Ⅰ 滿60歲， 公司突然通知解除勞動合同， 說已到退休年齡， 不必給補償金， 請問公司的說法對嗎
是的，依據勞動合同法規定，勞動者達到法定退休年齡的，單位可以依法終止勞動關系，並協助其辦理退休手續。這種情況下單位不需要支付補償金。
注意，這里用的是終止而不是解除，也就是說，在勞動者六十周歲時，單位可以選擇終止勞動關系，也可以繼續勞動關系，公司如果終止了，則不需要支付補償金或者賠償金，如果沒有終止而選擇繼續履約的，則勞動合同和關系依然存在，一旦單位解除，則需要支付賠償金。
也即是說，在勞動者達到法定退休年齡時，單位有一次選擇權，當然，如果勞動者社保繳費滿15年的，則只要辦理了退休手續享受退休待遇的，勞動關系就終止了，如果未滿15年，無法辦理退休的，單位仍有一次選擇權，這個是不需要提前通知也不需要支付補償金或者賠償金的。勞動者退下來後可以選擇自行延遲繳費到夠15年為止，也可以將社保轉為城鄉居民養老辦理退休。
Ⅱ 員工到退休年齡了可以辭退嗎
員工到退休年齡了也是可以辭退的，但需要確定單位是屬於無過錯方，而且也有合法的理由辭退這樣才不會承擔經濟的補償，在辭退時也需要提前三十天以書面的方式通知，這樣才能保障到單位的權益。
一、員工到退休年齡了可以辭退嗎?可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
1、根據我國《勞動法》相關規定，勞動者開始依法享受基本
養老保險待遇的，勞動合同終止;
2、有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之後存在的關系屬於勞務關系，不再屬於勞動合同關系。達到離退休年齡以上源孫的人，都是不能成為勞動關系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權利。退休職工實際上法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，退休之後的勞務關系不受相關法律調整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。
二、被公司辭退員工補償標準是怎樣的?1、用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金;6個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿半年的，按半個月支付。
2、最長支付不超過12個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜合上面所說的，員工到了退休年齡那麼雙方就可以自然的終止勞動關系，如果單位辭退是不會存在任何的補償，但前提辭退的方式也是合理、合漢的，如差租果因此而讓勞動者的利益受到損失，那麼也是需要承擔起虛裂兆法律的責任，所以，對於不同的情形所存在的處理的方式就會不同。
Ⅲ 請問辭退臨時超齡員工通知怎麼寫
最普遍的介紹：辭退問題
特點是什麼：超齡
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：職工到退休年齡，勞動合同自然解除。並且沒有賠償。
舉例說明應用場景：以此通知
Ⅳ 職工滿法定退休年齡，公司和他解除勞動合同的通知書怎麼打
職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是「終止」，不是「解除」，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。