1. 公務員退休工資怎麼算
每一年全國都有很多的公務員退休的，這樣的話就可以辦理退休手續依法領取
退休金的，公務員由於平時的社保繳納的很多的，所以領取的
養老金也是很多的，一般是普通員工的幾倍的，下面就由我給大家講解一下有關公務員的退休工資問題的。
公務員退休工資怎麼算
公務員退休工資如何計算
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是:職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是:在國家統一調整生活必要品價彎緩慧格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地埋答區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是:
年限滿35年的，按90%計發
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
教師退休工資最新規定:教師退休工資如何計算?
退休工資計算方法是:退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定
退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注:75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
企業退休工資最新規定:企業退休工資如何計算?
(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月哪差平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例:
50歲195個月、
60歲139個月)
(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
上面就是關於公務員工資的計算方法的，其實和普通員工也是由統一的地方的，繳納時間越長今後領取的也是越多的，一般也是有一個繳費基數的，越高今後可以拿的也是越多的，一般公務員還有住房公積金的，今後退休也可以提取出來的，了解更多法律法規就找。
2. 公務員30年工齡退休工資待遇是怎樣的
基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是:職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
工齡工資是員工薪酬中的一部分，雖然所佔比重不大，但是月積年累的金額也很客觀。而工齡對員工的影響最大的不是工齡工資的領取，而是退休後養老待遇好壞的問題，因為有不少單位將工齡與退休工資相掛鉤。那麼
公務員30年工齡退休工資待遇是怎樣的?下面就由我為大家說道說道。
一、公務員30年工齡退休工資待遇是怎樣的?公務員法對公虛渣務員規定的大致意思是:工齡滿30 年，經本人申請，有關部門批准，可以退休。
所以，並不是工齡達到30年就可以退休，每個地方的政策規定、要求不一樣。它有兩個前提條件:
1、本人申請;
2、經過批准。(至於能不能批准，依據當地的政策規定。)
達到30年後，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致拆指。工資漲也會根據國內的政策法規來走。
二、公務員退休後工資待遇1、職務工資、級別工資按一定比例差御悄計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
2、地區津貼:國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
3、物價、生活補貼和各項福利待遇。
4、醫療和傷殘保險待遇:
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
5、住房待遇:
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發:
(1)工作年限滿35年的，按88%的比例計發;
(2)工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;
(3)工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;
(4)工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;
(5)工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。
三十年的工齡算是時限較長的工齡，公務員30年工齡退休工資待遇會比那些工齡較短者好，所能領取到的退休金也會高一點點。而工齡除了會對退休工資造成影響之外，像住房、醫療的待遇也會受到影響，工齡越長者其在退休後所享受的各項待遇也越好。
3. 事業單位退休待遇
事業單位退休待遇如下：
1、1993年工資制度改革後我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：
（1）工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例計發退職生活費；
（2）工作年限不滿10年的仍按規定標准計發退職生活費。
2、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：
（1）事業單位工作人員退職後的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發；
（2）機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。