新礦集團退休金分兩塊

⑴ 事業單位退休怎麼兩份退休金

沒有這樣的做法,建議您再去核實。按照原來的辦法,若在職時您單位屬於繳納企業社保的春汪皮范疇,退休後從企業社保領取養老金,單位不管。若不屬於企業社保范疇,退休後從單位領取退休工資。
有人問我,事業單位合同工退休金怎麼拿雙份待遇?對於這個問題,我只想說大家所說的事業單位合同工在退休之後可以拿到雙份錢,其實是因為大家把退休金和養老金的定義給混淆了。下面就由我為大家講解一下退休金和養老金的相關知識。
一、事業單位合同工退休金怎麼拿雙份待遇?
事業單位合同工退休金不能拿雙份,大家所說的雙份中的另一份其實是概念完全不一樣的養老金。養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度;退休金是國家按照社會保險制度規定,在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。簡單地說,退休金是機關事業單位工作人員領取的,養老金就是普通企業職工領取的。
二、退休金和養老金的區別
(一)繳費方式不同
退休金和養老保險最大的區別繳費方式的區別。
退休金:不需要繳費。
(二)資金渠道不同
退休金:一般都是國家財政或地方財政列扒差支,未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員,不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金:是由社會保險資金列支的,參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
《社會保險法》第二十一條 新型農村社會養老保陵或險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民,符合國家規定條件的,按月領取新型農村社會養老保險待遇。
(三)領取方式不同
退休金:按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金,前者指在職工退休後一次支付退休金,企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務,後者指在職工退休後分期支付退休金,直至死亡為止,如按月或按年支付退休金。
社會養老保險金:由政府部門機構統一發放,養老金的領取問題方面,對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
總之,對於「事業單位合同工退休金怎麼拿雙份待遇」這個問題,通過閱讀上文大家就能找到答案。雙份待遇是不太可能了,事業單位合同工並不是在編制內的工作人員,所以是不享有退休金的,只能通過購買養老保險才能在退休之後獲得養老保險金。

⑵ 企業退休人員能否享受雙份養老金待遇有什麼依據呢

企業退休人員不能享受雙份養老金待遇，就算是在兩個地區繳納社保，那麼也是將年限統一累計起來，發放一份養老金而不是兩份養老金。根據規定無論是社保還是醫保，參保人只能選擇繳納一份，領取一份。如果可以拿雙份養老金，那麼國家的貧困差距會越來越大。

⑶ 新礦集團退休工資計算公式

煤礦退休金的計算方式為：養老金=基礎養老金個人賬戶養老金;基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%;本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

⑷ 退休養老金計算方法

一、退休金概念

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

截至2014年4月18日，全國已有25個省區市已完成了調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月平均養老金水平達到3050元排在首位。

二、退休金計算方法

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

綜上所述，退休金如何計算還是相對比較簡易的。一共分為兩部分，即基礎養老金和個人賬戶養老金。一般用人單位與雇員簽訂勞動合同時，會明確承擔五險一金等福利保障義務。

⑸ 為什麼我10月份到賬的退休養老金分成2次入賬，原來都是一個金額，這次分開了2個金額

可能是調整養老金了，也就是漲錢了，一份是調整以後的退休金，一份是補發前幾個月調整養老金的差額。你比較一下每個月養老金的數額看一看。

⑹ 為什麼有的退休人員可以領取兩份養老金這究竟是怎麼一回事呢

特定公司養老金計劃是通過設立公司的一套體制，根據公司自已的營運能力和經濟水平，為本公司職員給予一定水平的離休收益確保，做為補充養老金方案。雖然目前公司養老金計劃還不是很完善，但是現在許多企業都是在積極主動創建公司養老金計劃，一方面能提高公司的社會形象，提升企業對工作人員的影響力。

而企業年金相較於年金，有很多的不同點，比如企業年金採取的是強制交納標准，如果你交納行政事業單位社會養老保險的編制內工作員，就必須要交納企業年金，而年金則正好相反，是不是交納年金，完全就是由企業和職工中間來自動開展所決定的。

企業年金與年金不僅在交費規定上有所差別之外，還有另外一點差別，那便是領到工資待遇方式的不一樣，公司職工退休了以後，能夠選擇是一次性領到年金，或是項目投資商業養老保險，亦或者是按月、按項領到年金。

