事業單位工人提前退休年齡最新規定2020

⑴ 事業單位提前退休條件規定出台

一、提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。事業單位提前退休條件具體如下：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

二、具體而言，提前退休的條件：

(一)機關、事業工作人員退休的條件是什麼?

1、國家公務員退休的條件

《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(1)工作年限滿三十年的;

(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

(二)事業單位幹部、工人和機關工人退休條件：

正常退休：

事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行"國發[1978]104號"文件的規定，其中：

---幹部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。

---工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的可以退休。

總而言之，對於退休的改革勢在必行但不能「單兵突進」。這是一項系統工程，需要與養老保險頂層設計、勞動就業政策等緊密聯系，力爭做到同步改革，達到預期目標。

⑵ 人社局事業單位提前退休最新政策規定包括哪些

提前退休政策規定有提前退休條件和退休年齡。

一、提前退休條件：

根據1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：

從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。

醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

二、退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(2)事業單位工人提前退休年齡最新規定2020擴展閱讀：

一、退休後的相關福利：

事業單位的工資待遇，主要由事業單位崗位等級指定，崗位等級和事業單位人員的待遇是息息相關的。具體說來分為三類：

1、專業技術類人員，分13級；

2、管理類人員，分10級；

3、工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉幹部安置)。

事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定，其職級間相差較為明顯。

參加機關養老保險的事業單位退休人員的福利待遇包括兩項：

一是由機關養老保險按月發放養老金；

二是辦理醫保在職轉退休手續後，享受退休人員醫保待遇。

未參加機關養老保險的事業單位，其退休人員待遇由事業單位依據政府之前的文件執行。

二、退休後的工資計算：

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

參考資料：

網路-提前退休-退休年齡、條件

⑶ 事業單位工人退休年齡新規真會延長65歲退休嗎

事業單位工人退休年齡新規是否會延長65歲退休目前沒有相關政策出台，只有提出的相關方案。

退休年齡最新規定2015文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

退休年齡最新規定2015文件：對於延遲退休年齡的探討

我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。

具體的方案如下：

勞動和社會保障部社會保險研究所早在 2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。

第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;

第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;

第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲。

⑷ 退休年齡最新規定2020表

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2020年新退休年齡查詢表 延遲退休方案2022年正式實施?
2020-12-09 11:25
2020年兩會頒布退休年齡

1、2020年兩會頒布退休年齡：11月3日，新華社受權發布《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》。建議中指出，將推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡;

2、事實上，隨著國人平均預期壽命的增加，早在2013年延遲退休話題就已經被提出，2016年2月，人社部就表示漸進式延遲法定退休年齡政策已經有了初步方案。近年來，隨著人均預期壽命持續增加，醫療科技飛速發展以及養老金壓力大等原因，2020年兩會頒布退休年齡加快實施延遲退休政策更加迫切;

延遲退休年齡一覽表

3、不過，網友並不用為此擔心。時任人社部部長尹蔚民表示，「小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。」比如，如果5年後你是60歲退休，政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休;如果第二個人是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休，以此類推。並且，相關部門還會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。所以大家完全可以放心，2020年兩會頒布退休年齡網傳一下推遲到65歲是不可能的...

2020退休年齡新政策

1、2020退休年齡新政策，《國務院關於退休、退職的暫行辦法》我國將實施漸進式延遲退休，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。根據人社部方案將實行漸進式延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡;

2、這樣看來，在短期內，退休年齡還是沒有更改的。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施.

⑸ 2020年事業單位工人工齡25年年齡27歲申請提前退休工資怎麼計算

1、建議帶上相關個人證件，去當地社保中心窗口查詢；

2、退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。

⑹ 社保退休年齡最新規定2020

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可以申請退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(6)事業單位工人提前退休年齡最新規定2020擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第六條退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

⑺ 國務院關於事業單位提前退休有關規定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

(7)事業單位工人提前退休年齡最新規定2020擴展閱讀

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

參考資料

網路-提前退休