合肥市行政工勤人員女性退休工資

❶ 機關事業單位工勤人員退休後的工資是多少

答：機關事業單位工勤人員退休後的工資是多少這個不好說，因為所在地區不同，退休待遇是不同的，所以很難說。譬如四川省的一個縣城事業單位會計上月底剛辦的退休手續，他的月退休金是：技術工三級崗位工資615.00元、薪級工資432.00元兩項之和1047.00的百分之八十五計發，月退休費889.95元，每月另發生活補貼費1852.00元，退休金合計為：2741.95元每月。東部沿海地區的一個朋友，與我這個熟人是同級同崗同工齡退休金合計為：4752元每月。所以說退休工資多少與所在地區有直接關系的。不知你所在地區很難確定你退休金能拿到多少錢。

❷ 機關工勤人員,36年工齡退休,能拿多少工資一個月

您好 很高興為您解答，36年7個月退休能拿3160元一個月，具體的以實際發放為標准。1、每個退休人員的繳費水平、所在城市社平工資不同和退休年齡都有所不同，具體能夠領到多少養老金需要知道具體的參數，然後帶入公式就可以計算。2、計算公式:退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。基礎退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數。3、例子:36年工齡，退休年齡55歲，能夠領到多少養老金:從以上基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式得知，計算基礎養老金需要知道退休時上一年度所在城市的社會平均工資和平均指數性繳費基數，這里只能舉例說明，大家根據公式帶入自己的參數就可以計算出來了。假設社平工資為6000元，平均繳費指數為1.那基礎養老金=6000乘(1+1)/2乘36乘1%=2160元。假設個人賬戶余額為170000元，55歲退休對應的計發月數為170個月，個人賬戶養老金=170000÷170=1000元。每月領到養老金=2160+1000=3160元

❸ 工勤編制退休工資待遇

如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，一般與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。
事業單位工作人員退休後的退休薪水按本人退休前「職位（職務）薪水」和「薪級薪水」之和的肯定比例計發。
其中，1、滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例孫扮計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休模凱歲後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限旦睜滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❹ 合肥市職工退休金的計算方法

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。

(4)合肥市行政工勤人員女性退休工資擴展閱讀：

根據《北京市基本養老保險規定》：

第二十一條基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇：

(一)被保險人的基本養老金；

(二)被保險人退休後死亡的喪葬補助費；

(三)國家和本市規定的其他支付項目的費用。基本養老保險基金發生支付困難時，由市財政部門予以支持。

第二十二條被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核准後的次月起，按月領取基本養老金：

(一)達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的；

(二)按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。

第三十條企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰。

並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》的規定，處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的。

由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❺ 安徽機關事業單位退休人員待遇標准有哪些

安徽省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見 根據人事部、財政部《關於印發〈關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）《關於印發＜關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見＞的通知》（國人部發〔2006〕88號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。I一、 離退休費計發辦法2006年7月1日後離退休（含按國發1978104號文件規定退職，下同）的人員，在養老保險制度建立前同，暫按下列辦法計發離退休費：（一）離休人員。機關離休人員的離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發；事業單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。（二）退休人員。1. 公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。2. 機關技術工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發，機關普通工人退休後的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。3. 事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。（三）退職人員事業單位工作人員和機關工人退職後的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發。二、增加離退休費的辦法凡列入我省公務員工資制度改革和事業單位收入分配製度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續或已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經組織批准留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財政部《關於印發〈關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）等相關文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：（一）離休人員增加離休費辦法。離休人員按下列標准增加離休費：行政管理人員，省廳級（標准已發），縣處級正職670元，縣處級副職490元，鄉科級及以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。（二）退休人員增加退休費辦法。退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員, 省級（標准已發），廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。 （三）退職人員增加退職生活費辦法。2006年6月30日前已按國務院國發［ 1978 ］104號文件規定辦理退職手續的人員，從2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費。（四）增加離退休費的其他相關政策。1. 按原勞動人事部勞人險［1983］3號文件規定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費。2. 按國務院國發［1986］26號文件規定，享受全薪退休的老專家，按下列標准每月增加退休費：教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元。3. 按中辦發［1985］67號、廳字［1985］340號、勞人薪［1985］22號等文件規定，享受全薪退休的起義人員，按下列標准每月增加退休費：行政管理人員，縣處級正職640元，縣處級副職460元，鄉科級及以下330元；專業技術人員，教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務330元。4. 事業單位原既有行政管理職務，又有專業技術職務的「雙肩挑」離退休人員，按離退休時明確的職務增加離退休費。三、離退休費的調整辦法機關事業單位養老保險制度建立前，根據國家增加離退休人員離退休費的統一規定和部署，相應增加我省離休人員的離休費，適當增加退休人員的退休費。機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法，國家另行研究制定。 四、經費問題這次增加離退休人員離退休費所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔，省將根據各地實際和中央轉移支付情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。五、組織實施我省機關、事業單位離退休人員增加離退休費、調整離退休費計發等工作，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各機關事業單位、中央駐皖機關、事業單位離退休人員增加離退休費，由主管部門審核後報省人事廳審批。其中，省管幹部的審批事項，按現行規定辦理。各市要根據本實施意見，結合本地實際，組織本地區（含所轄縣、區）的實施工作。增加離退休費、調整離退休費計發等工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關、事業單位離退休人員的切身利益，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規定，並根據本實施意見，把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統一離退休人員的思想認識，維護社會穩定，切實把好事辦好。本實施意見由省人事廳負責解釋。