⑺ 為什麼我10月份到賬的退休養老金分成2次入賬，原來都是一個金額，這次分開了2個金額

為什麼我十月份到賬的退休養老金分成兩次入賬？原來都是一個金額，這次分開了兩個金額。
這個有這種可能的，也許入賬打到款項可能是分兩次，因為可能是款項是兩次到賬的，也就是說他們收到款項也是兩次，所以也許就分兩次給你們入賬。
不管是分一次還是分兩次，這個都是無所謂的，只要你的資金足額按時的到賬就可以了。也許有時候資金周轉出現問題，因此也有可能是分兩次到賬的，也有可能是他們的記賬是分兩次的，所以有可能是兩次分別到賬。每個地方都政策有點不一樣，但是基本的方向都是一樣的，那就是每個月都有按時足額的給你們發放退休金。這個是絕對有保障的。
如果以後實現全國統籌，那麼這樣的保障就會得到更充分的實現。因為全國各個地方，具體情況不太一樣，他統籌的資金來源及情況都是不同的，所以有的地方比較充足，有的地方就比較緊缺。如果全國統籌了，那麼這種情情況就會改善很多，而且基本上可以通過調擠來達到充分足額的按時的發放。
以上內容僅供參考謝謝！

⑻ 誰知道退休工資兩部分發放都那兩部分

主要分為固定部分和活的部分兩塊。固定部分是指專業技術人員實行專業技術職務專工資;管理人員實屬行職員職務工資;工人實行等級工資。工資構成中活的部分為津貼。
職務等級工資、津貼(按單位性質，財政撥款的事業單位30%;財政補貼的事業單位40%;經費自理的事業單位50%)兩部分構成。
全國機關事業單位人員退休金平均高出企業兩倍多,隨著津補貼改革的到位,差距還將進一步擴大。基本退休金主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。對退休公務員,基礎工資和工齡工資是按100%全額發放的。,職務工資、級別工資的發放比例一般在50%~90%間。至於補貼,一般省份規定:退休人員按相同職級在職人員0.7-0.8比例發放(如湖北省)。所以,公務員的退休養老金可以佔到原來工資收入的90%左右。而企業社會養老金體系只能保證職工領取的養老金占原來工資收入的30%左右。可見即便退休之前,在企業和機關兩個人收入一樣,退休之後收入將相差3倍;何況大部分人退休前並沒有達到公務員的收入水平。

⑼ 事業單位改制退休人員工資為什麼分兩部分領取一部分在養老保險處發放一部

親親，您好，根據您的問題為您提供以下回答，經查詢，情凳野況如下:目前，按照相關政策事業單位退休的職工，退休費要發兩部分，一部分由社會粗蠢保險機構發放，另一部分由財政發放，第三部分是職業年金，從2021年十月份工資改革開始繳納，職業年金記入個人岩粗陪賬戶，目前本省還沒有發放，是早晚的事兒，而且職業年金可以繼承。那麼第四部分就是補充養老金，能得到補充養老金的退休人員，在2021年十月份之前參加工作，並且在2021年10月到2031年10月之間退休的人，這部分人被稱作為「中人」，發放一定過渡性的養老金，但是這個補發的過渡性養老金數額不多，少則幾十、多則上百左右，目前本省本地區已經開始發放。

⑽ 有些事業單位退休人員有2張銀行卡領取養老金，這是什麼情況

從企業退休的人應該都了解，我們退休後的養老金每月是打到我們的社會保障卡當中的，因為是每月按時發放，所以很多時候我們也會把社會保障卡叫做工資卡。但對於事業單位退休的朋友來說在退休後是可以得到兩張卡的。很多人可能會比較困惑，為什麼事業單位退休人員就會有兩張卡。事業單位退休的人員與正常企業退休的人員有什麼區別？結合以上的問題我將做具體分析，希望能夠解決大家的困惑。

一、事業單位退休後能享受哪些待遇？

（一）每月按時領取養老金

事業單位退休人員之所以有兩張卡是因為可以領取兩筆錢 一個是養老金，另一個是職業年金，兩者發放的渠道和時間都有所區別。不管是職業年金還是養老金，核算的原則都是「多繳多得，長繳多得」，所以在我們個人經濟可承受的范圍之內，還是建議大家盡可能的延長繳費年限，到了養老保險規定的十五年後就不再繳納了。對於機關事業單位的人來說，我們在退休後相當於可以拿兩份金額，並且繳費成本也比較低，還是非常劃算的。

現在社會上也有很多聲音說，機關事業單位退休後的待遇普遍比企業職工退休後的待遇要高，長此以往會造成社會的不公，對此你怎麼看呢？歡迎留言，我們共同探討。