事業單位養老保險和退休金關系

㈠ 養老金與退休工資的關系

1、養老金是需要參保人按月繳費，交滿15年後，到60歲可以領取的，而退休工資是不需要繳費的，由單位或者企業發放；
2、養老金需要退休後按月領取，退休金可以一次性領取或者按月領取；
3、養老金是需要繳納社保的，而退休工資是由單位發放，退休工基慧資和養老金不可以同時領取，每個人一生只能領取一種，領了單位或個人發放的退休工資，就不能領買社保之後的養老金。
兩者的區別體現在：
一是概念不同：
1、 退休金 （也即退休工資）是國家按照 社會保險 制度規定，在勞動者年老或 喪失勞動能力 後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受 養老保險 資格或 退休 條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和 法規 ，為解決勞動者在達到國家規搏裂答定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社源晌會保險制度。
二是資金渠道不同：
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
三是繳費方式不同：
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
四是領取方式不同：
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。 前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，計算方式是：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。 基礎養老金為社會統籌，即單位繳納的那部分匯入社會養老金的大池子里；個人賬戶養老金則是個人繳納的那部分的累積。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈡ 企業退休養老金與事業單位有關系嗎

事業單位和企業單位的退休制度是不同的，即雙方的繳費時間和繳費部分都是有一定的區別，所以導致了雙方的養老金在數額上面會有一點點不同。且繳納的費用也有大致上不一樣的地方。

事業單位和企業單位的退休金區別是什麼?
由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度肆李悄，待遇計發辦法和調整機制不擾森同，資金渠道不同。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休裂渣待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
首先事業單位的養老保險制度是比企業單位的養老保險制度要完善一些，所以事業單位所拿到的養老保險工資可能會比企業單位的養老保險要多一些。但是如果是在企業單位的底薪夠高的話，那麼所獲得的工資又跟在機關單位不一樣。

㈢ 按照老辦法計算的養老金，事業單位的退休中人養老金是如何計算的呢

退休中人在退休職工這個群體中處於一種較為特殊人群，養老金的計算也是十分特殊的。其獨到之處表現在三個方面。一是養老保險計算原則就是保低高度限制；二是養老保險金選用新舊二種方法比照測算；三是新方法計算出來的養老保險金高於老辦法計算出來的一部分，有一個10年緩沖期。

倘若老辦法計算出來的養老保險金是一月4000元，新方法計算出來的養老保險金是5675.25元，新方法計算出來的養老服務金比老辦法計算出來的養老保險金每個月多1675.25元，在2022年辦退休，新方法測算高於老辦法計算出來的一部分是依據80%比例計發，退休之後每個月養老保險金為5340.2元。

總的來說，事業單位退休中人養老保險金，依照人社發（2015）28號文件的相關規定，是依據新舊二種方法比照測算，採用保低高度限制原則，新方法測算高於的老辦法的那一部分嚴格按照10年緩沖期比例計發，2014年10月到2015年12月為第一年，派發高於的部分10%，到2024年9月計發高於的部分100%。其實就是事業單位退休中人，需到2024年就可以拿到新方法計發的全額的養老保險金。

㈣ 養老保險與退休金關系

法律分析：1、養老保險 (基本養老)單位承擔13%,個人承擔8%。. 在達到法定退休年齡時，非深戶參保人在深圳繳費滿10年以上，就無須返回戶籍所在地辦理退休，可在深圳辦理延長繳納養老保險直至交滿15年再辦理退休手續領取退休待遇。. 2、醫療保險 (分三種。. 醫保類型 轉化，需要超過一個社保繳納年限) A.基本一檔醫療保險：單位承擔6.2%0.5% 生育險 ,個人承擔2% (同深戶) B.基本二檔醫療：單位繳納0.6%0.2%生育險，個人繳納0.2%. C.基本三檔醫療 (即農民工醫療，不含生育險)：單位繳納0.45%，個人繳納0.1%。.

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈤ 事業單位退休幹部的退休金跟交的養老保險有關系嗎

有關系，因為養老保險的繳納直接關繫到退休後領取的退休金，並且養老保險最低繳納需要滿15年，並且達到法定退休年齡才能夠領取到退休金。