社保退休金好低

Ⅰ 企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決

企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決？

企業退休人員廣泛稍低是怎麼回事兒？我們首先要搞清楚這樣一個問題。由於做為企業單位退休職工而言，它的這一社保的繳費年限算得上是參差不齊的，因為有的人社保的繳費年限是比較長的，但是有些人事實上參加工作的時長或者說在這個原所在單位參與的時間是短一些，所以才導致自己的社保繳費年限短一些，那在這樣的一個必要條件下，事實上自已的退休金待遇相對而言是比較低的。

Ⅱ 退休後養老金比在職時工資低，正常嗎

退休金比在職時工資低，比較正常。
職工退休後，很多人不再從事工作，所以，拆拍念也沒有再為社會創賀爛造新的價旅困值，因此，就可能按百分比減少收入。

Ⅲ 企業退休金較低的原因是什麼

相信大家都非常羨慕身邊那些在機關事業單位上班的朋友，因為機關事業單位不僅平時的福利好，就連退休後的養老金水平也比較高，一般企業退休人員的養老金水平只有機關事業單位退休人員的一半左右，那麼究竟是什麼原因導致企業退休金比較低呢？

企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金待遇相差比較大的原因主要有以下三點：

1、繳費基數。機關事業單位職工的社保繳費基數包含了 年終獎 和年終績效，並且在繳納社保時，是嚴格按照個人實際工資繳費的，所以繳費基數比較高。相對於機關事業單位的職工，企業職工工資待遇本來就低一些，並且繳費基數不包含年終獎，另外還有部分單位為了節省人工成本，無論職工的實際工資待遇是多少，都是按照當地的最低繳費基數來給職工繳納社保的。而養老金待遇和社保繳費基數有直接關系，繳費基數越高頃廳盯，退休後的養老金水平越高。

2、繳費年限。對於事業單位職工來說，一般在就職後很少會出現辭職、跳槽的情況，所以大部分事業單位職工從參加工作到退休就一直雀和連續的再繳納社保，而那些在企業單位上班的職工，工作流動性比較大，辭職、跳槽都是常見的現象，一旦辭職就意味著社保會斷繳，這會影響到社保的繳費年限，大部分事業單位職工養老保險繳費年限都有達到30年，而企業員工是社保繳費年限只有20年左右。而社保繳費年限也是影響養老金待遇之一，繳費年限越久，退休後領取的伏凳養老金越多。

3、養老制度。在2014年10月1日前，我國機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的養老金計算方式不同，機關事業單位退休人員養老金與工齡、職稱掛鉤，雖然在2014年10月1日我國進行了養老制度改革，但是在2014年10月1日之後退休的人員設置了10年過渡期，在過渡期內，養老金採用新舊方法計算對比，哪種方法計算得出的養老金多，就按哪種形式發放。同時在實施養老保險制度改革前，機關事業單位退休人員會按照視同繳費年限計算養老金。

以上就是，造成機關事業單位的養老金和企業養老金參加比較大的原因，國家為了縮小事業單位和企業單位養老金差距，實施了養老保險並軌制度，不過為了不讓機關事業單位退休人員待遇受到影響，國家又建立了職業 年金 ，所以兩者待遇還是有很大的差距。

Ⅳ 企業退休職工的養老金普遍偏低，這是什麼原因造成的

企業退休職工的養老金普遍偏低，這是什麼原因造成的？

企業退休人員的退休金待遇，它這一計算方法是根據你的一個養老保險的繳費期限，包含你的一個視作繳費期限。另外就是社保的均值繳費指數來決定的。所以說企業單位退休職工一定要保證自己有，充足長的養老保險繳費期限才可以獲得足夠高的一個養老金待遇。

Ⅳ 工人退休後領取的是養老金而不是工資，為什麼工人退休後的工資那麼低呢

靈活就業人員雖然在工作上能更隨心一些，也能通過自己繳納養老保險在退休後領到退休工資，但由繳納養老金的年限較短，並且通常投保的檔位通常是最低檔，也使得靈活就業人員在退休後所得到的退休工資非常少。

所以為了減輕負擔，目前很多企業在給職工繳納社保的時候，基數都比較低。但從現實來看，現在社會工資都比較高，特別是對於一些一二線城市來說，兩三千塊錢基本上招不到人，所以很多企業實際給到的工資其實都比較高，這時候企業在簽署合同的時候，都會按照基本工資加績效獎金的方式來簽合同。

其中基本工資都比較低，而績效工資則相對比較高，這樣可以按照基本工資來繳納社保，從而降低社保開支。也正因為如此，我們才看到很多企業職工在職工資都比較高，但是他們實際繳納的社保卻比較低，有些人明明一個月工資可以達到上萬塊錢，但是實際繳納的社保基數可能只有三四千塊錢，這也導致他在退休之後實際能夠領到的養老金就比在職工資低很多。