Ⅰ 延遲退休年齡一覽表2021年
法律分析：
延遲退休年齡一覽表2021年法定退休年齡標准沒有變化，如果是個體工商戶或者是靈活就業人員，女性法定退休年齡是55歲。如果是企業職工，如果女性是工人身份，退休年齡是50歲。如果女性是幹部身份，退休年齡是55歲。如果企業職工是男性，工作崗位性質跟退休年齡沒有關系，正常退休的話，法定退休年齡是60周歲。除此之外，如果社保繳納不滿15年，2021年退休年齡並不固定。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退正拆休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉耐山入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡昌清中的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
Ⅱ 2022年延遲退休年齡表一覽表
，盡量保持文章的連貫性和邏輯性，文章中不能出現任何抄襲和抄襲行為，否則會影響文章的質量。
2022年延遲退休年齡表一覽表
隨著人口老齡化的加劇，越來越多的國家正在考慮把退休年齡推遲，以減少養老金的負擔。2022年，中國也將把退休年齡推遲至60歲以上，下面就是2022年延遲退休年齡表一覽表。
一、男性仿旦
1. 公務員：60歲
2. 其他職業：60歲
二、女性
1. 公務員：55歲
2. 其他職業：55歲
2022年，中國把退休年齡推遲至60歲以上，這一政策將給大多數職工帶來一定的影響，有利也有弊。
一方面，把退休年齡推遲可以延長職工的工作年限，有助於提高職工的經濟實力和職業技能，讓職工能夠更好地利用自己的技能，有助於提高社會經濟的發展。
另一方面，把退休年齡推遲也會給職工帶來不少困難，因為職工的身體狀況可能無法支撐更長的工作時間，這將會影響職工的工作效率和工作質量，也會影響職工的身心健康。
此外，把退休年齡推遲還會給社會帶來一定的不利影響，因為這樣會減少可供就業的機會，也會增加社會的負擔鄭敗，因為政府需要支付更多的養老金。
總之備叢擾，把退休年齡推遲是一項有利也有弊的政策，應該綜合考慮政策的可行性，以及政策對社會和職工的影響，確定是否要推遲退休年齡。
Ⅲ 山東已明確延遲退休
2017年人力資源和社會保障部就提出「延遲退休」的方案，預計經過5年的過渡發展，將會在2022年正式開始推行啟動。但目前人力資源和社會保障部還並沒有提出關於延遲退休的具體規定。
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個埋滑人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按彎宏臘月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到絕肢法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅳ 延遲退休年齡一覽表最新
不久前，《半月談》發文稱，未來10年，我國將迎來史上最大「退休潮」，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養老的人生下半場。下面是小編整理的延遲退休年齡一覽表最新，希望能夠幫助到大家。
延遲退休年齡一覽表最新
2020年施行的《勞動法》規定，2022年之後，社會保險參加者的普遍退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，本文針對不同參保人群，詳細介紹2022年延遲退休年齡一覽表。
1.城鎮職工延遲退休年齡一覽表
2022年起，城鎮職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：
對於1990年7月至1992年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、63歲(男)。
對於1992年7月至1993年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、64歲(男)。
對於1993年7月至1994年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到64歲(女)、65歲(男)。
2.農村勞動力延遲退休年齡一覽表
2022年起，農村勞動力的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：
對於1995年7月至1996年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到57歲(女)、58歲(男)。
對於1996年7月至1997年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到58歲(女)、59歲(男)。
對於1997年7月至2001年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。
3.公務員延遲退休年齡一覽表
2022年起，公務員的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：
對於1995年7月至2002年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到58歲(女)、60歲(男)。
對於2002年7月至2003年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。
對於2003年7月出生及以後的公務員，普通退休年齡提高到60歲(女)、60歲(男)。
4.企業職工延遲退休年齡一覽表
2022年起，企業職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：
對於1988年7月至1990年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。
對於1990年7月至1992年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。
對於1992年7月至1993年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、65歲(男)。
5.自由職業者延遲退休年齡一覽表
2022年起，自由職業者的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：
對於1991年7月至1993年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。
對於1993年7月至1995年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。
對於1995年7月至1996年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到63歲(女)、65
未來10年我國將迎來最大「退休潮」
退休後，你還會工作嗎?退休後再此棚就業的老人，是出於什麼考慮?他們的退休生活是怎樣的?
60後找工作不容易
電影《飛屋環游記》中，老人經歷了工作、結婚、育兒等操勞的大半生，當退休來臨，突然發現自己的生活失去了重心。於是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的碰扒讓願望。
早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發布《關於日本高年齡者僱傭的現狀》報笑局告，指出退休後，「健康」和「社會參與」是老人就業的動機。
我國剛步入老年的60後，成長於改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，他們中相當一部分人仍有工作意願和能力。
杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業的機會，因為「一下子閑了下來，很不習慣」。不僅如此，張叔叔總想再找機會證明自己的價值。
當然，也有一部分老人選擇再就業，是為了緩解經濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經濟負擔比較重。對她來說，工作是「幫小輩減輕壓力」。
但老人們發現，工作並沒有那麼好找。
當前，大部分招聘平台尚未面向老人開辟專區，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報道低齡老人就業難問題，58歲的清華大學畢業的老人，找不到超過5000元的工作。
記者在一些求職網站上瀏覽，看到了不少高學歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是「985」大學畢業，有的還有在國外留學及外企工作的經歷。
「職業選擇十分受限。」一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業於哈爾濱工業大學，退休前在一家外企工作，現在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網上放了3個月，基本無人問津。
招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。
讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質疑和家人的不理解。自從知道他在找工作後，他的兒子經常旁敲側擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要麼是家裡出了問題，要麼是兒子不孝順。
「退休後旅遊、帶娃是一種選擇，自己想再就業也是一種選擇。」他不服氣。春節後，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，並掛到了招聘網站上。
銀發就業有多少可能
2018年春，阿里巴巴發布的一則招募帖子，意外爆紅。
當時，阿里巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中「必須滿足60歲以上才能應聘」的這項條件，讓不少人大為吃驚。僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。
其實，老人工作的市場並不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位「用工荒」問題，可讓有意願繼續工作的退休老人作為勞動力補充。
中國老齡科學研究中心與社會科學文獻出版社發布的《老齡藍皮書：中國城鄉老年人生活狀況調查報告(2018)》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業人口。
隨著互聯網發展和各類直播、短視頻等新平台興起，老人的就業市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業，為老人就業帶來更多機遇。
61歲的杭州網路紅人夏阿姨，退休後開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平台找她合作。
BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平台上活躍的55歲以上求職者數量比上年上漲27%，明確「歡迎退休人員」崗位也上漲33%。
實現老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務院印發的《關於加強新時代老齡工作的意見》明確，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。
政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創辦了全國離退休老人人才網，專門對接老人和市場的雙向需求。
「浙江民營經濟發達，企業多，很多老人退休後完全可以繼續工作。」陸建華說，網站設立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關崗位信息，對個人用戶，所有服務都是免費的。
陸建華告訴記者，通過網站「牽手」成功的老人和企業很多。目前，該網站注冊求職人數已達12萬餘人，上百家企業發布招聘信息，崗位遍布全國各地。