煙台企業退休工人工資如何計算

❶ 煙台退休工人的工資是不是統一時間發每月幾號

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 煙台2019年退休工資是按那一年的社平工資計算

年退休工資是按照哪一年的平均工資計算，但是按上一年計算的都是

❸ 煙台退休職工2017怎樣長工資

煙台市2017年退休職工基本養老金如何調整方案還不明確。

2017年4月13日，人力資源社會保障專部、財政部發出《關於屬2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，山東省的具體方案還沒有發布，煙台市退休職工如何調整還不明確，請耐心等待。

❹ 山東煙台地區職工退休平均退休工資多少

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保版險，達到國家規權定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

❺ 2014年煙台市企業退休職工漲工資怎樣計算

山東還沒有出台調整方案，還談不上怎樣計算。錢等於已經到手了，他跑不了了，安心准備過年吧，年後四五月就會發到手了。

❻ 煙台市企業退休工人工資最低標準是多少

這你要去問當地人了
官方數據不大可信

❼ 煙台市屬企業跟芝罘區屬企業退休工資有差別嗎

同一省份，退休人員基本養老金不因市屬還是區屬企業區別。

我國企業職工基本養老金計算政策，全國基本相同，同省、直轄市、自治區完全相同，在同一省份內，退休人員基本養老金不因退休之前所從事行業區別，因為本人繳費工資、繳費年限、個人賬戶儲存額等因素而不同。

根據山東省人民政府《山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》（魯政發〔2006〕92號）規定，山東省企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。有視同繳費年限的，除上述兩項外再發給過渡性養老金：

一、基礎養老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費（含視同繳費）每滿1年發給1%。

基礎養老金＝（退休上年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%。

二、個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。

三、過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前的繳費年限。

山東省人民政府

《山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》

魯政發〔2006〕92號

六、改革基本養老金計發辦法。從2006年1月1日起，基本養老保險個人賬戶規模由11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，調整基本養老金計發辦法，從2006年1月1日起，實行新的基本養老金計發辦法（以下簡稱新辦法）。

（一）《山東省人民政府關於印發〈山東省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉的通知》（魯政發〔1997〕109號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以退休時上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國務院的規定執行（《個人賬戶養老金計發月數表》見附件）。

（二）省政府魯政發〔1997〕109號文件實施前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照職工建立個人賬戶前的繳費年限每滿1年發給本人指數化月平均繳費工資的1.3%。對於魯政發〔1997〕109號文件規定的過渡性調節金，要逐步沖減，5年後取消過渡性調節金。

❽ 煙台退休2016年漲多少工資，煙台退休工資如何計算

山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2016年調整退休人員基本養老金的通知 魯人社發〔2016〕33號
（一）定額調整。每人每月增加70元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。
2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標准為（略）：
上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
（三）適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：
1．2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。
2．2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。

❾ 煙台市企業職工退休費計算辦法

一、領取養老金應具備的基本條件

（1）男應年滿60周歲，女應年滿50周歲（退休時在單位從事管理和技術工作的應年滿55周歲）；

（2）如是1992年底以前參加工作的，連續工齡（含1993年以後的繳費年限）應滿10年；1993年以後參加工作的，繳費年限應滿15年；

（3）企業（包括個體工商戶）和個人已按規定正常繳納了養老保險費。

二、養老金的計算方法和標准（按參加工作時間先後可分為兩種）

（1）如果是1993年1月1日以後參加工作，符合退休條件辦理退休手續的人員，養老金的計算公式為：月養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金，其中基礎養老金按退休時上一年全市職工月平均工資的20%計發，個人帳戶養老金按個人帳戶儲存額除以120計發。

（2）如果是1992年底以前參加工作，1998年1月1日以後符合退休條件辦理退休手續的人員，養老金的計算公式為：月養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金，其中基礎養老金按退休時上一年全市職工月平均工資的20%計發，個人帳戶養老金按個人帳戶儲存額除以120計發，過渡性養老金由兩部分組成：第一部分為工齡性養老金，按本人1992年底前的連續工齡（不含折算工齡）乘以退休時上一年度全市職工月平均工資的0.75%計算；第二部分為過渡性補貼養老金，按本人1993年至1997年底個人帳戶儲存額的多少確定，過渡性補貼養老金最低為120元，最高為264元。

❿ 2020年煙台市企業職工退休按哪個平均工資執行

2020年，煙台市企業職工退休，按社會保障局的平均工資進行執行