❻ 事業單位工勤高級工退休待遇

法律分析：事業單位工勤人員退休工資基本和普通事業單位人員差不多的，主要看你的級別是那個檔次的，級別越高開的越多。

法律依據：《 國務院辦公廳轉發人事部、財政部關於調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》 一、增加離退休費的辦法 機關、事業單位2000年12月31日前已辦理離退休手續和已到達離退休年齡的人員(按國家有關規定經組織批准留任的除外)，從2001年1月1日起增加離退休費。具體辦法是：離休人員按照同職務同條件在職人員的增資額增加離休費。每人每月增加數額不足100元的，按100元增加。退休人員按下列標准增加退休費：行政人員，省(部)級及以上職務270元、廳(局)級180元、處級130元、科級100元、科員及辦事員80元；專業技術人員，教授及相當職務180元、副教授及相當職務130元、講師及相當職務100元、助教(含相當職務)及以下職務80元；工人，高級技師和技師100元，高級工以下(含高級工)及普通工80元。依照國家規定退職的人員，按每人每月70元增加退職生活費。

❼ 機關工勤人員退休待遇

滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例寬咐計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計和禪發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。《社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足喚巧塵時,政府給予補貼。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❽ 事業單位工勤人員退休工資怎麼計算

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。
事業單位是許多人都嚮往的工作單位,因為事業單位有著穩定的工資和福利保障。在事業單位退休後也會有可觀的退休金,讓退休人員可以對自己的退休之後的生活沒有後顧之憂。那您知道事業單位退休金如何計算嗎?下面我就為您回答。
一、離退休費計發辦法
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
二、退休金計算方法及公式:
1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
3、以上兩項a+b之和為每月領取額。
4、基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
三、領養老金須符合以下條件:
1、1998年7月1日後參加基本養老保險,達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿十五年的;
2、1998年6月30前參加基本養老保險,二零一三年六月三十日前達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿十年的;
3、1998年6月30日前參加基本養老保險,二零一三年七月一日後達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿十五年的;
4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險,一九九八年七月一日以後辦理參保補繳手續,達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿十五年的。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
以上就是我對「事業單位退休金如何計算」問題的回答。我國對於事業單位退休金有著嚴格的規定,其計算方法也有相關的規定。退休金的計算主要和退休之前所承擔的職務和工資相關,一般退休前的工資越高,退休後的退休金也越高。

❾ 事業單位工勤人員退休工資

事業單位工勤人員退休工資基本和普通事業單位人員差不多的,主要看你的級別是那個檔次的,級別越高開的越多,一般能開到2500-4000元左右。事業單位的工勤人員(實際就是國家機關工人),工資特別的低,福利與同單位幹部的一樣。

事業單位工作人員退休後的退休薪水按本人退休前「職位（職務）薪水」和「薪級薪水」之和的肯定比例計發。

其中，1、滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

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事業單位工勤人員退休工資計算