所有企業退休後退休金計算方法都一樣嗎

㈠ 企業退休人員養老金如何計算

基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
企業職工在滿足了國家規定的退休條件後，就可以不再繼續工作而退休養老，此時會每個月支付其一定的養老金。那麼企業退休人員養老金具體是如何計算的呢?我整理了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。
企業退休人員養老金如何計算
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成:
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+......+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、
a2......an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2......An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中:對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一御乎年繳費工資指數的計算。對1992年1月
1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即:計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小於1.0的，按實確定。
《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
以上就是我為大家整理的企業退休人員旦做養老金計算的內容，模拆衡如果你對自己的養老金有所疑問的話，可以通過上述的方式來自己核算。要是遇到疑問，可以及時來電咨詢一下的律師，或者直接咨詢當地的社保部門。

㈡ 企業退休金怎麼計算

1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。

㈢ 企業職工退休工資如何計算

企業職工退休工資計算方式具體如下：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數；

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數。

《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》

第四條

工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：

（一）符合本規定第二條（一）、（二）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十；十五年以上的，為本人工資的百分之七十；

（二）符合本規定第二條（三）、（四）兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十；十五年以上的，為本人工資的百分之六十；

（三）符合本規定第二條（五）項的工作人員，為本人工資的百分之七十；

（四）對於社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高於本條（一）、（二）、（三）三項的標准，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，並且必須經過上級主管機關批准。

㈣ 企業退休職工各種工作年限的退休金是如何計算出來的

企業退休職工各種工作年限的退休金是如何計算出來的

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及 *** 補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

退休職工的退休金到底是如何計算出來的呀？

新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個型別：（1）1996年1月1日後參加工作的人員（稱作「新人」），基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標准為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%；二是個人帳戶養老金，月標准為退休時個人帳戶全部儲存額除以120。（2）1995年12月31日以前參加工作，之後退休的（稱作「中人」），其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例（1.4%），再乘以1995年底以前的繳費年限（含視同繳費年限）求得。（3）1995年底以前退休的（稱作「老人」），按原辦法計發養老金不變。

湖北省企業退休職工的工資是怎麼計算出來的

一般，各地的企業退休人員養老金待遇是：
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字
50 195
55 170
60 139
假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。
個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。
假設：當地月工資為4000元，繳費30年。
基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。
(3)副高階職稱有每月800元津貼，正高階職稱有每月1000元津貼。這是廣東水準，其他省市要查當地規定。
(4)其他少量津貼。
以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

企業工人退休增加退休金是如何計算的

在退休計算你養老金時是按實際工齡計算你是40.83年。退休後歷年調整退休金，如果所在的省市退休金調整辦法，有按工齡調整部分，工齡零頭進位整數，你就是41年，各地都如此計算。

請問企業退休工人的退休金是如何計算?

可以向社保部門進行具體了解.

煤礦工人的退休金是依據什麼計算出來的？

企業職工養老金不因行業不同而不同，因屬地（省或直轄市、自治區）不同而有不大區別。根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）和
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)規定，企業職工基本養老金有基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%；個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120或本人退休年齡相對應的計發月數。其中，1995年12月31日及以前參加工作的職工，還應發給過渡性養老金，一般由本人指數化月平均工資乘以1995年12月31日之前繳費年限和規定系數而得。

誰知道社保的退休金是怎麼計算出來的?

各地的演演算法有點不太一樣 深圳這里的是 1992年8月1日以後參加工作的員工，依規定退休時的月基本養老金的構成是： 基礎性養老金+個人帳戶養老金 1992年7月31日以前參加工作的員工，依規定退休時的月基本養老金構成是： 基礎性養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+基本調節金 基礎性養老金、過渡性養老金和基本調節金在基本養老保險基金中支付。 個人帳戶養老金在個人帳戶中支付，個人帳戶支取完畢後，在基本養老保險基金中支付。具體計發辦法： （一）基礎性養老金：按退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算； （二）個人帳戶養老金：按退休時個人帳戶積累額的1/120計算； （三）基本調節金：按本市1997年度城鎮職工月平均工資的10%計算； （四）過渡性養老金的具體標准由市 *** 另行規定。 廣東省的在細節上有點不同，所以我想可能各地的不一樣。

今後退休工資如何計算出來

退休工資的計算辦法各地都不一樣，國家出台了幾個方案，供各個省市參考，採納，各個省市又根據自身的情況做了修改，計算辦法很復雜，一套程式和引數，我找一個地區的辦法給你，供你參考
計算公式：
基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%]
個人帳戶養老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120
過渡性養老金=X×建立個人帳戶前的繳費年限×1.2%+調劑金
X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)
公式中：
X為指數化月平均繳費工資
A1、A2……An 為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資
C1、C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年的全市職工年平均工資
n為企業和職工共同繳費的實際繳費年限
H為全部繳費年限

南京企業退休職工如何計算退休工資

南京退休工資計算方法
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%南京退休工資如何計算_退休工資如何計算南京退休工資如何計算_退休工資如何計算。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
南京退休時應辦理的手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休南京退休工資如何計算_退休工資如何計算文章南京退休工資如何計算_退休工資如何計算出自
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行稽核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論
最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(GB/T16180―1996)執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定南京退休工資如何計算_退休工資如何計算財務管理。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。

退休後退休工資是怎樣計算出來的

參考以下企業職工養老金的演演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數算出）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5% 。

㈤ 企業退休職工養老金計算方法

根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：

1996年1月1日以前參加工作的參保人的養老金計算方式如下：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1996年1月1日以後參加工作的參保人，退休時養老金計算方式如下：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1、基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為6000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×（1+0.6）÷2×15×1%=720元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×（1+1）÷2×15×1%=900元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×（1+3）÷2×15×1%=1800元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×（1+0.6）÷2×40×1%=1920元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×（1+1）÷2×40×1%=2400元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×（1+3）÷2×40×1%=4800元

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷139

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。

計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月

例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為

51000元÷170月＝300元/月

3、過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%

過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。

各省市自治區對退休養老金的計算略有差別，所以，准確的計算方式以當地社保政策為准，以上僅做參考。

㈥ 企業退休人員和靈活就業人員退休金計算方法一樣嗎

一模一樣，計算退休金方式只有一種計算方式

㈦ 退休金計算方法是怎樣的

職工滿足法律規定的條件，則就可以辦理退休手續，然後每個月領取退休工資。對於退休的人來講，他們很想知道這個退猜纖核休工資如何計算。下面，我就來告訴大家職工退休工資該如何計算，希望對你有所幫助。
一、退休領取社會保險養老金的2個條件:
1、參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或穗掘15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;
2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。
二、退休金計算方法:
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法:
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
三、影響養老金多少的3個因素:
1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2、本人繳費年限(包括實際繳費年豎掘限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意:各地規定會不同，應以參保地的政策為准。
關於職工退休工資計算的問題，我就為大家整理到此，但願能夠為您提供一些幫助。職工領取退休工資的話，必須要達到規定的退休條件，否則的話就不能領取退休工資。