關於企業退休醫務人員工資待遇問題的反應

⑴ 人社部企退醫不公待遇二十四五年什麼時間兌現

自2022年1月1日起，北廳源京市繼續為企業和機關事業單位退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老金。

2022年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。

本次調整面向2021年12月31日（含）前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及318萬余名企業和機關事業單位退休人員，並從2022年1月份起補發養老金，其中企業退休人員當月和補發的養老金7月15日發放到位。具體調整辦法如下：

（一）定額調整基本養老金

每名退休人員，每人每月增加36元。

（二）掛鉤調整基本養老金

1、與繳費年限掛鉤

2022年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上源鬧的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加雹伏罩0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

⑵ 醫務人員退休工資計算方法

法律主觀：

1、1998年1月1日以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標准計發： 基本養老金 ＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。 其中基礎 養老金計算公式 為：基礎養老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1％。 個人賬戶養老金計算公式為彎宏臘：個人賬戶養老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。 2、1997年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以後辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標准計發：

法律客觀：

《 社會絕肢保險法 》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本埋滑養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 企業醫生退休待遇

法律主觀：

醫生屬於事業單位，應該按照事業單位的規定調整退休費，具體工資多少要根據彎宏臘個人的工作時間和崗位級別來確定。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按埋滑照國務院規定享受相應絕肢的養老保險待遇。

⑷ 國企醫務人員退休工資為什麼沒調

主要是企業和機關事業單位退休雙軌製造成。
企業退休醫務人員的退休金，相對於事業單位的同職級人員的退休金，差距較大，企業退休比事業單位退休要低三分之一到一半，這個差距主要是企業和機關事業單位退休雙軌製造成，雖然在2014年兩者並軌了，但歷史形成的差距並沒有縮小。
企業的醫務人員雖然也有醫師、護士，但他們屬於企業編制，無法和屬於事業單位的醫院醫師、護士比，所以就目前而言，企業退休的醫務人員待遇，與事業單位同職同級退休待遇相比，有不小的差距。

⑸ 多地返聘退休醫務人員待遇

為規范退休職工返聘工作，結合醫院實際，特製定本辦法，具體內容如下：

一、返聘原則：

1、退休的醫療專業技術職工，因醫院工作需要，本人自願接受返聘；

2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術崗位原則上不返聘退休職工。

二、返聘條件：

1、身體健康，能堅持全日正常工作；

2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業技術職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經院辦公會研究決定。

三、返聘程序：

1、返聘退休職工，應由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經有關部門審核，醫院辦公會研究批准後聘用；

2、受聘人與醫院簽訂《返聘協議書》。

四、返聘職工待遇：

1、返聘職工的工資待遇根據專業技術職務確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關工資待遇，根據工作性質，另行確定；

2、經批準的返聘職工比照在職職工享受有關福利待遇；

3、績效：

⑴返聘在職能科室的職工享受機關後勤平均獎；

⑵返聘在臨床和醫技科室的職工由所在科室發放績效，標准由科室根據被返聘人完成工作的質和量確定。

五、返聘職工職責和要求：

1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，盡職盡責地完成所承擔的各項工作任務；

2、返聘職工要從醫院利益出發，服從醫院和科室工作安排；

3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務。

六、續聘與解聘手續：

1、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年，個人自願辭聘者，應提前一月向科室申請；醫院決定不再續聘的，應提前一月告知受聘人；

2、返聘期結束前一個月，人力資源部組織相關考核，根據雙方意願決定是否續聘；

3、對違反醫院有關規定的返聘職工，醫院有權隨時解聘。

醫院返聘退休人員規定2