關於延遲退休年齡的笑話

『壹』 延遲法定退休年齡政策看法

四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

『貳』 國家確定延遲退休了嗎

延遲退休時間基本確定，2027年或開始實施。 簡介 近年來，人口老齡化已經成為懸在我們頭上的一把刀，時刻提醒著我們這個問題的嚴重後果，隨著第七次人口普查報告結果的公布，我們開始意識到，現在中國的老年人比例明顯高於以前，這意味著我們的老齡化水平仍在不斷提高。 許多人只聽說過老齡化這個詞，卻沒有意識到它意味著什麼。想像一下，當社會中老年人的比例越來越大時，誰會做更多的工作。 為了防止老齡化的加深，中國的相關部門也推出了各種政策，其中最引人注目的是延遲退休。現在 "延遲改革 "的時間快結束了，2027年或將開始實施，兩個選項它都支持。 推遲退休意味著推遲現有的退休年齡，目前男性為60歲，女性為50或55歲。隨著延遲退休，男性和女性的退休年齡將在原來的基礎上繼續提高，這意味著每個人的工作時間將延長。當然，在晚退休的問題上有不同的意見。一些從事體力勞動的人認為，他們辛苦了半輩子，只是為了能提前過上退休生活。 但現在他們被告知退休時間將繼續延長，這意味著他們可能會越來越少地享受退休生活，而且鑒於他們的就業狀況，可能無法適應高齡工作。 但對於一些從事腦力勞動的群體來說，推遲退休也是有效利用社會資源的一種方式，讓他們繼續發光發熱。對這些人來說，由於工作幾乎不涉及體力消耗，而主要是腦力活動，因此繼續延長工作時間並無不妥，這反過來會讓他們賺更多的錢。而在這一切談論的同時，現在已經提到，延遲退休基本上已經敲定，預計將在2027年開始，而且有兩套方案。 從國家的角度來看，實施延遲退休是我們緩解當前老齡化問題的手段之一，因此，經過長時間的討論和研究，中國終於鋌而走險，決定實施延遲退休政策。最近，官方網站上有相關文件提到延遲退休的問題，主要是為了應對人口老齡化帶來的勞動力短缺問題。現在的官方文件證明，延遲退休不再是一個笑話的說法。然而，一些專業人士分析了延遲的改革將如何實施，並給出了兩套方案。 第一個方案是統一男女的退休年齡，以前男女之間有5到10年的差距。 第2種方案是繼續採用男女分類，分別增加原來退休年齡的一部分，例如，將男性的退休年齡調整為65歲，女性的退休年齡調整為55歲和60歲。相比之下，人們普遍支持第一種方案，因為在一些人看來，第二種方案為女性提供的退休時間還是太早了，畢竟有很多人五十多歲還有工作空間，如果五十多歲就能退休也是對社會資源的浪費。 如果真的遵循這樣的方案，也就意味著延遲退休政策的實施事實上對男性沒有任何影響--畢竟只有女性的退休年齡會被調整--但事實上，這樣的調整在一定程度上反映了循序漸進的延遲退休政策的原則之一。 如果毫無顧忌地直接提高退休年齡，很多人將無法接受，也沒有做好准備，所以這次退休年齡的調整不能作為一個孤立的事件來考慮，而只能作為一個階段性的調整。 雖然現階段這一新的退休制度還沒有正式實施，但該計劃的實施只是一個時間問題。縱觀國際社會，大多數國家的退休年齡都高於中國，而中國現有的退休年齡是幾十年前制定的，這與當代社會發展產生了一些不匹配。這造成了與當代發展的一些不匹配。 當國家的預期壽命越來越長時，退休時間沒有改變，意味著社會上會有更多的資源被浪費，特別是對於一些職業，如醫生和教師，年齡越大越好，提前退休不利於社會和個人發展。 結語 總之，國家實施的政策是基於人民的實際利益和國家的發展，作為公民，我們有責任配合國家完成改革和調整，共同走向進步。

『叄』 關於延遲退休的新政策

法律主觀：

我們知道人的一生從進入職場到離開都是有一定時間的，在達到退休年齡後就不用從事相關職業了。
一、延遲退休新政策是怎麼規定的
前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，
按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一帆蔽年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。據央視新聞介紹大概的流程是這樣子的：2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意並公開徵求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。
二、退休需符合哪些條件
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
三、退休工齡工資新規定隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
1、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
2、工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們鼓勵。
3、績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
4、特優津貼：若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
5、工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
6、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養擾配老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位緩轎指為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
7、醫療保險：單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%，如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
8、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。
以上就是延遲退休新政策是怎麼規定的法律信息。

法律客觀：

《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

『肆』 一邊是延遲退休，一邊是年紀超過35歲就被淘汰的現實，打工人究竟有多難

其實超過35歲被淘汰，只是一些科技或者金融公司的個別崗位，多數公司還是願意招收35歲以後的員工的，而延遲退休則是歷史的必然，因為我們的退休年齡太早了。十四五規劃發布後，延遲退休成為了新熱點，不少年輕人感嘆，一邊是公司到35歲就淘汰，但另外一邊退休年齡又延遲到65歲，這不是加劇了失業人群的數量嗎。所以不少中年人表示，太難了吧。

『伍』 談談你對國家提出延長退休年齡的看法

實施延遲退休制度的國家已不是一個倆個，他們的依據就是人類平均壽命的延長，老齡化人群的加大，國家財政壓力遞增，這樣的理據應該接底氣，道理上也說猜戚的通，既考慮的國家也考慮了個人，而且都是大家開看到的真實情況。可是持不同意見的個人也不在少數，他們的理由也充分真實，我們作為普通民眾，只能談一下個人看法或建議，如果國家財政有足夠的經濟實力，我們還是維持現狀，如果經濟實力不允許 ，那就最好就像中央社保部門領穗飢陵導所說的，根據我國國情實際情況，實行小步慢肢襲走，循序漸進的政策逐步實現，這樣個人國家都照顧一下，豈不更好。我們做為個人在個人和國家利益上，能做到兼顧雙方，是容易接受的最佳選擇。

另外，365行，每一行的工作性質不同，崗位體力消耗，對人體的要求也不盡相同，那麼在退休年齡安排上是否也應該考慮到呢？有些重體力勞動的崗位，可能年過半百就會吃力，但有些對體力要求不高的崗位，可能到了80歲仍然可以勝任。

延遲退休是一個非常考驗智慧的復雜問題，年齡只是一個非常重要的參考因素，但並非唯一的核心因素，它還需要考慮綜合因素。

『陸』 聽說了國家要延遲退休年齡，有很多30多歲的人說暫時不想交社保了。

截止到2015年7月25日，還沒有延遲退休的政策出台。

目前男職工退休年齡為60周歲，女幹部為55周歲，女職工為50周歲。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。