如何用身份證判斷退休年齡

『壹』 退休年齡如何認定

職工退休年齡 認定：一般職工在 辦理退休手續 時應以其 居民身份證 記載的出生日期為准。對於在執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住 戶口所在地 戶口登記機關進行查證核實。關於職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，國家與此相關的法規和文件有四個，分別為《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》(組通字199024號)、《關於核定職工退休年齡問題的復函》(勞辦發8號）以及《勞動部辦公廳關於辦理 職工退休手續 時認定出生日期問題的復函》(勞辦發67號)、《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)。《關於辦理幹部退(離)休等手續時認定出生日期問題的通知》第二條規定、「凡幹部居民身份證同幹部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退(離)休等手續時，應會同幹部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按幹部管理許可權和戶口管理許可權批准後查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入幹部本人檔案，同時抄送幹部常住戶口所在地戶口登記機關，對無法查實的，應以幹部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據。」

『貳』 Excel有身份證號碼，如何算退休日期

1、表格中列出清隱兆了身份證號碼。

『叄』 如何查自己的退休時間

查自己的退休時間具體包括：
1、登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站；
2、點擊「個人社保信息查詢」窗口；
3、輸入本人身份證和密碼（密碼是社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保、退休信息。
是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
補貼收入是商業企業經營政策性虧損的商品，應收財政的定額補貼款，以及按規定應收財政部門繳入預算支出管理的平抑市價肉食、蔬菜價差補貼款。企業每月根據應收補貼商品（包括產品）的實際銷售數量和補貼標准計算出當月應收補貼款，增記「補貼收入」帳戶，增記「應收補貼款」帳戶。其明細核算應按補貼商品名稱設置帳戶進行，在「商業企業利潤表，的「利潤總額」項目下，列出「補貼收入」和「補貼後的利潤總額」兩個項目，以體現補貼前後利潤總額的變化情況。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇

『肆』 退休年齡如何認定

樓主你好，退休年齡應該如何認定？退休年齡這個問題，那麼一般情況下是要根據你個人檔案中所記錄的初始就業時的身份日期來認定。也就是說個人檔案中的年齡，那麼才是你真實的法定退休年齡，如果說你身份證上的年齡和你的檔案年齡不一致的話，那麼就要以檔案年齡為主來辦理退休享受養老金的待遇。

所以很多人他不重視這個檔案，實際上檔案對於自己辦理退休，尤其是認定法定退休年齡，起到一個非常關鍵的作用。很多人總認為身份證上年齡就是自己的退休年齡，其實這樣的理解就是一個非常錯誤的理解，身份證上的年齡並不是自己的法定退休年齡，而只是一個參考年齡，最終在辦理退休的時候是根據檔案中的年齡為依據來辦理退休的。

除非自己檔案中的年齡跟身份證上年齡是完全一致的，那麼這種情況下就可以根據身份證上年齡來辦理退休，否則的話全都是要按著自己檔案中的年齡為依據來辦理退休，比方說檔案中的年齡要小於自己的身份證年齡，那麼只能夠延遲退休，反之，如果說檔案中的年齡大於自己的身份證年齡，那麼就可以提前退休，所以總之而言檔案上的年齡才是自己的法定退休年齡。

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樓主你好，退休年齡該如何認定？所謂的退休年齡，我們國家是明確規定，作為男性來講必須要達到60周歲以上的法定退休年齡才可以正常的辦理，退休女性幹部必須要達到55歲以上的法定退休年齡才可以辦理，退休女性工人也必須要達到50歲以上的法定退休年齡，才可以辦理退休享受養老金的待遇，所以說必須要符合法定退休年齡以上的條件，才可以正常的辦理退休。

那麼這個退休年齡是如何來認定的呢？很簡單是需要通過我們的個人檔案來認定的，他需要在退休辦理的時候出示你的個人檔案，並且在查閱個人檔案時，要看你初始就業時所登記的出生日期是哪一年，然後要以這個出生日期為依據來辦理退休享受基本養老金的待遇。

所以說退休年齡的認定主要是通過個人檔案來認定，當然有些人他不能夠提供完整的個人檔案，或者說沒有個人檔案，那怎麼樣來認定自己的退休年齡呢？一般情況下也要根據你初次參保養老保險時，所登記的出生日期為依據來確定你的法定退休年齡。

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退休年齡如何認定？對於退休年齡的認定問題，原國家勞動和 社會 保障部專門發了一個通知，勞社部發（1999）8號文件，即《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》精神，對於退休年齡認定做了比較明確的規定。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，我國退休的法定年齡。

