加補充養老金的退休工資

① 養老金就是退休工資嗎

養老金指的是退休金。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。

是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

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養老金的分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

② 我一個月扣75元補充養老金,請問退休以後一次性能拿多少

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（內50歲為195、容55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
具體情況，你可以到當地社保局咨詢，或撥打人力資源社會保障電話12333。

③ 鐵路退休人員養老金中企業補充金額為什麼差距這么大

鐵路退休養老金以外的企業補充部分，再差也差不了太大！每個人之所版以有所不同，實際與歷史工權資及補貼沿革問題有關，就是由於過去的煤糧補貼等形成的！比較復雜，非專業人員以及不提供個人歷史工資相關信息，誰也說不清楚。

④ 單位幫交2%的補充養老金,退休後一個月能領多少錢

目前政策，退休抄以後的養襲 目前老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數，繳費年限以及養老金個人帳戶儲存額，所以無法准確計算出你明年退休以後的養老金金額。

⑤ 工齡加繳納的養老金應該退休金能拿多少錢

我們國家的養老保險是到你退休時候領取退休金的一個養老手段。目前採取的養老保險領取方式為現收現付制，其實就是年輕人交的養老保險給退休的人發這么一種制度。

退休金是維護社會穩定的一個很重要的手段，每年國家會根據稅收情況及通脹等等多方面因素，給退休人員漲工資，保證退休人員的退休金可以與當地的收入相當，這也就是我們國家近幾年企業退休職工退休金十四連漲的根本原因。隨著我們國家逐步進入老齡社會，我們國家今年已經劃撥部分國有企業股份補充各地的養老金空缺，也許多少年以後國力增強，補貼更多。

⑥ 退休工資中過渡性養老金如何計算

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限

方法

計算指數化月平均繳費工資

（一）計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。

（二）計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。

（三）計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。

享受比例

1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%；

1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+（1992年7月前的繳費年限－25）×1%。

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國務院印發《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號，下稱6號文），這個文件規定了現行的養老保險制度的基本、重要問題。

其中最重要的是職工達到法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，或工齡（包括繳費年限）滿10年，可按月領取養老金。

所領取的養老金來自於個人繳費的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預期壽命，就是每月領取的養老金。

但是，由於在此之前，沒有實行職工個人繳納個人養老保險費的規定，一些職工繳費不久後就要離退休，如果完全按照個人賬戶積累，那麼他可以領取的養老金非常少。

例如，某人在1995年時已57歲，繳費3年後即退休，那麼他的個人賬戶中只有3年的繳費，但是他的預期壽命可能是20年，那麼，3年的繳費分到20年中按月領取，養老金就太低了。

因此，6號文規定了過渡性養老金。就是說，在國發[1995]6號文實施前參加工作、實施3年內達到法定退休年齡的職工，除了領取個人賬戶積累中的錢之外。

再加發一部分錢，使他的養老金和6號文實施前退休的職工的養老金差別不大，後退休的略高。這樣，就能夠實現養老制度改革的平穩過渡。

加發的這部分錢，就是過渡性養老金，意即為實現政策過渡而加發的養老金。而對於6號文實施後參加工作的，按政策，企業和職工個人都應繳交養老保險費。

因此不存在過渡的問題，也就不會有過渡性養老金。從理論上講，隨著領取過渡性養老金的人相繼死亡，過渡性養老金也將退出歷史舞台。

⑦ 企業年金是在職工退休以後，交到社保去嗎！補充養老金嗎！

對於很多企業職工來說，相對於養老金而言，「企業年金」還是一個比較陌生的概念。人社部有關負責人解釋說，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，也是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。2004年我國出台了《企業年金試行辦法》並付諸實施。 中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛在接受經濟日報記者采訪時指出，企業年金在我國已經有10多年的發展歷史，但是實際覆蓋范圍還比較小。數據顯示，截至2016年末，全國建立企業年金的企業只有7.6萬余家，覆蓋職工人數只有2300多萬人，這與城鎮職工基本養老保險制度覆蓋3億多人相比，規模小了很多。 「政府建立的基本養老保險作為第一支柱，對職工個人退休以後的養老保障水平有限。從國際上看，許多公共養老金替代率水平並不高。企業年金作為補充養老保險，是多層次養老保障的重要部分。企業年金是在基本養老保險的基礎上，增加了一種補充養老金，這對提高參保人退休後的養老金待遇水平和生活質量具有重要作用。」金維剛說。 中國人民大學教授董克用認為，企業建立企業年金，有利於完善職工薪酬體系，同時也能夠增強人才吸引力、穩定職工隊伍。「從發達國家的經驗來看，企業年金的職能之一是為了吸引人才長期在用人單位工作。也就是說，員工在企業工作的時間越長，企業給付的年金補助就越多。《辦法》在表述上從自願設立企業年金改為自主建立。雖然只有一字之差，體現了國家更加鼓勵建立企業年金制度的態度。」董克用說。

⑧ 補充養老金，退休了可以提取嗎

可以。
養老金參保所需資料:身份證復印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠照片一張;城鎮居民戶版口本原件權;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資;
繳納比例：按照當年相關規定執行;
繳費金額：繳費基數×繳納比例×12四、繳費方式及時限：持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。