上海退休人員工資

㈠ 上海近萬元的退休養老金，一起看看詳細|養老金|周先生|工資

終於，60歲的周先生2022年在上海辦理退休了。
從1981年5參加工作，到2022年10月退休，全部繳費年限是36年10個月，相當於36.83年。
周先生1992年底前的連續繳費年限是11年8個月，這是周先生的視同繳費年限，因為上海是從1993年開始「統帳」結合的，所以周先生的視同繳費年限是11.67年。
周先生個人月平均繳費工資指數是1.5205.
辦理退休時候的上海社平工資是11396元。
那麼周先生的養老金各部分組成是如何得到的呢?我們一起來看看詳細的計算過程。
第一部分:基礎養老金:5289.5元。
計算公式:基礎養老金=養老金計發基數×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×累計繳費年限(包括視同繳費年限)×1%
數據代入: 11396*(1+1.5205)/2*36.83*1%= 5289.5
第二部分，個人賬戶養老金: 2122.1 元
核算表上給出的數據是2122.1元，我們根據個人賬戶養老金=個人賬戶余額除以計發月數倒推，周先生的計發月數是60歲139個月，那麼周先生的個人賬戶余額計算:
139*2122.1= 294972 元;
可以說周先生的個人賬戶余額很高了。
第三部分，過渡性養老金: 2046.1 元;
計算公式: 過渡性養老金=養老金計發基數×1992年底之前的視同繳費年限×1.2%+1993年到1997年個人賬戶存儲額÷120。過渡性養老金的計算各省市差別比較大。從形式上看，公式分成了兩個部分，公式裡面的有關計算數據表脊卜滾達得非常清楚
數據代入: 11396*11.67*1.2%+54024/120=2046.1
需要說明的是，周先生這里的1993-1997年的個人賬戶儲存額54024 元，也是我們根據工資表上的過渡性養老金的金額根據公式倒推出來的。
第四部分，當年增加養老金 365元。
上海規定2022年辦理退休的人員，每人增加補充養老金365元。
最後，周先生的基本養老金總計: 9822.7 元
計算公式:基櫻余礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+增發養老金;
數據代入: 5289.5+2122.1+2046.1+365= 9822.7
所以，在上海工作了差不多37年，周先生退休拿到了弊明9822.7元的養老金，可以說這個養老金水平很高了，應該超過了全國大部分的退休人員的養老金了。
周先生工作年限長，繳費基數高，個人余額高，都是他能拿到高養老金的原因。
當然，上海的經濟發展水平高，社會平均工資全國最高，也在無形中增高了周先生的養老金。

㈡ 2023年上海退休工資如何計算

上海企業退休金的計算公式是基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
一、上海企業退休金怎麼算?
根據上海市人民政府《關於調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》、《關於本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見》的規定，上海市城鎮職工退休基本養老保險金計算辦法如下:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月份;
3、過渡性養老金=「虛賬實記」的金額及其利息÷120。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
二、哪些情況下可以辦理退休?
(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
三、退休返聘發生糾紛怎麼解決?
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。
離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利。義務由雙方協商一致約定。
退休金的計算公式都是大同小異的，但影響到員工個人退休金多少的當然跟之前的平均繳費系數，賬戶存儲額，以及上海職工月平均工資的不斷變化會有著很大的關系。退休金是由國家的養老保險機構統一核對，並且向退休的職工發放的，每一位退休職工該領多少每個月就能領到多少，養老保險機構的工作人員不會無緣無故剋扣的。

㈢ 上海退休養老金標准

基礎養老金月標准以上海市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為:基礎養老金(參保人員退休時上海市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

按照國家規定，職工退休後就不再領取工資，而退休工資應該指的是由社會保險機構發放養老金。不同的省市對退休工資計算方式略有不同，那麼上海市作為全國經濟中心，上海市退休工資計算方法是什麼?下面我們通過我簡單了解下這個基本常識。
一、上海市退休工資計算方法是什麼?
      基礎養伏裂老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算:
      1、基礎養老金月標准以上海市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每仔廳念滿1年發給1%。計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時上海市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
      2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
      3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
      4、過渡性調節金以上海市現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
二、上海市退休工資領取條件是什麼?
      1、達到國家、本市規定的退休年齡
      男性年滿60周歲，女性從事管理和技術工作年滿55周歲、直接從事生產服務工作年滿50周歲(不包括事業單位在編的幹部身份的女職工)。
      2、單位和本人按規定繳納養老保險費
      3、繳費年限(含1992年底前參加工作的連續工齡)累計滿15年。
三、什麼是退休工資?
      退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
      參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以念困上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成:
      綜上所述，上海市因為財政實力雄厚，對退休人員給予的退休金要高於全國標准。在上海市退休工資計算方法中，有兩個計算因子比較重要，一個是上海市年度平均工資，另一個是繳費年限。總的來說，職工繳納養老保險時間越久，退休後拿到的退休工資就越多。

㈣ 上海的退休工資今年會加嗎

上海今年退休養老金調整標準是再次上調4.5%。

經黨國務院批准，人力資源社會保障部、財政部近日印發關於2023年調整退休人員基本養老金的通知，明確從2023年1月1日起，為2022年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體的上調是4.5%。

能夠歷慎參與養老金調整的人員是，2022年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。這意味茄做著，2023年剛退休的人員並不在此次養老金調茄做整范圍之內。

養老金的領取條件

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年顫爛衡的，就可以按月領取基本養老金。按茄做照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空顫爛衡、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體歷慎健康工作的，退休年齡為歷慎男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定顫爛衡委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

㈤ 上海職工退休工資計算方法

上海退休工資計算方法：
1、基礎養老金=（參保人員辦理申衡游領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*（1%*繳費年限）；其中，本人指數化月平均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資*本人平均月繳費工資指數（計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數）。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額（個人賬戶儲存額不含「虛賬實記」的金額及其利息）除以國家規定的計發月數；
3、過渡性養老金=「虛賬實記」的金額及其利息除以120。
退休年齡的規定：
1、國家法定的企業職工退休年齡是男年宏攔汪滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
法律依據蔽仔：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。