Ⅰ 超過退休年齡未與企業簽訂勞動合同上班途中 交通事故身亡，企業該如何賠償
超過退休年齡再工作，與企業形成的是勞務關系。
上班途中遇交通事故身亡，無法認定為工傷，可以參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定，主張相應的人身損害賠償：
第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。
第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
第三十條 賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。
被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。
企業不承擔直接賠償責任，通常情況下，會給予必要的人道補助。
Ⅱ 退休年齡再就業人員在下班路上出了車禍可以要求公司賠償嗎，可以向公司索要工資嗎
1、退休人員繼續工抄作的話，襲這個是屬於僱傭關系了，即使沒有合同保險公司也是需要賠償的。
2、你可以出示能夠證明存在僱傭關系的證明，比如工資條、單位證明等。
3、雙方可以就賠償事宜進行協商，以達成一致處理意見。
4、如果協商不成，可以准備好證據材料後直接向法院起訴要求賠償。
Ⅲ 在上班途中發生交通事故。單位有到了退休年齡。問單位有那些補償
上班路上的交通事故，應該算工傷，你可以申請工傷補償，單位應該有繳納過工傷保險的，而工傷補償金是有保險公司賠付的。
Ⅳ 還差10天到退休年齡,在下班途中出了車禍公司應該算工傷嗎
你好，你這種情況也是屬於工傷的。工傷不只是在公司上班的時候受傷才算工傷，在上下班的途中受傷也是在工傷的范疇之內。
Ⅳ 到退休年齡職工上班途中車禍死亡視為工傷嗎
沒到抄退休年齡生日之前、未辦理退休手續的，上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷
如果已經過退休年齡生日、辦理退休手續、本人主要責任交通事故的，都無法認定是工傷。費用按雙方責任比例，適用《侵權責任法》、《人身損害賠償司法解釋》的規定由侵權方賠償
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
Ⅵ 已過退休年齡 打工下班 路遇交通事故
第一，退休人員已經不屬於企業職工，不能按照工傷處理，此認定書不合法，應該依法撤銷，
第二，即使按照工傷，也要按照交通事故辦理。由肇事者進行賠償，單位只承擔交通事故沒有賠償的部分，是不能得到雙份賠償的。
Ⅶ 到退休年齡的職工在上班路上出交通事故，公司有責任嗎
不承擔責任。這是因為退休後續聘的不是公司正式職工，不屬於工傷保險的范圍。應按交通事故善後進行。
Ⅷ 已經達到退休年齡的職工（54歲）下班途中發生交通事故，當場死亡，作為公司需要承擔工傷賠償嗎浙江省
新農保的政策是60歲，沒聽說有55歲的啊
你能確定嗎？
超過50周歲（女）是不能參加工傷保險的，所以發生工傷的時候，一切的費用是由企業支付的。也就是需要賠償約43-60萬元左右的費用。
Ⅸ 已超過退休年齡，在上班途中發生的交通事故算不算工傷
不能算了，按照規定只要超過退休年齡的，一律不能進行工傷認定，
Ⅹ 在去上班路上，無任何責任造成交通事故死亡，可是人已經超過國家退休年齡，請問一下廠裡面還有責任嗎
沒有，達到退休年齡的，不能適用於工傷保險，只能按照交通事故處理賠償，即對方全責方承擔賠償責任。