為什麼不比工資比退休年齡

❶ 男女退休年齡不平等，男60歲.女50歲相差10年，工資就差大了。

什麼是合理？這是個世界性的大問題。
你是在事業單位的，當然你就會感到女士50歲退休內不合理；反容過來你是企業或者下崗的，你就巴不得45歲退休；如果你是機關公務員又有權利在手，那就會巴不得和歐洲一樣男女一律65歲退休；但是在歐洲高福利國家又是為了65歲退休問題，引發了一個一個的反對言論－－－
既然你已經在這個中國大環境里了，目前你要推翻解放以後就建立的「勞衛制」的，簡直就是一件天大的事，無法、那你就去適應吧。
如果你不想把自己的精力廢棄的，那麼返聘、再就業都是一個不錯的選擇，因為對老闆講不用再繳納四金，對你講退休金+工資的也不會比不退休的好！
再講一個女士到了五十，也是要休息一下了，畢竟身心健康和愉悅比神馬都重要的。
希望對你有所幫助。

❷ 年齡不夠病退,到正式退休年齡工資怎麼有什麼區別,

您好！病退的養老金金額肯定比達到法定退休年齡退休的養老金金額少。具體少多少要測算之後才能夠知道。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，各地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。

❸ 退休辦晚了，在法定退休年齡與辦理退休手續之間，調整退休工資，可否享受，有何依據

退休辦晚了，在法定退休年齡與辦理退休手續之間，調整退休工資的，因本人原因延遲辦理的不再補發；因社會保險經辦機構錯誤延遲的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

以石家莊市為例：

職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對於各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：

1、對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。

2、達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。

如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。

正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。

3、因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

(3)為什麼不比工資比退休年齡擴展閱讀

根據《勞動和社會保障部關於加快實行養老金社會化發放的通知》的相關內容：

落實養老金由社會服務機構發放的工作措施。

養老金社會化發放的基本形式是社會保險經辦機構在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金帳戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入帳戶，保證離退休人員能夠按時支取養老金。

各級勞動保障部門要認真落實關於養老金社會化發放有關通知的精神，主動與銀行、郵局系統協調配合、統一和規范各自的業務流程、建立健全有關工作制度和聯系網路，落實對社會保險經辦機構、企業和離退休人員免收、減收手續費的有關規定，努力創造條件，為離退休人員領取養老金提供優質服務。

❹ 50歲退休為什麼比55歲退休拿的工資高，不是說多交多拿嗎多交5年怎麼比少交5年的人退休後還少

1，工齡問題，工齡不同，退休金不同；
2，繳費基數問題，繳費基數不同，退休版金不同；
3，是否有斷繳權狀況，同樣基數、工齡人員，有斷繳的略低些；
4，政策性調整問題，已退休人員，退休時養老金確定為X，每年，政府根據物價等因素會對養老金進行調整，累計5年的調整額，會超過55退休的人員剛退休時的工資

❺ 2020年到年齡辦理退休的為什麼要比以往退休的錢少了很多

每個人的養老金都是根據自己繳納養老保險費情況計算的，兩個人沒有可比性。

❻ 同一單位，年齡一樣，退休工資不一樣為什麼

冷靜一點，考慮抄以下可能性襲
1.你們是不是從畢業到工作全是在同一家公司，你同學是否繳納的年限比你長？
2.工資一樣說明不了問題，你要查她的繳費基數跟你是不是一樣。
3.你們是什麼樣的單位？她提前退休的原因，如果不是法定退休年齡一樣是要繼續繳納社保的。
問題可能就在退休之後的這幾年，她有沒有再工作，她的基數是不是變更了，她是什麼時候到社保局開始領退休金的。
肯定是有一環節跟你是不一樣的，可能她沒有告訴你，如果年限一樣 基數一樣是不會這樣的

❼ 病退和正常退休的工資有多大區別

退休工資是一種口語，一種泛稱。現在企業退休，按月領取的是基本養老金；機關事業單位退休，領取的是退休費。

1、正式退休是按照《社會保險法》第十六條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。」辦理的退休。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的可辦理因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放。在核定其基本養老金時，按正常退休年齡計算。

