解除勞動合同和退休金

Ⅰ 和單位解除勞動合同養老金會什麼影響嗎

法律分析：和單位解除勞動合同養老金不會有影響，但是要退休後才能領取退休金。依據國家的有關規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可按月領取基本養老金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅱ 距離退休還有一年，單位要解除勞動合同怎麼辦，怎麼領取養老金呢

依照勞動法的相關規定，在本單位連續運行滿十五年，且距退休年齡不夠五年的工作人員，是不可以解除勞動關系的。自然這一條的相關規定包括了那麼幾個意思。一是必須是在同一個企業連續運行滿15年，除開國企之外，在私營企業工作中職工需要達到在同一個企業連續運行滿15年這都是非常難的；二是間距法定的法定退休年齡不夠五年，當然這標准你也是符合的，所以只有一年就需要退休。但是這兩個條件是一定要同時符合的，由於你前一個標准不符，那樣用人公司是可以解除勞動關系的。

總的來說，間距離休也有一年，企業解除勞動關系除開領到賠償金之外，還能夠領取失業金，失業金可以領你辦退休以前，隨後只要滿足申請辦理退休的條件，即可辦理離休，按月領取養老保險。