Ⅰ 2021年河北省靈活就業人員退休的工資是多少錢的社平工資低嗎
2021年河北省靈活就業人員退休的工資是1300塊錢的社平工資低。根據查詢相關公開信息顯示按照最低檔的基數繳的，連續繳納15年就到了退休年齡，在河北省的話，養老金能拿到1300多，不到1500，靈活就業退休工資：基礎養老金(全市上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%。
Ⅱ 2022年河北退休工資計算方法
退休金的計算方法是由基礎養老金加上個人賬戶的養老金來共同組成，而影響具體每月能領到多少退休金的因素有很多，比如繳費的年限，繳費的多少，以及當地的平均薪資水平等，都會影響到最終領取到的退休金。
社保養老金由兩部分構成：基礎養老金和個人賬戶養老金。每月領取的養老金=基礎養老金 個人態漏賬戶養老金。
1、基礎養老金
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資 本人指數化月平帆汪爛均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
其中，本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
2、個人賬戶養老金
計算公式為：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人陵御隊伍的穩定。
工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
法律依據;
《社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
退休金是勞動者在到了法定年齡退休後可以領到的錢，但前提是首先是參加過養老保險繳費的人群才可以領取，目前，在我國，男的是年滿六十歲退休，女的是年滿五十五歲退休，退休後就可以領取退休金了。
Ⅲ 河北退休人員醫保每月多少錢
河北發布的《河北省省本級職工基本醫療保險門診共濟保障機制實施細則》中明確，從2022年9月1日開始，退休人員劃入額度為2022年基本養老金平均水平的2%。不過，由於2022年基本養老金平均水平現在還沒出爐，首次劃虧備撥暫按2022年省本級企業、機關事業平均基本養老金水平耐空中執行，待2022年平均基本養老金發布後再補劃差額。河北省的2022年省本級企業退休人員平均養老金昌山為每月3682元，劃入錢數為3682×2%=73.64元，由於養老金每年都在上調，最新數據公布後，還會補劃差額。
Ⅳ 河北職工養老保險退休後能領多少
8月13日，記者從河北省人社廳獲悉，為進一步完善職工基本養老保險制度，河北省出台《關於完善職工基本養老保險政策相關問題的意見》(以下簡稱意見)，規范企業養老保險參保人員的參保繳費和待遇享受。職工基本養老保險參保繳費政策?《意見》指出，用人單位使用的進城務工的農村居民(農民工)，按照企業職工基本養老保險繳費辦法繳納基本養老保險費。有僱工的個體工商戶，其僱主個人和僱工，以本人上年度月平均工資收入為繳費基數，按8%繳納基本養老保險費。個人繳費基數低於全省上一年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上一年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數，高於全省上一年度在崗職工月賣絕洞平均工資300%的，以全省上一年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。單位繳費部分，以單位上年度職工工資總額為繳費基數，按20%繳納。單位繳費工資低於全省上一年度在崗職工月平均工資60%或無法核定工資總額的，以僱主個人和所有僱工繳費基數之和為繳費基數。個人應繳納的基本養老保險費由僱主代扣代繳。參保人員達到法定退休年齡繳費不足15年的養老保險關系如何處理?《意見》指出，參保人員達到退休年齡，累計繳費年限不足15年，繼續繳費地為河北省的，符合在企業繼續就業條件在企業繼續就業參保的，按照國家和河北省規定繳納基本養老保險費;未在企業繼續就業參保的，可以個人選擇按照河北省靈活就業人員繳費辦法延長繳費。跨省流動就業參保人員繼續繳費地按照國家相關規定執行。《社會保險法》實施前已經參保的個人，在達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年，選擇按照河北省靈活就業人員繳費辦法延長繳費的，延長並連續繳費滿5年後，仍不足15年的，可按照延長繳費滿5年繳費時的繳費標准，一次性繳費至滿15年，辦理按月享受基本養老保險待遇。《社會保險法》實施後開始參保的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年，選擇按照河北省靈活就業人員繳費辦法繼續繳費的，直至繳費滿15年，辦理按月宏孝享受基本養老保險待遇。在河北省參保，符合以上延長繳費條件的個人，也可選擇終止企業職工基本養老保險關系或轉入城鄉居民基本養老保險。選擇終止企業職工基本養老保險關系的個人，應提出書面申請，履行相關程序後，將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。清退個人賬戶儲存額時，不再發給「繳費年限每滿一年發給一個月本人指數化月平均繳費工資」的費用。參加企業職工基本養老保險的人員死亡後，其個人賬戶儲存額或余額可以依法繼承。
《社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問題現在可以解決了。近日，省人社廳出台《關於實施前企業職工補繳基本養老保險費有關問題的通知》對補繳的范圍、補繳基數和補繳比例作出了詳細的規定。根據規定，凡是2011年6月30日前形成欠繳養老保險費的用人單位、應中枯保未保的用人單位及其職工和職工參保繳費後中斷繳費，可以補繳2011年6月30日前的養老保險費用。已核定基數形成欠費的用人單位補繳參加我省城鎮企業職工基本養老保險省級統籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數但因各種原因未按期繳納基本養老保險費所形成的欠費，經用人單位與地方稅務機關、社會保險經辦機構確認後，補繳欠繳養老保險費的，從欠費之日起按日加收0.5‰的滯納金。同時，按照清欠補費原則，依欠費時間順序，先欠費年份先補繳。應保未保的用人單位和職工的補繳用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養老保險費的，補繳起始時間不早於我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費起始時間(勞動合同制職工1986年10月;原臨時工1990年3月;原固定工1993年1月;鄉鎮企業職工2003年1月)。用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的，用人單位或個人提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系證明以及工資收入憑證等材料，經確認後，從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養老保險費。職工參保繳費後中斷繳費的補繳職工參保繳費後中斷繳費的，單位或本人申請，可按照我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養老保險費。原行業統籌企業的原固定職工，按照原行業開始實行個人繳費制度起始時間補繳養老保險費。其中，應保未保和中斷繳費人員，應一次性補清在單位工作應保未保或中斷期間的養老保險費。補繳2011年6月30日前單位繳費部分(靈活就業人員12%部分)加收滯納金。補繳基數參考相應年份全省(在崗)職工平均工資《通知》規定，補繳1989年底以前養老保險費，以1990年度全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。補繳1990年至建立個人賬戶前養老保險費的，按相應年份全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。補繳建立個人賬戶以後養老保險費，如能提供原始職工工資收入的，應以職工實際工資收入為基數補繳，但不低於補費年度上年全省(在崗)職工平均工資60%，不超過300%;如無法提供當年工資收入的，可選擇按當年全省(在崗)職工平均工資100%或60%為基數補繳。1995年及以前單位繳費比例為18%，個人繳費比例為3%;1996年以後按當年實際繳費比例補繳。