❶ 馬鞍山退休工資最低多少
1、根據安徽省和馬鞍瞎巧山市的相關規定，該市企業退休職工的最低工資標准如下：
2、參照對象：按照安徽省企業退休人員基本養老金發放辦法，企業退休人員的退休工資參照其參加工作前3年平扮神塌均工資的60-75%確定。即以其退休前連續3年的平均工資為基數的60-75%作為退休工資的最低標准。
3、最低工資標准：根據馬鞍山市人社局2019年下發的《馬鞍山市企業退休人員困難補貼發放辦法》，該市企業退休人員每月最低生活保障標准為1500元廳圓/人。這可視為退休職工最低工資的參考標准。
4、平均工資增長率：根據安徽省統計局數據，2019年馬鞍山市在崗職工平均工資為70，193元/年，同比增長7.8%。考慮到近3年平均工資的增長，退休職工參考平均工資應在53，000-60，000元/年，即每月4，400-5，000元左右。
5、個人繳費情況：個人在職期間的繳費時間和金額也是影響退休工資高低的因素。一般繳費時間越長和金額越高，退休工資水平也越高。
❷ 安徽省退休金計算公式
退休金計算方法及公式：1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數3、以上兩項a+b之和為每月領取額。4、基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。領養老金須符合以下條件：1.1998年7月1日後參加毀棚基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿十五年的;2.1998年6月30前參加基本養老保險，二零一三年六月三十日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十年的;3.1998年6月30日前參加基本養老保險，二零一三年七月一日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的;4.1998年6月30日前應參加未參加基本遲攔養老保險，一九九八年七月一日以碼余胡後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的。
《社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
❸ 安徽省職工退休工資計算方法
退休金會根據工資以及繳納比例倆計算。退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。因此總的退休金就是這三種養老金 之和。企業制訂的退休辦法,應有利於提高職工的勞動積極性,使其老有所依,對社會的安定和提高企業效益均有益處。
一、安徽退休金如何計算?
1、退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。因此總的退休金就是這三種養老金 之和。
2、基礎養老金的轎凱握計算。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1% 。其中a,根據本人月均繳費指數來確定,當本人平均繳費指數大於等於時,a=1。當本人平均繳費指數小於時,a=本人平均繳費指數÷ 。
3、個人賬戶養老金的計算。個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例:50歲195個月、60歲139個月)。
4、過渡性養老金的計算。過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1% 。
二、主要分類
1、按退休金籌措方式
在實務中,企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
置存基金的退休辦法
企業提取退休基金,交給獨立的信託機構,如銀行或保險公司,由其保管運用,在職工退休時,由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務,否則不得將退休基金收回。
未置存基金的退休辦法
企業未提取退休基金交付信託機構保管運用,或者企業雖提取了退休基金,但自行保管運用,而未交付給信託機構保管使用,在職工退休時,企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比,職工的退休金缺乏保障。
2、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定,每年提取一定數額的退休基金,交給信託機構保管運用,在職工退休時,將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金,是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的,職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息,企閉慶業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額,即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單,只須在提取時借記退休金成本,貸記現金,此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金,或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務,企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下,退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定,或者兩者均需考孫櫻慮,或者只需考慮其中一項,如服務年限。前者稱為最後工資法,後者稱為定額給付法。
勞動者在與用人單位確定勞動關系後,用人單位是需要為勞動者繳納社會保險,社會保險也包括了工傷保險、養老保險以及失業保險等內容,養老保險也是確保勞動者在達到退休年齡後,可以按月領取一定的退休金,如果勞動者對退休金方面產生爭議可以通過勞動仲裁來解決。
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按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❹ 安徽安慶養老金怎麼算領取金額舉例說明2022退休工資計算方法
從2022年1月1日起，安慶市為2021年12月31日前已按要求辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和跡手敬機關事業單位退姿慎休人員增加基本養老金。總體調整水平以安徽省退休人員2021年月人均基本養老金的4%確定。
定額調整部分
每人每月增加39元
2022安慶養老金掛鉤調整包括兩部分:
一、是與本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，尾數不足1年的按1年計算)掛鉤。
1、繳費年限在15年以內的(含15年)，每月增加32元;
2、繳費年限在15年以上的，自第16年起，每滿1年每月再增加2.1元。
二、是與本人養老金水平掛鉤
按本人2021年12月基本養老金的0.5%增加。
注意:基本養老金不含社保經辦機構代發的各種補貼、職業年金等。
例子:
王阿姨，個人繳費年限(含視同繳費年限)為28.1年(調整養老金時按29年計算)。與繳費年限掛鉤調整金額薯做為:
32元(前15年增加金額)+(29年-15年)×2.1元/年=61.4元。見分進元實際調整金額為62元。