3、病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。

4、辦理病退，自己的繳費年限縮減了，繳費年限縮減，就會影響養老金待遇，讓拿到的養老金變得更少。

(7)為什麼不比工資比退休年齡擴展閱讀：

企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上。

一般類疾病住院出院後滿1年；惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。

需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

參考資料：徐州日報-患癌兩次手術 病退辦不下來

網路-病退

❽ 領導幹部到達一定年齡後（還沒退休），離開領導崗位，擔任「非領導職務」，這個年齡如何定義

這個文件中有明確的年齡界定，供參考：

關於接近退休年齡的領導幹部退出領導崗位的暫行規定

根據國務院辦公廳關於轉發國家經貿委《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理基本規范》（國辦發[2000]64號）和國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部聯合下發《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改[2001]230號）的通知精神，為加快集團幹部人事制度改革，實施人才戰略，經集團黨委研究決定，對接近退休年齡的領導幹部實行退出領導崗位。

第一條、對象與范圍
1、集團管理的集團直屬單位正職領導幹部（含主持工作的副職領導幹部、集團外派主要領導幹部）凡距法定退休年齡三年的（男年滿五十七周歲，女年滿五十二周歲）；
2、集團管理的集團直屬單位副職以下領導幹部、集團機關正副職部門長和集團外派非主要領導幹部凡距法定退休年齡五年的（男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲）。
第二條、工資等待遇
1、距法定退休年齡三年（或五年）內的領導幹部：每月發放工資標准按照本人退出領導崗位前職務基本工資、一定比例獎金（不含承包獎）和各類補貼之和。
基本工資：已實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部基本保障工資；未實行崗位薪點工資制度的單位為崗位工資和技能工資（沒有崗位工資的單位有職務補貼可參照），待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為對應基本保障工資；
一定比例獎金：已實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部薪點工資的50%；未實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部獎金的50%，待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為對應薪點工資的50%。
各類補貼：已實行崗位薪點工資制度的單位為年功工資；未實行崗位薪點工資制度的單位按在崗辦理，待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為年功工資。
外派人員參照崗位薪點工資制度方案執行。
2、通訊包干費用正職領導(指集團直屬單位正職領導、主持工作的副職領導和集團外派主要領導)每月100元、副職領導每月70元；醫療待遇按各單位現行規定辦理，遇國家醫改政策調整時按國家有關規定辦理；其它福利待遇按在崗辦理。
第三條、社會保險和住房公積金
1、各類社會保險按退出領導崗位後實際享受的待遇繳納，住房公積金按原規定辦理。
2、各類社會保險、住房公積金繳納比例，按規定辦理；個人部分由企業從其工資中代扣並負責辦理。
第四條、安置及管理
1、退下來的這些領導幹部，他們長期在領導崗位上，積累了較為豐富的工作經驗。為了繼續發揮好他們的作用，使他們能夠繼續為企業獻計獻策，根據集團的工作需要，集團擬成立政策咨詢臨時機構，組織退出領導崗位的領導幹部對口開展調研、咨詢和有關政策研究等工作。
2、日常管理按原渠道進行。
3、原勞動合同進行變更即條款內容（工作崗位）變更，其他相關事宜按本規定辦理。
4、退出領導崗位後應自覺遵守國家有關法律、法規和企業規章制度。
第五條、其它規定
1、廳和省交通運輸控股公司管理的領導幹部按廳和省交通運輸控股公司有關規定執行。
2、本暫行規定今後若與國家出台相關政策和本企業改制工作等有相抵觸，按國家規定和改制工作等所採用的規定辦理。
3、本暫行規定從下文之日起開始實施。

❾ 為什麼男女退休年齡不一樣但是退休時工資按工齡算卻一樣

退休年齡不一樣，但也可能工齡其實一樣呢，男的晚十年參加工作，不就工齡跟她一樣了？

❿ 為什麼我60歲退休工資比10年前退休人員工資少

你達到正常退休年齡退休，而現在的退休工資還沒有自己的老婆十年前退休的退休工資高。心理上覺得接受不了，造成這種情況主要有兩種原因：首先是兩人的繳費基數不同，社保繳費基數最高百分之三百，最低百分之六十。人家一年繳納的社保理論上相當於你五年，所以社保繳費按最低檔的標准繳納推遲十年肯定比最高比例繳納社保的要低。這是單位不同造成的。個人更改不了。其次這十年退休待遇一直在提高，每年增長百分之五以上，這也是你老婆退休金比你高的原因之一。