企業比靈活就業退休金高么

Ⅰ 企業退休與靈活就業退休工資有什麼區別

靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

Ⅱ 靈活就業和職工退休工資一樣嗎

靈活就業和企業退休工資一樣。

由於兩者的繳費比例不同，靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。

靈活就業人員繳源茄肢費的社保費率相對較低，而職工社保的繳費標准相對較高。並且靈活就業人員的社保繳費年限一般較短。因此靈活就業人員在退休後可享受的養老金和其他待遇相對較低。此外，職工社保在退休後還可以享受企業年金等補充福利，而靈活就業人員則沒有這種額外的雹世福利。

靈活就業社保和職工社保哪個劃算

從參保門檻來看，靈活就業人員更加靈活，可以選擇更符合自身情況的社保方案。對於沒有固定工作的人來說，靈活就業納空社保是比較合適的選擇，生活壓力也不會太大。

從社保費用來看，職工社保的繳納基數更高，退休後的社保待遇相對更高，但需要承擔一定的工作壓力和責任；而靈活就業人員的社保繳費基數較低，社保待遇也相對較低，不難看出，靈活就業社保和職工社保各有優缺點，大家應根據自身實際情況進行選擇；有工作單位的話自然是選擇交職工社保更劃算一點。

Ⅲ 靈活就業和企業退休工資一樣嗎

一、靈活就業和企業退休工資一樣嗎
1、靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎；
1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。
首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執行；
2、靈活就業人員一般都會提前退休。
其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的職工來得更高。