❶ 新參加工作的職工已經達到法定退休年齡的，男60歲，女50歲，企業是否可以不簽訂勞動合同，不繳納社保
已達到法定退休年齡後，被企業聘為員工的，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保。這類人如果原已交納養老保險，就可以從社保局領取養老金了。
❷ 退休年齡不交社保可以嗎
國家法定的企業 職工退休年齡 是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。因此達到了 法定退休年齡 的一般不可以買社保。 根據有關文件規定，凡是未達到國家法定退休年齡的職工都可參加 基本養老保險 ，達到退休年齡時社保繳費達15年以上的可享受基本養老保險，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取 基本養老金 。 也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照國務院規定享受相應的 養老保險待遇 。
❸ 達到法定退休年齡（女：50歲）公司拒絕簽合同停社保，怎麼辦
親，您好，滿50歲公司不給交社保，可以通過以下幾種方式解決：
1、跟單位協商，續簽勞動合同；
2、變更參保身份，在退休當月申請延期繳費，直到自己夠15年再由單位為其辦理退休手續領取養老金；
3、如果單位不續簽合同，自己承擔全部費用幫忙代繳社保，等到湊夠15年也可以；
4、可以找社保徵收機構或者撥打12333電話進行投訴。
用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
社保主要具有以下幾個特徵：
1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
❹ 到了退休年齡沒有買社保退休公司有沒有補貼到了退休年齡合同到期了公司沒給交社保有補貼嗎
根據中國的勞動法規定，用人單位應當依法洞鉛為勞動者繳納社會保險費用。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社保費用，就要承擔相應的經濟賠償責任。這個責任包括補繳欠繳的社保費用鉛顫皮和向勞動者支槐差付該期間內應當獲得的社保待遇。
因此，如果您到了退休年齡沒有買社保而用人單位也沒有為您繳納社保費用，您可以向用人單位要求補交相關的社保費用，並要求其支付應得的所有待遇。
另外，在合同到期後，如果公司沒有給您繳納社保費用，同樣可以向公司提出補交社保費用以及相應的經濟賠償申請。但您必須要有充分的證據證明公司沒有為您繳納社保費用，例如工資單、合同等相關文件。
最後需要注意的是，每個地區具體的政策可能略有不同，請根據當地實際情況咨詢相關部門或律師以獲得更准確的信息。
❺ 職工到退休了社保沒交夠,和單位簽延期留用協議怎麼寫
到了退休年齡不能簽勞動合同，只能簽勞務合同。合同中要註明工作性質，作息時間，工作內容，責任劃分，合同起止時間，薪酬計算，意外傷害，糾紛處理原則等內容。
關於社保，則可以與單位協商，一次性補交到15年，然後辦理退休手續。這樣就可以在留用期間既領退休金，又領工資。