延遲退休工資

⑴ 單位原因延遲退休休繼續上班領工資交社保一年,多交的社保金怎麼辦

多交的社保會給你計算工齡的，這樣你的退休工資也會多，而且平時你的醫保也有了吧，應該單位部分比你出的更多吧，我覺得雖然是單位原因但個人也沒有吃虧的，因為是交在你個人的賬戶里的。

⑵ 延遲退休工資怎麼計算公式的呢

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）

⑶ 延遲退休，為什麼退休一直加工資

如果不給退休人員漲工資，就近似卸磨殺驢。今天是我，明天是你。工資高的當然漲版的多，基數低的當然權漲得少。退休的給你們一樣從參加工作開始就如數交養老保險了。象健在的抗戰老兵們那年代沒有工資和養老保險這一說，雖然國家現在給他們工資不少，可工資再給人家漲多少人民也欠他們的。
1.讓那些不交社保的人看看、想想。
2.基本上家家戶戶都有退休的，這樣撒一些味精還是比較均勻的。
3.這次針對的是企業退休人員，這批人本來基數極低，與公務員和事業單位退休人員沒法比，所以自溫開始，連續加，每年加。但還能加多久？
4.把錢加給退休人員總比吃到某些人嘴裡去好。所以要支持！

⑷ 單位失誤延遲退休，正常工作期間工資怎麼算

當然可以要求單位補發十個月正常的在職工資，畢竟是單位失誤算錯退休時間，這十個月的工作相當於退休後單位重新再聘你工作。至於有沒相關文件需要向專業的侓師請教才解釋清楚。

⑸ 評上副高級職稱後工資還沒掛鉤就到了退休時間,能申請延遲退休嗎

平社的高級職稱後，工資還沒掛鉤，就到了退休時間，能申請延遲退休嗎？到了歲數時間可以申請延遲退休，但是根據廠子，決定是否批准你延遲退休。

⑹ 延遲退休工資待遇是多少

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金： 1998年7月1日後參加基本內養老保險容，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的； 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡...

⑺ 單位原因延遲退休四個月其間仍在上班工資怎麼算案例

單位應該發給你四個月工資，這四個月工資應該不扣除勞動保險，你可以同時得到退休工資和單位工資。

⑻ 單位失誤辦理了退休，後來又延遲退休，要求回去上班，之前在家的兩個月工資獎金應該怎麼算

那你應該找單位的人事部門。要求把你那兩個月的工資給你補發上，還有那兩個月的保險也應該一起補發。

⑼ 我今年6月份退休 單位要延遲退休兩年 工資待遇是否不變

這是單位返聘吧？這種情況單位會給你協商有關待遇和風險。因為到齡辦理退休手續是國家規定，單位的規定不能抵觸。

⑽ 女副高延遲退休後工資是按60歲還是50歲時算

退休金的計算，現在已經是看你的工齡時間和繳納社保基數來計算的。至於內是50還是60要看你正式辦容理退休的年齡，即使延遲退休，超過60歲，退休工資仍然仍然是按照工齡和繳費來測算，當然還有社平工資，補貼等其它因素，但是前兩者是主要因素。