⑴ 威海市退休一次性獨生子女費
法律分析：獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休時按照省有關規定給予本人一次性退休補貼，其經費從原渠道列支。獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均 工資的30%發給一次性養老補助。2015職工年平均工資是53494元， 2016年獨生子女費一次性補貼則是16048元。對農村年滿六十周歲，符合計劃生育家庭獎勵扶助條件的夫妻，按照國家和省有關規定給予獎勵扶助，定期往指定銀行卡里發放補貼金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑵ 威海市機關事業單位退休人員基本養老金如何計算應該如何計算
根據山東省人社廳、財政廳《山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》（魯人社發〔2015〕46號）的規定，威海市事業單位自2014年10月1人起，按照以下辦法計算退休人員基本養老金：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1．基礎養老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。視同繳費指數，遵循改革前後待遇平穩過渡和銜接的原則，由省人力資源社會保障廳在統一測算基礎上，設定與機關事業單位職務職級（技術職稱）相對應的《視同繳費指數表》，工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）等，對應《視同繳費指數表》確定本人視同繳費指數。《視同繳費指數表》的具體設定辦法，另行制定。實際平均繳費指數=（X/C-1+X-1/C-2+??+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013）/N實繳；X、X-1、?X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，C-1、C-2?C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度省或市在崗職工年平均工資；N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。2．過渡性養老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%。3．個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
⑶ 威海最低繳費31年退休金是多少
威海最低繳費31年退休金是3100元。根據查詢相關資料信息：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。綜上所述，每工作一年100元，所以工齡十年是1000元，20年是2000元，31年則為3100元。
⑷ 威海72歲退休今年能漲多少工資
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的內通知》，總體調整水平容為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，山東省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。