『壹』 編制內護士退休能拿一萬三嗎
不能。
在編護士正式退休後，如果是大型三並御甲醫搭改院的在編護士每月能拿到5000元退休金絕枝岩。因為三甲醫院是大型國有醫院，醫院經濟效益相當不錯，給醫護人員繳納養老保險費比例高，所以退休後退休金也相當優厚。
護士被稱為白衣天使。1914年，鍾茂芳在第一次中華護士會議中提出將英文Nurse譯為「護士」，大會通過。工作時必須脫下便服穿護士服。
『貳』 護士有退休工資嗎
護士有退休工資，但是要參加養老保險，並且繳費年限累計達到了15年才可以按月領取養老金，並且護士要達到退休年齡男60周歲，女55周歲的標准才行。護士月工資應又方協商但不能低於當地最低工資標准，低於當地最低工資標准就違法；
事業單位退休工資怎樣計算：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費
護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬於公務員待遇，相對合同制護士更穩定。
1.檔案歸屬不同合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。
2.僱傭渠道不同合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。
3.工資發放不同合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。
4.工資調整不同在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
5.保險在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
6.退休待遇不同在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。
法律依據：《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。即：退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金A.基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%B.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數由此可見，退休工資跟本人繳納的年限、基數、社平工資是息息相關的。」
『叄』 護士退休工資有6000嗎
沒有6000的退休工資，要根據每一個醫院的情況而定的
基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
並從生理、心理、社會文化和精神、日常活動、用葯和安全等方面進行分析。從事與醫療有關的所有臨床操作或單項特殊護理活動，如機械排痰、穿刺輸液、入院宣傳教育、出院指導、醫囑執行、鋪床換被子、安全提示、取葯配葯、配葯、病情速記、資料歸檔、，標本收集、責任移交、狀況觀察、醫療廢物的銷毀和消毒、醫療廢物的管理和分類、收集建議、學習和培訓、提交標簽供檢查、指導患者夜間查房、設備抽查、設備清潔、文明施工、5S實施、出院核算、，醫療記錄、醫療建議、護理教學、救援和急救、實時巡邏、異常報告、貨物配送、計算機登記、維護、體溫測量、技能評估、患者分類、消除四害、患者評論和其他必要的日常護理活動。經執業登記取得護士執業證書，依照本條例規定從事護理活動，履行保護生命、減輕病人痛苦、增進健康職責的衛生技術人員
法律依據：《關於國家機關工作人員獎勵工資問題的通知》第一條「基本工資包括基礎工資、職務工資和工齡津貼(包括教齡、護士工齡津貼)」和關於教齡、護齡津貼可以作為計算離、退休人員生活補貼費基數的通知精神，凡原享受教齡、護齡津貼的教職員離、退休時，可根據國家規定的離、退休生活費的計算標准，將教齡、護齡津貼作為計算離，退休生活補貼基數