重慶13年退休工資調整

⑴ 重慶養老金上調新政策2023年

2023年的退休金上調新政策是定額調整。

此次退休養老金調整將繼續採取定額調整的調整辦法。定額調整體現社會公平，退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制。使在職時孫或多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多。

本次退休養老金的范圍為2023年1月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員。離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

退休金則橘伍的基本構成

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老伍源保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。

⑵ 重慶退休人員養老金調整

法律分析：根據相關規定，一、定額調整。符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加42元。二、掛鉤調整。在定額調整基礎上，企業和機關事業單位退休人員均與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年計算，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整；與養老金水平掛鉤，退休人員以本人2020年12月基本養老金為基數，每人每月增加0.7%。計算結果按照四捨五入保留小數點後兩位。

法律依據：《重慶市關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、定額調整。符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加42元。

二、掛鉤調整。在定額調整基礎上，企業和機關事業單位退休人員均與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年計算，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整；與養老金水平掛鉤，退休人員以本人2020年12月基本養老金為基數，每人每月增加0.7%。計算結果按照四捨五入保留小數點後兩位。

三、適當傾斜。在定額調整和掛鉤調整基礎上，對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於我市企業退休人員平均水平。繼續完善退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的退休人員仍按原規定享受高齡人員養老金。

⑶ 重慶市退休工資計算舉例

法律主觀：

重慶退休人員養老金每月增加190元;與往年相比，2013年國家調整養老金政策有新的要求。以前調整，國家規定調整水平「按照上年度企業退休人員月人均養老金的10%左右確定」;而我市今年企業退休人員實際調整標准為月人均增加190元左右。其中需要特別說明的是，190元是全市所有企業退休人員調整的平均水平，繳費年限長、年齡大的退休人員及符合特殊傾斜條件的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短、年齡相對較小的退休人員調整水平會低於平均數。我市2013年調整增加的企業退休人員養老金3月底前已經全部兌現到位。國務院第229次常務會議決定，自2013年1月1日起，繼續調整提高企業退休人員養老金。按照國家統一部署，經人力資源和社會保障部、財政部批復同意並經市政府批准，全市2013年調整增加的養老金於3月底前全部兌現到位，惠及全市135萬企業退休人員和114萬征地農轉非人員及城鎮超齡人員。其中，1-3月份調整增加的養老金已於3月底前單獨發放到退休人員的養老金賬戶，從4月份起，養老金按調整後的標准按月發放。2012年我市企業退休人員月人均養老金水平為1800元，按照國家規定，2013年調整水平為10%，即月人均可調整180元。而我市今年企業退休人員實際調整標准為月人均增加190元左右。其中需要特別說明的是，190元是全市所有企業退休人員調整的平均水平，繳費年限長、年齡大的退休人員及符合特殊傾斜條件的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短、年齡相對較小的退休人員調整水平會低於平均數。調整企業退休人員養老金水平，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的親切關懷，也是實現基本養老保險制度可持續發展的重要內容，是全國性的一項重要工作任務，涉及到基金的大幅支出，因此必須強調悶襲叢紀律，才能做到步調一致，有利於今後各項工作的順利開展。另外，國家正在研究建立養老金正常調整機制，制定基礎養老金全國統籌方案。因此，我們必須按照國家的統一要求和部署調整企業退休人員養老金。2013年重慶市企業退休人員養老金調整仍然按照國家規定採取普遍調整與適當傾斜相結合的辦法。普遍調整分為兩部分：一部分是實行統一標准，著重體現社會公平，即2012年12月31日及以前已按規定辦理退休審批手續並按月領取養老金的企業退休人員，每人每月增加90元禪槐;另一部分與退休人員的繳費年限等因素掛鉤，著重體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，即本人繳費年限(不含折算工齡)每滿1年加發3元養老金，我市企業退休人員平均繳費年限為30年，月人均可加發90元。月人均加發90元是全市所有企業退休人員的平均水平，繳費年限長的退休人員調整水平會高於平均數，而繳費年限短的退休人員調整水平會低於平均數。如：繳費年限40年的退休人員可加發120元，而繳費年限只有15年的退休人員只能加發45元。在普遍調整基礎上，按照國家文件規定的傾斜政策及群體，我市對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員、國務院批準的艱苦邊遠地區退休人員等群體適當再提高調整水平。近年來，我市逐步建立起高齡退休人員養老金的動態調整機制，受到廣大退休人員的普遍歡螞櫻迎。今年我市在養老金調整中進一步完善了這一制度，即對2012年12月31日以前年滿75周歲及以上的人員，在普調基礎上，每人每月再增加50元。本次調整後，我市高齡退休人員養老金增發待遇標准為：2013年1月1日以後年滿70周歲的，從年滿之月起，按月增發50元養老金;年滿75周歲的，從年滿之月起，按月增發100元養老金(本次調整前為50元);年滿80周歲的，從年滿之月起，按月增發100元養老金。

