㈠ 河北教齡41年副高七級2022年退休,退休金多少
8000-9000元。河北省各縣副高7級教師的退休金，預計可以達到其最高工資的70%，折算成李旦金額在8000-9000元之間。退休金、退野談休費，哪脊擾是一種最主要的社會養老保險待遇。
㈡ 社保並軌後教師退休工資怎麼計算
自從養老保險個人繳費制度建立後，散早工齡的內在含義已經等同於社保繳費年限了。退休後的工資也改稱養老金了。一、教師交社保後退休工資怎麼算1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。上述各項之和為每月領取額。二、退休工資的辦理條件年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的沖慧雀城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金;2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的;3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。我們所說的退休工資大部分都理解成養老碧讓金，那麼教師交社保後退休工資的計算就是按照其它養老金計算方式一樣的。希望上面的介紹可幫助大家
㈢ 養老保險並軌後教師退休工資怎麼辦
新規僅實現了制度上的並軌，機關事業單位和企業間的養老待遇差橘或距還將存在較長一段時間。但新規保障了機關事業單位中「老人」「中人」養老待遇將不會降低，而「新人」養老待遇或將微降。
養老保險並軌後教師退休工資：
按照決定，決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金;
在此決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的，發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金;
在此決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的，比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行;
在此決定實施前已經退休的，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
我國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險祥伍岩費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代謹御扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
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㈣ 養老金並軌後教師退休金吃虧嗎
教師的退休問題一直都是老師們關心的熱點話題。對機關事業單位的工作人員來說,2024年10月是一個關鍵的時間節點,我們所說的事業單位,當然也包括教師,在2024年九月份之前退休的教師,是按照事業單位退休中人的退休標准計算的退休待遇,這也是事業單位養老金並軌機制過渡期的最後時間期限,也就是說,從2024年十月開始,退休教師的退休金就會實行新的計算標准,也就標志著養老金並軌機制過渡期的基本完成,包括教師在內的所有事業單位退休人員,都將按照新的核算標准,執行新的養老金待遇。㈤ 養老保險並軌後教師滿30年教齡的退休後工資還能拿原工資嗎
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
96年之前工齡可以視作交納年限的.
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地中等生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
新規僅實現了制度上的並軌，機關事業單位和企業間的養老待遇差距還將存在較長一段時間。但新規保障了機關事業單位中「老人」「中人」養老待遇將不會降低，而「新人」養老待遇或將微降。
養老保險並軌後教師退休工資：
按照決定，決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金;
在此決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的，發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金;
在此決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的，比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行;
