1. 事業編的退休工資待遇
機關事業編制人員退休和在職期間,工資待遇和養老金的待遇差距大不大呢?我們機關事業單位人員退休以後,養老金的待遇水平往往是可以達到70%~90%,這是機關事業單位在編人員,養老金替代率的一個平均水平。所以嚴格來講,其實你退休以後,養老金和在職期間的工資差距並不是特別大。舉個簡單的例子,假設你在職期間的工資是6000塊錢左右的讓枝水平。那麼如果我們按照90%的替代率來計算,相當於你就可以得到5400元左右的退休金。
其實很多機關事業單位的中人,在辦理退休的過程中,採用了新老辦法相結合的原則來計算。如果說你作為一名機關事業單位人員,退休以後採用的老辦法計算,並且你的工齡在30多年以上,那麼一般情況下,就根據你原有工資的90%去替換6000塊錢的90%,就相當於是5400塊錢。那麼如果說你的這個計算方式,是新的計算辦法來計算,就說明一定會比起老的計算方式,可能獲得更好的一個養老金待遇水平。所以也有可能超過5400塊錢以上的水平。
這就是我們機關事業單位人員,退休以後能夠獲得養老金的一個標准,相對來說還是比較不錯的,比起企業單位來是很具備優勢的。大部分從企業單位退休的人員,往往養老金的替代率只有40%~60%,也就相當於明橡一半左右的水平,可能自己在企業單位在職期間,每個月的工資也是6000塊錢。但是退休以後養老金的水平可能僅僅只有3000塊錢,相對於機關事業單位來講,就會有一個較大的差距。
其實這裡面是有很多的原因,最典型的一個原因就是機關事業單位人員,即便是在2014年10月份以後,給自己的員工繳納了機關養老保險。但本質上來講,會嚴格的按照自己的工資基數,來建立社保的繳費基數,不會降低他們平均繳費指數的標准。從而奠定了一個比較高的養老金待遇,但是反觀企業單位這邊。很多企業單位為了降低自己的用工成本,往往會選擇一個最低繳費指數60%來參保,那麼這樣一來的話,就會導致企業單位很多人退休以後,養老金普遍是比較偏低的。
還有一方面的原因,機關事業單位在2014年10月份以後,都統一建立了職業年金。但是我們企業單位這邊,僅僅只有極少數大型國有企業,為自己的職工建立了企激滑旁業年金,絕大部分的民營企業,私營企業還有少部分的國有企業,都是沒有企業年金的。可想而知,這一方面也出現了一個較大的差距,所以說機關事業單位人員退休養老金高是一個普遍的現象,而企業單位人員退休養老金偏低,也是一個普遍的現象。
2. 河北事業單位退休工資標准
河北省事業單位退休補貼標准：
一、退休人員補貼標准：
1、按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，河北省事業單位退休人員每月補貼標准為：
（1）原有職務薪酬月平均工資低於1000元的，每月補貼標准為1000元；
（2）原有職務薪酬月平均工資1000元及以上的，每月補貼標准為原有職務薪酬月平均工資的90%。
2、按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，河北省事棗悉納業單位退休人員每月補貼標准為：
（1）原有職務薪酬月平均工資低於1000元的，每月補貼標准為1000元；
（2）原有職務薪酬月平均工資1000元及以上的，每月補貼標准為原有職務薪酬月平均工資的90%。
二、補貼發放陸乎：
1、按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，凳沒河北省事業單位退休人員補貼按月發放，每月25日發放上月補貼。
2、補貼發放方式：按照河北省《事業單位退休人員補貼管理辦法》（河政發〔2009〕30號）的規定，河北省事業單位退休人員補貼按月發放，每月25日發放上月補貼，補貼發放方式以財政部門規定的方式為准。
3. 事業單位退休工資有多少
事業人員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，按90%計發。
根據過去幾年中國養老金的調整趨勢和當前中國經濟發展形勢，預計未來幾年事業單位和其他企業退休人員的退休工資可能會進一步提高。有兩個重要的參考因素來確定退休工資是否增加。一個是上一年的社會平均工資，上半年的社會物價水平。如果前一年社會平均工資大幅增長，物價水平也有一定程度的提高，那麼明年各地區的養老金增長將是一個高概率事件。2025年後，事業單位的退休工資肯定會比2020年高得多，也就不足為奇了。至於高出多少，不可能給出准確的判斷。這取決於每年養老金的增長。
如果未來五年中國的養老金年增長率為5%，那麼五年內事業單位養老金的累計增長率可以達到27.6%左右。如果一個人現在的養老金是4000元，那麼到2025年，他的養老金可能會上升到5100元左右。除了上述社會平均工資水平外，養老金的增長量還與我國財政收入水平、財政支出壓力和社保基金收入密切相關。對於你能拿到多少錢沒有統一的規定。你能拿到多少錢取決於你的個人繳費年限、繳費水平、退休年齡和你所在地區的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
4. 事業單位退休工資大概多少
事業單位人員退休工資的標準是需要根據退休的年齡而決定的,對於工作年限已滿三十五年的,是需要按照百分之九十進行發放工資,如果工作年限在三十年到三十五年,按照百分之八十五進行發放。5. 事業單位退休工資是多少
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定擾首地區差寬李襪別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助慎激全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調
6. 事業單位退休人員的基本工資一般是多少
事業單位退休人員的基本工資一般是多少
事業單位退休人員的基本工資一般是多少，相信大家都知道，在事業單位上班的人退休以後是有退休金的，但是有很多人對於退休金的多少還不是很青清楚，下面我和大家分享事業單位退休人員的基本工資一般是多少。
勞動者想了解事業單位退休後的基本工資的計算方法，勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解，通常不同的勞動者其享受的養老保險金存在差異。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按0.8計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按0.9計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的`，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
一般情況下，事業單位職工的退休金能達到每個月6000元的標准，已經算是非常不錯的了，對於一二線城市部分退休職工來說，6000的退休標准雖然不是很高，就以一般地區來說，但絕大多數退休職工肯定不可能拿到這么高的退休金。
退休職工的退休金通常保持在職收入的80%～90%之間，而這個工資標准通常只有事業單位副高職稱以上的職工才能拿得到；管理七級也很難達到這個標准，管理六級職工或許差不多了；對於公務員崗位來說，也要正科級以上公務員才能達到，或者是四級調研員的職位，再往下基本不可能。
和在崗工資不同的是，退休金不包含崗位補貼、績效工資等獎勵性工資。6000元的退休金，在絕大多數經濟欠發達地區已經算是非常高的了，就以縣級事業單位為例，只有2%～5%達到高級職稱的專業技術職工才有可能拿到。剛剛我們也說了，管理六級（副處級幹部）才有可能達到6000元退休金標准，縣級事業單位管理人員最高就是正科級，所以基本上達不到6000元退休金的標准。
退休金能達到6000元，說明在崗工資已經超過或無限接近於1萬元。要知道，6000元退休金是在扣除一系列補貼後，再按照80%～90%比例計算，最後到手的。公務員或者事業管理人員，退休金想要達到6000的標准，必須是縣處級以上幹部此案有這個可能。如果是發達地區或省直單位，退休金或許會比6000元還要高，這就是體制內的好處。