我國職工辦理退休的法定年齡，現在還是按照國發（1978）104號文件的規定的精神執行，原國家勞動和 社會 保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，在文件的第一條中再次進行了重申，即「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。」我想這一段表述就是對法定的退休年齡的重申，就是我國企業職工的法定退休年齡。不按照這個年齡要求辦理退休，就是違反國家規定，提前辦理退休的行為，也是違反社保法的相關規定精神的。

第二，退休年齡的認定。

對於退休年齡的認定，目前通用的還是按照個人身份證作為認定的基本依據，但是由於我國經濟成分是按照公有制為主體，多種經濟成分構成的格局，對於國有企業的職工，個人檔案的建立比較完整，但是對於民營企業、外資企業等企業主體的職工，以個人身份繳納 社會 保險的靈活就業人員等，基本上沒有個人檔案。所以對退休年齡的認定，分為這么三個層次進行。

一是機關事業單位工作人員和國有企業職工。 在進行退休年齡的認定時，要結合個人檔案和本人身份證進行認定。當個人檔案記載的年齡和身份證年齡不一致的，按照個人人事檔案第一次記載的年齡作為退休年齡來認定。這樣做的目的就是防止串改退休年齡，不讓串改年齡的人多重得利，重復得利；

二是具有視同繳費年限的人員或是具有特殊工種工作年限的人員。 這部分人員都建立有個人人事檔案。雖然他們當中有的人可能已經辭職或是離職，已經下崗或是變成了靈活就業人員，凡是需要提交個人人事檔案才能證實其真實的年齡結構，也需要採取個人檔案和身份相結合的驗證方式，如果不相符的還是以個人檔案年齡為准；

三是在民營企業工作的人員。 在民營企業工作的人員，如果以前屬於機關事業單位人員或是具有國有企業工作經歷的，辦理退休時的年齡認定，仍然要按照身份證年齡和個人檔案相結合的辦法。對於一直在民營企業工作，沒有視同繳費年限的人員 不需要提交個人人事檔案，年齡的認定以身份證年齡作為認定的唯一依據。

綜上所述，對於退休年齡的認定，總結起來就是按照檔案年齡與身份證年齡相結合的辦法進行認定，當個人檔案與身份證年齡記載不一樣的，以個人檔案第一次記載的年齡作為退休年齡。

我今年49歲了要等好就才退休

通過檔案內要件審核認定！需要注意的是僅以檔案為准，其他的都只能作為間接的旁證！

男性年滿60周歲，即可辦理退休手續；女性工人年滿50周歲，可辦理；女性幹部年滿55周歲辦理退休手續（副處級以上60周歲）。明確這一標準的基礎上，認定退休年齡就需要核定本人檔案中出生年月，以此來進行推算，得出的年月就是退休年月。

審核其檔案內，形成時間最早的一張表單上體現出的出生年月，若此年月沒有塗改且後續表單均為此年月，以此認定。若此年月有塗改，則需要綜合分析研究；若此年月沒有塗改，檔案中有兩個或者兩個以上年齡，還需要結合實際，核實其是否具備得利情形，即通過更改檔案，以獲取提前工作、提前參軍等得利行為。若存在得利行為，則認定上將避免重復得利。

主要是入團申請書、初中學生登記表和畢業登記表；高中學生登記表和高中畢業生登記表。上述為檔案中常見的出生年月顯示表單，以最早形成時間的那張為准。需要注意的是，若最早形成的表單只體現年歲，而未體現出生年月，則引入次早表，結合最早表進行推算，最終確定出生年月。

智詢師為您解答。

延遲退休的話題近幾年常被熱議，以至於有些朋友開始拿不準到底到什麼年齡才可以退休。實際上，目前延遲退休政策並未實施，我國的法定退休年齡仍執行原來的標准，詳情如下：

辦理退休過程中，關於退休年齡的界定，有兩個常被問到的問題，在此也和大家做個分享：

:企業職工退休，根據50歲及以後簽署的勞動合同的崗位來判斷，管理崗為幹部，職工崗為工人。

職工出生年月的認定，根據勞動和 社會 保障部勞社部發[1999]8 號文件規定，當職工身份證與職工檔案記載的出生年月不一致時，以職工檔案中關於出生年月的最早記載為准。

以上，希望可以幫助到大家。

人力無小事，有事問中智。

人力服務智詢師期待您的關注。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受 社會 保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受 社會 保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的 社會 保險金必須按時足額支付。