在此決定實施前已經退休的，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
我國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
您好，教師辭職後，要看辭職前交了多少年社保了，如果在職前交的年限高於後交的，則視同教師退休工資，如果 僅交了幾年，辭職後則根據所在地標准領取。
還有一點，辭職後自己交費的是按照教師標准交費的還是按個人居民交費的又不一樣，具體建議登陸當地社保局官網查詢了解！
先，完善職工養老保險個人賬戶制度。加強個人繳費與待遇水平之間的聯絡，做到多繳多得、長繳多得，鼓勵參保繳費。隨著退休人員預期余命的延長，合理調整個人賬戶養老金計發月數。改進個人賬戶記賬利率辦法，研究完善個人賬戶余額繼承政策。
第二，實現職工基礎養老金全國統籌。統籌考慮制度設計、中央與地方事權和支出責任劃分等相關問題，積極穩妥推進職工基礎養老金全國統籌，增強調劑基金餘缺的能力。
第三，豐富社會保險基金收入來源渠道。拓寬社會保險基金投資渠道，推進基金市場化、多元化、專業化投資運營。逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，2020年提高到30%，更多用於保障和改善民生。劃轉部分國有資本充實社保基金。
第四，漸進式延遲退休年齡。綜合考慮我國人口結構、就業結構變化趨勢和社會保障可持續發展要求，出台漸進式延遲退休年齡政策。適時適度提高城鄉居民基礎養老金的領取年齡。
第五，加快發展補充養老保險。完善企業年金和職業年金個人所得稅遞延納稅政策，擴大個人稅收遞延型商業養老保險試點，鼓勵職工參加個人儲蓄性養老保險，推動建立多層次的養老保險體系。
第六，建立基本養老金合理增長機制。以職工和居民收入為基礎合理確定基本養老金水平，建立綜合考慮收入增長、物價變動等主要因素的正常調整機制。
不會的啊！
現在並且並軌實施，還不確定如何操作，但是依據現在的企業實行養老保險制度的情況看，是不參照退休前的職稱和職務的，全部按照繳納養老保險基數，繳費年限計算退休費。
如果是在同一城市，那麼後面是接著原來的交，跟身份證對應，只有一個賬戶如果是在不同的城市，交費時間不重復，將來可以轉移合並如果是在不同的城市，交費時間重復，將來只能選擇一邊領取，另一邊只能退個人賬戶部分的錢沒有雙份養老金的
絕對當然了，退休待遇就是通過你的繳費年限，繳費基數或者說是個人賬戶總金額才能計算你的退休標準的，同一個月退休，有的人可以得到2500元的待遇，有的人只能得到500元的待遇。就是這個原因。
教師退休後雖然有工資，但是納入養老保險以後，又多了一份養老的保障，退休以後可以領取的工資更多；
一、只要繳納養老保險滿15年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金；
二、一般勞動者可以採取養老保險與商業保險相結合的方式；
養老保險金雙軌制是針對在職的行政事業人員的和企業不相乾的企業退休人員每年在漲10%退休工資
㈥ 養老金並軌後老師退休金會少嗎
養老金並軌後，老師的退休金不會少的。
一、退休領取社會保險養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;
.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。
二、退休金計算方法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
三、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。
㈦ 河北省教師退休工資標准
自2015年1月1日起，河北省繼續為2014年12月31日前已按規定辦理 退休 手續的企業退休人員提高基本 養老金 水平，比上年提高10左右，實現連續第11年調整增加企業退休人員基本養老罩森金水平。此次調整增加基本養老金，採取普遍調整與適當傾斜相結合的調物彎畝整辦法。其中普遍調整採取定額調整和掛鉤鬧或調整。定額調整：按照退休人員每人每月100元、退職人員每人每月55元增加。掛鉤調整：退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。退休退職人員每人每月按照本人2014年12月的基本養老金標準的0.5增加基本養老金。
㈧ 2022年退休教師工資標准表
華北地區
北京：通常收入每月不超過5000元的班主任即使有班主任費，也就兩三百元，高級教師職稱一個月能拿到幾百元，有芹團頌人說，一年能拿到10萬元，工資6000元，補發一年約2萬多元不足3萬元
天津：天津市西青區，小學教師，教書5年，小教一級，月薪5000元左右福利公積金，每月4400元，學期末績效獎金2000元，第13個月有工資
河北：高中教師，中教一級、實教二級工資1690元，半年績效2400元
