① 工傷退休金如何計算
工傷退休金如何計算具體體現為：
1、退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資；
2、個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額_計發月數基礎退休工資=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）_2_繳費年限_1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）_2_繳費年限_1%。
申請工傷認定應提供的材料為：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
綜上所述，工傷退休金如何計算分為：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資；個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額_計發月數基礎退休工資=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）_2_繳費年限_1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）_2_繳費年限_1%。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本差衫人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；鍵瞎
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納虛亮腔基本醫療保險費。
② 工傷後退休還有一次性就業補助金嗎
工傷後退休時沒有一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的情形時支付的，因為退休終陪鄭止勞動合同的用人單位不需要支付。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區蘆悉頌、直轄市陸睜人民政府規定。
③ 退休了工傷工資怎麼算工資待遇
在現代生活當中，很多的費用賠償的計算依據都是根據勞動者的個人的 工資 水平來進行的， 工傷 發生之後，那麼它的一個費用的賠償就是來根據勞動者個人工資，可能有些情況是勞動者 退休 了，那麼很多人想了解，退休了工傷工資怎麼算工資待遇? 一、退休了工傷工資怎麼算工資待遇? 工傷職工經過 勞動能力鑒定 為五至六級的職工，保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。達到 退休年齡 並辦理退休手續後，改發基本 養老金 。 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的 醫療費 ，符合工傷規定的診療目錄。從 工傷保險 基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受 工傷醫療待遇 ，按照基本 醫療保險 辦法處理。 二、其他規定 《 工傷保險條例 》中所說的工資，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額;第二是指「本人工資」也就是一次性工傷 傷殘 補助金中所指的「工資」，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。 《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 在實際生活中，很多企業都實行「底薪 績效(或是計件)」工資的形式，故工傷以後停工留薪期工資就出現了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業按「底薪 相關福利」來支付，計件工資一般就不支付了， 績效工資 這一塊看情況定，求個在職員工平均數發也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低於當地 最低工資 (也有按最低工資80%支付的)。各地都應該有相關的文件依據的。 如果說工傷發生的時候已經退休了，那麼就不屬於工傷，不會進行這個賠償的問題，其次就是如果 工傷認定 之後打到了退休年齡，那麼就改發 養老保險 金，而不是工資方面的 工傷待遇 了。且停工留薪期間一般不超過12個月。
④ 工傷後退休是不是有一次性補貼
正式退休的工傷員工，沒有一次性傷殘補助金。
一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標准依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。職工因工緻殘評定傷殘等級後，享受一次性傷殘補助金待遇，各個等級的標准不同。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所拿襲在單位按月支付卜敏消。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
單位或者個人違反規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。被挪用的基金由社會保險行政部門追回，並型知入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。