實行彈性退休政策一方面可緩解失業問題，另一方面，可緩解職工突然退出勞動領域的心理壓力。
面對養老問題和就業問題相互博弈的困境，彈性退休制度或為兩全其美之道。建議稱，不妨根據不同工種和崗位，規定只要滿足相應工作年限即可退休，也可對延遲退休人員予以獎勵。
［社保覆蓋全民是根本］
然而，彈性退休並不是將延遲退休與否的難題丟給個人即了事，也同樣不會是解決就業、養老問題的根本。應對人口老齡化，退休年齡只是其須做出調整的一個方面。而推行彈性退休制度或許會是當前我國社保制度尚不健全情況下無奈卻是最好的辦法。（