A. 化工企業是什麼時候退休
化工企業一般屬於高危工作，國家規定是可以提前退休的，女的是45歲，男的是55歲。
具體的條文到不清楚。建議你去搜一下「提前退休」，每個省的要求都差不多，看下你是不是屬於提前退休的范圍。
2006.3.17
22：09
B. 2012新勞動法的關於內退的最新規定
2012新勞動法沒有內退的最新規定。
1993年4月20日國務院111號令《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：
職工距退休年齡不到五年的經本人申請企業領導批准，可以退出工作崗位休養（國家規定男55歲，女50歲以上方可自願申請內退）。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。
已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
(2)保全工退休年齡擴展閱讀
1994年6月20日勞動部發布的《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發[1994]259號令）規定：
國務院《國有企業安置富餘職工規定》（國發[1993]111號令）頒發後，對於規范企業妥善安置富餘職工起到了積極作用。
但是有的企業在分流富餘職工時，採取了「一刀切」的做法，對距退休年齡不到5年的職工，強迫退出崗位休養（以下簡稱「內退」），剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權利，為保證職工的合法權益，維護國家行政法規的嚴肅性，現就有關問題通知如下：
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
二、企業對在改革中精減下來但又不符合「內退」條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理「內退」。
三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定辦理發放基本生活費，標准不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標准。對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。
職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦量退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。
四、各地勞動部門對企業貫徹國發[1993]111號令要做好指導監督檢查工作，堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後，對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。
C. 不到退休年齡工資可以被法院提前保全嗎
你的提問不是很清楚。法院的保全，是對債權人的一種保護，如果有人起訴未到退休的人，又擔心其轉移個人財產，就可以申請法院對其工資進行保全，但是必須給被保全工資的人，留出適當的合理的生活費。
D. 社保未滿15年到退休年齡的特種設備工作人員能申請提早退休嗎
不能。因為社保退休要滿足兩個條件，一是必須參加社保，連續繳納社保十五年。另一條是年齡必須女50周歲，男滿60周歲。但是特殊工種，經社保部門認可的年齡可以提前五年退休。不符合上述條件的，不能辦理退休手續。
E. 化肥廠操作工可以提前退休嗎
化學工業部關於頒發「化學工業有毒有害作業工種范圍補充表」的通知 中有規定，針對化肥廠的有些工種是符合特殊工種條件的。符合特殊工種提前退休的人員，就可以提前退休，辦理完就可以領取退休金。
化學工業有毒有害作業工種 范圍補充表說明：
1、《化學工業有毒有害作業工種范圍補充表》(以下簡稱《補充表》，是為補充完善〔78〕化勞738號文所頒發的化工有毒有害作業提前退休工種而編制的。
2、確定劃入《補充表》的作業工種的原則，與1978年的范圍表基本一致。則劃入《補充表》的作業工種是長年從事並接觸《職業性接觸毒物危害程度分級》中屬於中度及以上危害的毒物，勞動條件差又一時難以治理的作業工種。
3、《補充表》列入了少數屬於化工生產的高溫作業和特別繁重體力勞動的作業工種。凡由地方勞動部門或其他產業部批準的高溫、高空和特別繁重體力勞動等可以享受提前退休待遇的工種，只要工種性質、勞動條件與其相同，化工企業可參照執行。
4、產品相同，工藝路線雖然不同但接觸毒物毒性相似，又都符合劃入標准，不再另列工種。中間體、合成單位已經包括在表列產品范圍的，《補充表》也不再另列工種，以免重復。
5、催化劑活性組份多系重金屬，其制備過程的危害，大體與同類無機產品相同，可以比照掌握。
6、化工生產車間的專職保全工、中控分析工以及三廢處理和常年直接從事有毒有害作業的中間試驗操作工人，凡勞動條件與劃入產品相同的，企業可提出申請，報省(市、區）化工廳(局）批准，比照劃入的同類產品執行。
7、本范圍表解釋權屬化工部。
一、提前退休的條件如下：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。1993年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自1993年7月3日起，國務院各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。提前退休工種由國務院主管部門審核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。
1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
二、病退須知：
職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。
三、補貼：
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。
公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。
具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。