山西：教齡10年，工資2200元左右，績效成果一年5000元左右，自習白無福利
內蒙古：小教一級2008年進公司工資3070元，業績一年7000元以上，別無他
華東地區
山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教育年齡21年，現在漲工資後，信用卡5195，今年是去年13個月工資6729，取暖或襲費全年2100，公積金1800，每月績效200，半年一張，過度節稅了工資和辦信用卡，所以節日什麼都沒有
江蘇：小學教師，工作第5年，江蘇12級工資3720，績效1年左右，13個月只有基本工資兩千，其他完全沒有
安徽：安徽鄉村教師，中學二級教師，工作5年，每月工資1895元，住房公積金1162元
浙江：浙江湖州安吉中學教齡4年，每月刷卡2800，公積金2000，年底交了21000，什麼晚上加班自習吧
福建：福建省浦城縣，每月農村小學卡1866，農業每月300，績效每月約600
上海：調查顯示受訪者月薪平均5198元，100%受訪者為五險一金，基本社保福利待遇齊全
華南地區
廣東：佛山小學教師，新入職教師，工資:5600，各種福利2W以上
廣西：廣西柳州小學，16年小學教育，2600元（扣除後），半年4500元，別無其他
海南：中專教師，工資每月3500元，工資實發，但確實在市區住房子很辛苦
華中地區
湖北：湖北武漢，經濟後，老城區普通高中工作滿13年，高中高三，現金，無工資，有影響力非詞2班，每周8課時，自考2次，分享工資+工資+住房補貼醫療救助+
+月獎金總額為人民幣3328元
湖南省：湖南省少數民族高寒地區（1800米）距縣城60公里，教齡：8年，職稱：小一，月工資：打卡1800左右+180元高寒地區月補貼（不在其他鄉鎮）+360元月人才補貼績效工資：每年5000元左右其他：不允許發放節日補貼，全年教師節只在學校食堂聚餐
河南：河南一老教師，從教35年，一級教師，現在每月工資加績效工資2800多元
江西：江西贛南高中教師，教齡6年，初中二年級，工資12級，打卡2220，計件工資800，自習每月400（學校出錢），班主任津貼160，高三教師營養費90個月，補課費按每人50元計算。高
一、高二平均一學期的老師補課3000-4000人，班主任多1500人左右。僅周六補課對高三來說是一倍左右，因為收稅頻
西北地區
寧夏：基本工資、工齡工資，偏遠山區補貼績效工資，每月扣除五險一金後拿到2460元，年底效能工資5000元
陝西：渭南鄉，中學教師，6年，教齡2級工資950元，實際績效1720元/月，節日期間無任何過年補貼
甘肅省：鄉鎮高中教師，高中教學經驗4年，中等教育，工資3000
4000元，績效工資一年只有1400元。一年3000元的取暖費、2000元的冬衣都沒有優惠
西南地區
四川：鄉村教師，教齡2年，年薪2838.3元，績效約6500元。休息日不給錢，但他們每年去嫌鄭聚會或玩油，水果、紙巾、大米等土特產都有發放
雲南：高中教師昆明教書3年工資2300元，績效1萬元，年終獎1.2萬元，班主任福利每月500元，節假日至少1000元
貴州：小學教師，教齡3年，中小學三級，工資卡3681元，績效考核每年一次8500元，無其他福利待遇
西藏：西藏林芝地區中學教師，教齡6年，工資3400，兩次調整後手工資3900元，無績效，節假日無福利我在縣里，應漲工資，約556元
重慶：梁平縣，中學教師，二級中學教師，工資卡3年1900多元，年績效6000多元，班主任津貼2500元。去年，價格補貼1萬元。我不知道今年有沒有假期。每年不超過2000元。去年沒有公積金4萬元左右，加上公積金近5萬元
東北地區
遼寧：沈陽，在一級小學教書、工作7年，2800多元，每年400元福利，少而窮
吉林：吉林省公主嶺市，小學水平，15年，工資卡2761元，無功校，福利待遇，病假一天扣30元，不敢生病站起來
黑龍江省密山縣：縣內小學學歷，31歲小學高年級，工資卡月末33114元（年末公積金每月扣除2865元的8%，扣除），計件發放。班主任費用每月14元，取暖費有第13個月工資（2013年、2014年全額發放，前三次工資發放）
老師退休後，有幾個方面的津貼不再享有。
第一：績效工資。
目前的在在職老師都有績效工資，各個地方都不同。以我們這里為例，每月大概有600元左右。退休後，這部分錢是沒有的。
第二：教齡津貼。
教齡津貼各個地方也不太一樣，我們這里是每年10元。本人教齡26年，每月教齡津貼260元，退休後，這部分錢也是沒有的。
第三：鄉村教師津貼。
如果一個老師在鄉下工作，每月還可享受鄉村補貼，按距離縣城遠近發，最少的一百多元，最多的有上千元。退休後，這部分津貼也是沒有的。
第四：公積金。
在職教師都有公積金的，每月根據你工資的多少扣除。一般老師每月也有幾百元的。這部分錢退休後也是沒有的。
所以一個老師退休後比上班時的工資至少要少1000—2000元。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。