退休工資和最低工資

① 退休人員最低工資標准

沒有退休基本養老金低於最低工資標准按最多工資標准計算規定。最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬，僅對在職職工而言。退休職工不工作，不受最低工資保護。養老保險制度改革前，國家有最低退休費的規定，隨著養老保險制度改革，國家用最低繳費工資（不低於上年度統籌地區職工平均工資60%）進行調整，不再規定最低退休費。退休職工基本養老金的最低保障數就是繳費年限15年按60%繳費工資計算處理的額度。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。

② 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎退休金是如何定義的

個人看法：退休金和當地最低工資標准，是兩個適用對象、政策目標完全不同的概念，相互之間並沒有必然的聯系，是完全不同的兩回事，別把兩者扯在一起，胡亂比較。為什麼呢？

談一下退休金問題。嚴格地按照我國社會保險制度的基本法律規范《社會保險法》的規定，所謂的“退休金”，應稱為養老金或基本養老金，其適用對象是：所有的城鎮職工社會保險的參保人。在其達到法定退休年齡後，正式辦理了退休手續，由社保局按照在職期間繳費情況依法核定的養老保險待遇，用於保障退休之後的基本生活需要。本人也從此徹底退出了工作崗位，不再參加具體工作，徹底回歸家庭過上了退休後的生活。

綜上所述，我們可以明顯地看出：對於一個具體的個人而言，養老金待遇的高低水平，即與本地區經濟發展水平有關，又與本人在職時所從事的工作行業有關，還與本人自身的工作能力、業務素質有關，最直接的是與本人和用人單位雙方的繳費水平和繳費時間長短密切相關，退休時按社保政策依法核定就可以了。它不過是一個“多因一果”事件的最終結果，個人只能接受，機構也無法宏觀調控。總之一句話：養老金是己經退休老人餘生的日常生活來源。

③ 退休工資最低標準是多少

退休工資最低標准如下：
1、國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
2、退休工資，是企業，事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。個人賬戶退休工資等於個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

④ 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎有什麼依據

退休後的退休金會低於當地最低工資嗎？有什麼依據？

從個體看既有高於最低工資，也不乏低於當地最低水平的養老金。從性質看，事業機關幾乎都高於最低工資，企退人員大都在最低水平左右，低於最低工資是大多數。從地域看，一線城市養老金還好些，二三四線城市低於一線城市。看如何組合求出平均值。不分性質合並計算，肯定高於最低工資，因為機關事業退休金高導致。單獨把企業退休分開計算，大家都明白結果如何。

感謝閱讀、關注並點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

⑤ 退休職工最低工資標準是什麼

法律分析：目前沒有退休最低工資的規定，參保人領取多少退休金是根據自己所交的養老保險年限及繳費金額來確定的，而養老金的領取遵循多交多得的規則。

事業單位退休工資怎樣計算：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑥ 退休最低工資規定

國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。退休人員沒有工資，只有在職職工才是工資，退休人員領取的是退休費，或者叫養老金，退休人員沒有最低標准。養老金的繳費基數越高，退休後員工可以領取的退休養老金也就越多。而繳費基數以該地區上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。每個地區的繳費基數都不相同，沒有一個固定的最低標准，但企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數，也就是說，最低繳納基數不得低於該地區社平工資的60%。養老保險制度改革前，國家有最低退休費的規定，隨著養老保險制度改革，國家用最低繳費工資（不低於上年度統籌地區職工平均工資60%）進行調整，不再規定最低退休費。退休職工基本養老金的最低保障數就是繳費年限15年按60%繳費工資計算處理的額度。
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條 工人的退休費、退休生活費，企業單位由企業行政支付，黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

⑦ 退休人員最低工資標準是多少

退休人員的最低工資標準是多少？首先，退休人員沒有工資，工資發放對象只有在職人員，退休人員領取的是退休費，或者叫退休金，退休人員沒有最低標准.

根據繳費年限和繳費基數和社會平均工資的計算，參加者在繳費時，國家規定了最低繳費基枯則友數，等於給予最低標准.限制了.

調整最低工資標準是提高勞動者，尤其是低收入勞動者勞沒槐動報酬的重要手段.中國《最低工資規定》明確，各地區最低工資標准每兩年至少調整一次.國務院發表的《國家人權行動計劃(年)》也建立了工資正常增長機制，穩步提高了最低工資標准，最低工資標准年均增長了13%以上.

退休加薪的最新規定也備受矚目.過去一段時間，關於退休雙軌制的討論一直是社會的熱點.在這種背景下，退休加薪一直受到社會的關注.目前，許多省宣布企業退休工人提高工資方案盯棚，各省根據本省經濟發展情況制定退休提高工資方案，提高幅度非常合理.

相關推薦:

產假期間的工資由誰支付？ ；

最低工資包括稅點嗎？ ；

最低工資標准包括無限金嗎？ ；

2017年湖北省全省最低工資標准 ；

.

關注，隨時看財經的最新動向.