法律客觀：

《 社會保險 基金會計制度》第二十五條企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本 養老金 、醫療補助金、喪葬補助金和 撫恤金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。 病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。

⑷ 重慶市2013年12月辦理社保退休2014年1月開始領工資的人員能漲工資嗎

2013年12月31日前退休的企業來人員，都自可以增加退休金，增加部分3月份隨退休金一同發放，1、2、月份補發。
增加的退休金分退休時間，繳費年限等條件，最少增加105元，最多增加300元。參見下表。（點擊看大圖）

⑸ 2013年重慶企業退休人員養老金怎麼調整

重慶晚報 2015年04月14日
重慶市人力資源和社會保障局宣布，重慶市市將從今年1月1日起調整企業退休人員基本養老金，總體調整水平按照月人均基本養老金提高10%確定。這是2005年以來，國家連續第11次調整企業退休人員基本養老金水平。
據悉，本次企業退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行。
其中，定額調整與退休時間掛鉤，按照退休時間的不同，劃分為兩個時間段分別調整：即2005年12月31日及其以前退休且領取養老待遇的人員每人每月增加100元，2006年1月1日至2014年12月31日期間退休且領取養老待遇的人員每人每月增加60元。
掛鉤調整是指，按照退休時確定的本人繳費年限確定調整金額。先按照本人繳費年限每滿1年，每人每月增加3元。在按照繳費年限分檔增加待遇，即繳費年限15年及其以下的，每人每月增加15元;繳費年限在16年至20年之間的，每人每月增加25元;繳費年限在21年至25年之間的，每人每月增加35元;繳費年限在26年至30年之間的，每人每月增加45元;繳費年限在31年至35年之間的，每人每月增加55元;繳費年限在36年至40年的，每人每月增加65元;繳費年限在41年及以上的，每人每月增加75元。
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，按照國家規定，對企業高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員適當提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保基本養老金不低於我市企業退休人員平均水平。
目前，我市各級人力社保部門和財政部門正在抓緊組織實施兌現工作，確保在4月底前將增加的待遇兌現到位。市民如有疑問，可於明天起撥打當地社會保險經辦機構或者12333進行咨詢。另外，從明天起，市民也可登錄重慶市人社局官方網站查詢自己的養老金待遇調整情況。

⑹ 重慶市退休工資如何計算

法律主觀：

(一)退休工齡工資計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不基讓滿12個月的，按1年算。(二)退休工齡工資標准1、工人收入標准工人收入標准：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。(1)基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。(3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，搏余局他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。(4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。毀鍵這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。(5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。2、工人退休金標准(1)10年的退休金是1000元(2)20年的退休金是2000元(3)30年的退休金是3000元(4)工齡40年的退休金是4000元。

法律客觀：

《關於江西省2022年調整退休人員基本養老金的通知》第二條（三）傾斜調整。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲以上的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整，其中：年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加32元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加37元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加42元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加47元。高齡計算的截止時間為2021年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。