❶ 一直都是按事業工資發的，16年退休19年查出沒有事業編。怎麼辦
都已經退休了，還能怎麼辦呢？
事業單位員工分事業編制和編外人員，其在職工資待遇可能一樣，也可能不一樣。國情所致，一類公益的由財政撥款，二類差額撥款，三類自收自支。
特別在三類這里，單位自主權很大，基本和企業一樣，在職的同崗位很可能編內和編外一個待遇但簽的勞動合同不一樣，還是可以區分的。
在職期間，編外人員可以通過一定的程序轉為編內，退休了肯定就沒有機會了。
事業單位人員不交養老保險沒有退休工資。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條專件：屬
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
❸ 事業單位取消編制了是不是就沒退休工資了
事業單位取消編制後，退休人員應到社保部門領取養老金，財政部門不再負擔原事業單內位退休人員容的退休工資。
《事業單位人事管理條例》第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
❹ 事業單位正式編制沒有交社保，有退休金嗎
有編制待退休後單位會發放退休金。只是社保那邊可能就沒有了
❺ 我是事業單位的長期合同工，沒有編制，退休後的保障
因為醫院已經給你繳納了養老保險，那麼等到了退休年齡，你就會退休的，下你可以問一下你們醫院的財務，你們繳納的養老保險是否與 有編制的相同，一般是差不多的，退休後的待遇幾乎相同
❻ 事業單位以後是不是沒有養老金
1月28日，國家人力資源社會保障部證實「事業單位養老保險制度改革方案」已正式下發，人保部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市認真做好啟動准備工作。 日前，國家人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在接受采訪時稱，國務院要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市今年正式啟動事業單位養老保險制度改革。而改革的重要內容，是事業單位養老保險與企業基本一致。
財政不堪重負
一位接近決策層的人士向記者表示，此次中央下決心推動事業單位養老保險制度的改革，其中一個重要的考慮是財政負擔問題。
截至2005年底，全國事業單位總計125萬個，涉及教科文衛、農林水、廣播電視、新聞出版等多個領域，工作人員超過3035萬人，是國家公務員的4．3倍，佔全國財政供養人數的近80％。
據有關資料顯示，1990年全國機關事業單位退休費總額僅為59．5億元，目前已經遠遠超過千億元。
與此同時，機關事業單位和企業退休職工收入差距也呈擴大趨勢。最新的數據顯示，全國月人均養老金仍只有1080元，遠遠低於機關事業單位的水平。
上述人士表示，一旦按照企業養老金的計發辦法來發放，那麼事業單位職工養老金待遇肯定會下降。
改革面臨阻力
廣東省勞動和社會保障廳一位官員昨日向記者證實，目前該廳確實正在制定一個養老保險改革草案，肯定將會在今年施行。
由於享有國家撥款，目前大部分事業單位人員的退休金與機關公務員掛鉤，仍處於一個較高的水平，一旦改革會把他們拉到和企業職工一樣的標准。
「可以預見，新一輪改革肯定仍將有更大的阻力」。上述接近決策層的人士稱，這次改革肯定會對一部分利益受損者進行補償。但要想從根本上消除這種阻力，最終還是必須把機關公務員納入進來，這樣才能對所有人群實現制度公平。
各方質疑聲起
事業單位養老保險制度改革方案公開後，引起了不少人的質疑。有網友發帖稱：說的是「為了實現企業與機關事業單位之間制度能夠銜接」，但措施卻是僅「事業單位養老保險制度改革與企業基本一致」，「機關」呢？特權獨享？改革設計者總是不願從自我改起，增加了改革的阻力，延緩發展進程，無益於和諧。
IP地址為117.74.*.*的北京網友直言：首先應該是公務員群體帶頭改革，與企業並軌，要求別人做到的，首先自己先做表率。
看了事業單位養老保險制度改革方案後，亦有事業人員嘆息道：總結改革開放30年，一夜回到10年前。
❼ 我們以前在事業單位上班!又無編制幹了:二十年怎享受養老待遇嗎
第一，五十多，女性早就應該辦理退休手續享受養老金了。男性還沒有達到法定退休年齡，不可能享受養老金。
第二、享受養老金的待遇條件之一是參加養老保險並按規定繳費滿十五年以上，你參加養老保險了嗎？
❽ 事業單位,沒有編制,退休後待遇會好嗎
沒有事業編制，就不享受國家財政供養。
聘用制，其工資福利待遇由聘用內單位承擔。
有些地方容政策還行，對於事業單位的聘用人員退休後待遇問題處理的很好。
有些地方政策不行，事業單位聘用人員退休後，除了可能享受社會保險以外，根本沒有任何保障。
視地方而定，詳細去咨詢當地的人事部門，別把自己耽誤了。
❾ 事業單位取消編制了是不是就沒退休工資了
事業單位分為：全額撥款、差額撥款和自收自支三類。
一般全額撥款事業單位的工作人員都在編，後兩類就不一定了，雖然在職時待遇基本都一樣，但退休時就看出差別了。