『壹』 延遲退休年齡哪年開始 延遲退休什麼時間執行
截止到2015年7月25日，還沒有延遲退休的政策出台。
目前男職工退休年齡為60周歲，女幹部為55周歲，女職工為50周歲。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
『貳』 延長退休年齡從什麼時候開始執行
網上熱議，謠言四起。國家正在徵求意見，制定相關實施方案，尚未正式出台。
『叄』 延遲退休年齡什麼時間開始執行
樓主你來好，目前我們國源家還沒有真正的，落地延遲退休的政策。延遲退休政策關乎全國各族人民各方面的利益。實際上，這項政策國家層面也是非常謹慎的。
雖然早在2016年，時任人社部長已經在吹風會上公開表示。要在2017年適時出台延遲退休政策。那麼今年已經是2018年了，2017年已然過去，但是並沒有出台相關的退休政策。
所以由此可見，這項延遲退休政策難度之大，是咱們老百姓難以琢磨和想像的。當然，這項政策對於我們每一個，還沒有退休的人都是息息相關的。
所以說，國家在政策的制定層面也是非常謹慎的。他要考慮全國各族人民各方面的利益。各個行業，各個工種，還有重體力勞動者的一些根本利益。難度之大也是咱們難以想像的。
但我個人認為，既然國家三令五申提出延遲退休。那麼我想這個延遲退休是勢在必行。只不過他是一個時間性的問題。雖然今年沒有出台，我想也可能在近兩年會出台相關的政策。
『肆』 延長退休年齡最新規定什麼時候開始
延長退休年齡最新規定還沒出台，只有相關規定文件提出的方案。
退休年齡最新規定2015文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
退休年齡最新規定2015文件：對於延遲退休年齡的探討
我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。
具體的方案如下：
勞動和社會保障部社會保險研究所早在 2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。
第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;
第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;
第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65 歲。
『伍』 關於推遲退休年齡什麼時間執行
2915年3月，國家人力資源和社會保障部首次給出延遲退休方案的時間表。人社部部長尹蔚民表示，希望今年能夠把延遲退休的方案制定出來，明年在報經中央同意後向社會徵求意見，應該是在後年正式推出，具體實施則至少要等方案出台5年後。
這是在2015年3月全國兩會上政府官員的權威表態。
1.延遲退休方案2017年推出
2.至少2022年後實施，將每年延長幾個月的退休年齡
在人大召開期間，人社部部長尹蔚民在新聞發布會上表示：「肯定是「小步徐趨、漸進到位」。每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以後。」他結合「5年預留期」舉例說：「比如我是55歲退休，5年以後實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。」2013年11月，十八屆三中全會提出「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。人社部部長尹蔚民昨日透露，「目前社會上對這個問題沒有形成共識，有各種各樣的意見、建議。」他表示，在制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧後，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。
『陸』 推遲退休年齡什麼時間執行
到今天為止，沒有推遲退休年齡的政策出台。
不過推遲退休年齡看來是不可迴避免的，但這問題牽答涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
退休年齡現行規定：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。
『柒』 延期退休，什麼時間執行呢
提起延遲退休被提出已有10年之久，自始至終大多數人都不願意接受延遲退休。即便我們不願意接受延遲退休，而現如今真的是離我們越來越近了。而且在近期中國勞動力動態調查當中，贊成者達到了20%以上。
近日專家董登新在接受采訪時說，按人社部當初規劃，延遲退休方案應該在2019年和2020年這兩年盡早出台。當然了，在延遲退休方案當中重點考慮三大方面：
第一方面就是人均壽命，現如今隨著醫療水平的不斷提高，我們的人均壽命已經達到了76.7周歲，如果說女工人50周歲退休，那麼便可以領取26.7年的養老金。
其次就是隨著社會的不斷發展，人口老齡化越來越嚴重，老年人也是越來越多，要求延遲退休的壓力就會越大。
另外一點就是養老金收支平衡壓力，我國人均壽命提高，老年人越來越多，這樣養老金支付也存在壓力，像很多地區都出現了養老金虧空的情況。
在2018年遼寧省也曾說要實施漸進式延遲退休，希望實施延遲退休對於那些一線下崗工人能有一些照顧，讓他們老年生活能有一些保障，能順利辦理退休。另外像一些從事特殊工種工作，都會考慮到的。而相對從事管理崗位及技術人才更喜歡延遲退休。尤其是技術人才如果過早退休也是一種損失，屬於人才的一種浪費。
說了這么多，無論2020年之前能否實施延遲退休我們都要順其自然，無法做出改變，所以我們要提前做好心理准備。即便是延遲退休也會有地區先做試點的，不可能一次性要遲到65周歲，或者其它年齡，尤其是臨近退休人員都會考慮到的。
『捌』 退休年齡延長何時執行
修改退休年齡的政策，人社部研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年再次修改完善後頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要），
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。
『玖』 什麼時候執行延長退休年齡政策
正在討論中,
正式的文件還沒有出台
估計70年代生的人,都會面臨此問題
延長退休年齡目前只是作為彈性規定摸索施行的，平民百姓暫時不用擔心。也就是說，在普通崗位沒人願意延長的，只有那些利益崗位才會有人願意延長的，難道還不明白是怎麼回事嗎？這都是那些所謂的專家為自己設計的。這個要等國務院發文了，什麼時候執行誰也不知道。而且目前在討論的退休年齡延遲不是硬性延遲，而是柔性延遲，也就是說你願意60周歲退休，還60周歲退休，願意65周歲退休的，才是65周歲退休。
是人社部有這個建議，目前還沒提交國家有關部門，並且即使通過了，也是彈性退休，是根據本人意願和組織決定的，不是非要你延遲。
延長退休年齡對於身體欠佳的職工以及下崗後個人參保的人來說，是非常殘酷的。
『拾』 延遲退休年齡什麼時候開始執行
勞苦大眾一般都反對提高退休年齡，國家如果強制啟動的話，預計年公開徵求意見。那麼要2022年修改、再審批和正式發布，5年後實施。2027年之後才可能實施。
建議1：
2030年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2030年 原50歲 原55歲
2034年 51歲
2038年 52歲 56歲
2042年 53歲
2046年 54歲 57歲
2050年 55歲
2054年 56歲 58歲
2058年 57歲
2062年 58歲 59歲
2066年 59歲
2070年 60歲 60歲
到2070年全國公民統一60歲退休。
建議2：
充實社保基金。
央企利潤的10%每年劃撥社保基金，每年有一兩千億。
公務員每年減少2%，每年節省幾千億，劃撥到社保基金。
打擊各市財政年底突擊燒錢上萬億的敗家行為，財政預算結余的一部分劃撥社保基金，每年有幾千億。
建議3：
建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：《公務員法》下文，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議4：
把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，最低待遇不可以低於600元，最高不可以高於9000元。15倍的差距已經夠大了，現在的差距是上百倍。