⑴ 事業單位工作職工退休年齡如何規定
退休年齡最新規定根據《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國法(國發[1978]104號)明確規定黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部的退休年齡。 退休年齡最新規定中，正常職業的退休年齡的規定：國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理崗位的(不分幹部和工人)，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行;退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發(1978)104號文件規定的幹部和工人的退休年齡執行。企業應及時將職工的崗位變動情況報勞動保障部門備案。企業在申報職工退休時，必須提供明確的崗位確定依據，勞動保障部門根據企業提供的有關資料和職工檔案批准退休。 對職工出生時間的認定，實行 居民身份證 與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載(即兵役登記表或招工表)的出生年月為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意塗改職工出生時間和編造檔案。對隨意塗改的，一經發現，三年內不予辦理審批退休。
⑵ 湖南省事業單位退休政策
按照最新規定，事業單位的男性退休年齡是60周歲，女幹部（專業技術人員和管理人員）退休年齡是55周歲，女工人（工勤人員）退休年齡是50周歲。其他情況：男性年紀滿六十周歲，女性年紀滿五十周歲，連續工齡滿十年的情況可以退休；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年紀滿五十五周歲、女性年紀滿四十五周歲，連續工齡滿十年的情況可以退休。
退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑶ 黑龍江機關事業單位工人的退休年齡多大歲數
事業單位的工人，按照國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定的退休年齡辦理退休，法定退休年齡是：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，男年滿55周歲、女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發【1978】104號
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
黑龍江機關事業單位幹部的退休年齡是：
一、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；
二、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經過勞凳飢動能力鑒定完全喪失工作能力的。
黑龍江省人民 ***
《黑龍江省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》
五、基本養老金領取條件及程式
按本辦法參加機關事業單位養老保險的工作人員，個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年並達到國家規定(或批准延遲)的退休年齡時，按照幹部人事管理許可權和統籌管理層級，經組織部門或人力資源社會保障部門批准，社會保險經辦機構按批准機關確定的退休(待遇領取)時間，從手粗源下月起按月支付基本養老金。參保人員死亡的，從下月起停止支付基本養老金。
國務院
《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
國發（1978）104號
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干畢態部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2016年7新退休機關事業單位人員不漲。
從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
是會上調的！2017年黑龍江省人社廳、財政廳已按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則報人社部、財政部審批後，最遲是在9月底之前發放到位，並從2017年1月份起補發。
是會漲的！正在舉行的全國人大會議上總理 *** 工作報告已經明確：2017年繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。但具體方案及漲幅多少估計是要等國家人社部、財政部下達檔案。
您好！在十二屆全國人大五次會議上，國務院總理在《 *** 工作報告》中說：「繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。」總理在《 *** 工作報告》中說的話肯定是要兌現的。今年養老金的調整范圍涵蓋建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。關於今年養老金調整的幅度，財政部在2017年3月30日公布的2017年中央財政預算中透露，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。黑龍江省也不例外，最遲在2017年9月30日發放到位。謝謝閱讀！
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
現在還沒有明文說明現在事業單位的退休人員漲工資 但是現在很多的小道訊息是這樣講的 很多城市也都已經還是實施了 還是有一定的可能的 但是一切還都說不準 請准照國家規定為准 如果我的回答對你有幫助 請採納
與你的單位性質無關，退休年齡是法定的，按現行規定男性60女性50.
黑龍江省人社廳、省財政廳近日聯合下發了《關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》。《通知》指出，此次調整時間從2016年1月1日起，范圍是參加城鎮企業職工基本養老保險的2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（含退職，下同）人員。
此次調整標准分為三類，一是定額調整，每人每月增加56元。二是掛鉤調整，與繳費年限掛鉤（不含特殊工種折算年限），每滿1年（不足1年按1年計算），每人每月增加2.5元；「五七工」、「家屬工」等人員繳費年限按15年計算；與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。三是傾斜調整，以下人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金：符合勞人險[1983]3號檔案規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月；1945年9月3日後參加工作的，每人增加20元/月。1953年12月31日前參加工作的企業退休人員（不含符合勞人險[1983]3號檔案規定的建國前老工人），每人增加15元/月。
截至2015年12月31日，年滿70~79周歲的，每人增加30元/月；80周歲及以上人員，每人增加40元/月。對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜，一類地區每人增加5元/月，二類地區每人增加10元/月，三類地區每人增加15元/月。企業退休軍轉幹部調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均水平的，調整到平均水平。
⑷ 關於事業單位工人身份有中級職稱的退休年齡規定
1、事業單位沒有明確中級職稱的人員的退休年齡有規定。
事業單位退休年齡規定：
一、事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的。
2、完全喪失工作能力的。
二、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
2、完全喪失工作能力的。
3、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
三、本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
(4)南江縣關於事業單位工人退休年齡擴展閱讀：
我國現行國家退休年齡主要如下：
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
從人社部最新2017延遲退休年齡時間表方案中了解到，三類人可能將成為此次延遲退休改革的先行者：1.小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性)；2.小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人)；3.小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性)等。
參考資料：網路-勞動法
⑸ 事業單位工人身份退休年齡新規定
事業單位工人身份退休年齡新規定如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、完全喪失工作能力的；
3、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；
4、從事井下、高溫工作累計滿9年的；
5、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
退休返鄉遷戶口參考如下：
1、公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口；
2、公民遷移，從到達遷入地的時候起，農村在十日以內，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件；
3、必須是由原籍轉出；
4、在村裡有宅基地；
5、退休或已經與原單位解除勞動關系；
6、長期在村裡居住。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第七條
工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
第八條
退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條
工人退休生活費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
第十條
工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招供條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業聲。
我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職的工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。
⑹ 關於事業單位工人身份有中級職稱的退休年齡規定
"關於事業單位工人身份有中級職稱的退休年齡規定"
你好！
1、國家沒有「關於回事業單位工人答身份有中級職稱的退休年齡規定」的具體批件（文件），同樣也沒有「關於事業單位工人身份有中級職稱的退休年齡規定」的具體批件（文件），
2、你可點擊這個網址：
http://www.tynet.gov.cn/typenews.asp?id=125
查看「國務院關於工人退休退職的暫行辦法」中的相關規定。