靈活就業社保退休年齡還會延遲嗎

『壹』 2023年，部分靈活就業人員還能在50歲退休嗎會有啥變化

2023年，部分靈活就業人員還能在50歲退休嗎?會有啥變化?看看2022年已經進入到了尾聲，2023年即將來臨，對於靈活就業人員來說，2023年在社保、養老金等待遇方面會有所變化，比如社保費用，預計還會上調，不過符合條件的靈活就業人員仍然可以申請社保補貼，而且對於申請了社保緩交的人員，可以在2023年年底前進行補繳。此外，不少靈活就業人員更為關心退休年齡的問題，因為不同於在職職工，靈活就業人員繳納社保，需要個人承擔全部的費用，壓力相對較大，如果能早點辦理退休，也可以減輕一下壓力。那麼，2023年攔隱扮，靈活就業人員的退休年齡會有啥變化嗎?部分人員還能在50歲退休嗎?今天，我們就來聊聊這個話題。
一、目前靈活就業人員的退休年齡是怎麼規定的?哪些人可以在50歲退休?根據目前的政策規定，不同人員的退休年齡有所差異，女性職工50歲退休，女性幹部和女性靈活就業人員55歲退休，男性統一60歲退休，此外，工齡滿30年的公務員、特殊工種等群體，可以申請提前退休。
不過對於靈活就業人員，政策上也有一些特殊的規定，在勞社部發[2001]20號文件下發之前、有國企單位工作經歷的女職工，繳費年限滿15年的，可以在50歲退休。而地方上也有不同的規定。
像四川，對於女性靈活就業人員甚至沒有限制，達到50歲，且繳滿15年社保，就可以辦理退休。而山東、江蘇等地，對於曾經在國企等單位工作的女性，滿足條件才可以在50歲退休。而很多地方則是一律要求女性靈活就業在55歲退休。
可以看到，在對待女性靈活就業人員的退休年齡上，各地是有差異的。如果你是女性靈活就業，可以看看當地政策，能不能在50歲退休。而如果是男性靈活就業人員的話，各地是一樣的，都是要求60歲退休。
二、2023年靈活就業人員的退休年攜埋齡還會變化嗎?目前，退休政策上並沒有調整，雖然今年已經再次強簡灶調要實施漸進式延遲退休年齡，不過真正要落地，可能還需要一段時間，現在2022年就要結束了，延遲退休政策方面還沒有一個征訂意見稿出來，即便是2023年有了新的進展，那麼也需要經過意見稿發布、徵求意見，正式實施等階段，2023年大概率不會立即實施。
這樣一來，2023年靈活就業人員，仍然是可以按照目前的退休年齡要求辦理退休的，不用擔心延遲退休。部分女性靈活就業人員，仍然有機會在50歲退休。
對於靈活就業人員來說，能夠及早退休，確實會降低個人的經濟負擔，不過部分符合條件的女性靈活就業人員才有可能在50歲退休，其他人員至少要等到55歲退休。而且從長遠來看，退休年齡也會逐漸延遲，有的網友提到，靈活就業人員能不能在50歲退休，這是不現實的。
綜上所述2023年，靈活就業人員大概率仍然按照目前的退休政策來辦理退休，部分符合條件的女性靈活就業人員是可以在50歲退休的，其他人員需要在55歲或者60歲退休。而且越晚退休，遇到延遲退休的概率也會增加。這點大家應該要有心理准備。當然，也希望政策上對於靈活就業人員可以給予更多的優待，比如社保補貼，比如實施彈性的退休政策。大家怎麼看呢?

『貳』 社保轉靈活就業退休會延長嗎

會。如果你在上海交過職工保險並轉過靈活就業社保，那麼你的退休時間將會延長5年。根據《上海市居民養老保險實施辦搜沖寬法》第十五條規定，參加職工養老保險後又轉入靈活就業判餘人員養老保險的機動車行業駕駛員、出租汽車行業駕駛員及農民工，他們的退休世亮時間將延遲5年。

『叄』 社保會延遲退休嗎

2022年延遲退休年齡政策最新規定
2022年1月30日 ，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》 ，其中明確提到 ，經本人申請、用人單位同意 ，報人力資源社會保障行政部門備案 ，參保人員可推遲退休 ，推遲退休的時間最短不少於一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。
新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定 ，並創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲 ，女幹部滿55周歲 ，女工人滿50周歲 ，女靈活就基源業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
女工人 ，50周歲時在管理技術崗位上工作 ，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的 ，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員 ，曾為原固定工的 ，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的 ，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的 ，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的女失業人員 ，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲 ，女滿45周歲 ，且符合國家相關規定 ，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員 ，經職工與企業協商一致 ，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲 ，女滿45周歲 ，因病或者非因工緻殘 ，經設搏咐態區市勞動能力鑒定委員會確認 ，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意 ，報人力資源社會保障行政部門備案 ，參保人員可推遲退休 ，推遲退休的時間最短不少於一年。
國家對退休簡枝年齡另有規定的 ，從其規定。

『肆』 靈活就業人員會延遲退休嗎

【法律分析】：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。並且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
延遲退休年齡關繫到廣大人民群眾的利益，這是一項重大的社會政策，政府非常重視，要綜合考慮勞動力市場狀況、社會接受程度、不同群體現行退休年齡的實際情況，深入研究論證，穩妥推進。
【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。