湖州社保退休工資調整到位

㈠ 11月社保又迎好消息部分退休人員當月收入增加超一萬，真的嗎

11月前後，不少退休人員在朋友圈曬出退休工資流水，有的退休人員當月收入增加了幾千，更有甚者當月收入居然超過了一萬元，究竟是退休工資上調了，還是補發退休金了呢?
首先，關於2022年養老金的上調工作已經於7月份完成，並已補發到位襲知，很顯然部分退休人員當月收入突然增長，並不是因為養老金的上調，畢竟近幾年養老金的上調，都是由財政部和人社部牽頭，此帶全國各地區並不能單獨進行。
現目前全國各地區已經相繼開通了當地人社APP等相關功能，退休人員可以通過當地人社APP或者是官網查詢自己養老金到賬的具體情況，結合實際情況，發生以上情況主要包含了以下五種情況:
第一，部分地區補發過渡性養老待遇，其中就有廣東省退休人員反饋11月有收到過渡性養老待遇的補發收入。
根據廣東省過渡性養老金補發規定，當地過渡性養老金共設置了5年的過渡期，而今年屬於第二年，將補發差額部分的50%。
第二，2022年養老金計發基數公布之後，部分退休人員養老待遇重新核定補發，其中就包含了四川省和河北省部分退休人員，具體補發金額和補發月數，因人而異，主要看個人繳費年限和繳費檔次，以及辦理退休是所屬的月份。
現目前已經有24個地區公布了當年度的養老金計發基數，預計年前將集中拍扒消對當年度辦理退休的人員，重新核定養老待遇並補發差額。
第三，東北部地區部分退休人員取暖補貼的發放，根據公開消息，寧夏、青海、甘肅、山東、陝西、河南等地已經開始發放取暖補貼。
該政策的實施，主要看退休人員所在地區，是否有發放取暖補貼的規定。
第四，部分地區養老金補充發放，比如上海地區滬人社規〔2022〕32號文件規定，凡按照滬人社規〔2021〕32號規定計發基本養老金的退休人員，每人每月再補充計發365元，一直持續至2022年12月31日。
第五，獨生子女父母獎勵費的發放，比如說山東省從2022年11月1日起調整獨生子女父母獎勵費，山東省企業獨生子女父母一次性養老補助達到30%的上年度年平均工資，如果按照山東省2022年養老計發基數進行計算約為7182.5*12*0.3=25857元，具體以當地政策執行為准。

㈡ 浙江省湖州市吳興區今年十五年剛退休能拿多少養老金

每月退休金大約1700元左右。手虛靈活就業人員個人繳納養老保險費茄燃15年的，根據現行養老保險金計算辦法，可以每月領取退休金1700元左右。顫薯虛

㈢ 海南省企業退休人員養老金調整方案

法律主觀：

以浙江省為例，浙江省養老金2013年增加標准，繼廣東率先試點之後，江蘇、浙江、山東和四川可能成為2013年養老金入市試點省份。浙江省 企業退休人員 基本養老金 新標准已經確定，從2013年起按月人均230元的標准增發基本養老金。此次增加基本養老金的對象是2012年12月31日前辦理退休(退職)手續的企業退休人員。全省約有320萬人可享受到此政策，全年將增加 基本養老保險 基金支出近93億元。本次調整企業退休(退職)人員基本養老金，仍延續往年的調整辦法，實行普遍調整和適當傾斜相結合。神絕塌普遍調整與各市職工工資收入水平、經濟社會發展水平、當地平均養老金水平以及本人繳費年限相掛鉤。在普遍調整的基礎上，對獲得高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。浙江省2013年企業退休人員養老金調整的相關政策正式出台。本次養老金調整從2013年1月1日起開始執行，調整辦法採取普遍調整和適當傾斜相結合的方式，發放工作將於3月底前到位。依據調整政策規定，湖州市企業退休(退職)人員基本養老金普遍調整由兩部分組成：一部分為全市統一標准，退休人員人均109元，退職人員人均82元。另一部由退休(退職)人員按本人繳費年限長短確定，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)月基本養老金增加5元。除普遍調整外，調整辦法還規定了三種適當傾斜的情況：一是獲得高級職稱的科技人員，其中教授級職稱的專業技術人員每月增發500元，其他高級職稱的專業技術人員和高級技師每月增發400元。二是1953年底前參加工作的退休(退職)人員，其中繳費滿30年的每月增發70元，滿20年不足30年的，增發60元，不滿20年的，增發50元。三是年齡較大的退休(退職)人員，即2012年底前男性年滿70周歲，女性年滿65周歲，每月增發30元。符合以上增發條件的，可以重復享受。

法律客觀：

海南省2013年企業退休人員養老金將繼續提高，按照10%的比例上調，人均增加153元。目前，調整方案已通過人社部審批，目前正報省政府。省人社廳副廳長透露，2013年企業退休人員養老金將繼續提高。目前調整方案已通過人社部審批，目前正報省政府。「按照10%的比例調，人均增加153元，」調整待遇工作將在今年3月份完成。（養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。2010年12月22日總理主持召開國務院常務會議，決定再次提高企業退休人員基本養老金，全國月人均增加140元左右。2012年12月17日中國社科院發布的《中國養老金發展報告2012》。2013年1月9日，國務院常務會議，決定繼續提高企業退休人員基本養老金水平。）2012年，全省城鎮職工基本養老、醫療、工傷、生育保險參保人數分別為214.1萬、205.2萬、115.2萬和110.7萬人，同比增長6%、6.8%、9.8%和9%。四項保險全部實現省級統籌，抗風險能力明顯提高。新農保、城鎮居民社會養老保險和城鎮居民醫保的參保人數分別為242.3萬、27.2萬和173.2萬人，完成了省政府下達的目標任務。據悉，我省已連續八年提高企業退休人員養老金，2012年月人均養老金1508元，同比增加213元。據悉，去年開展社保費繳納情況稽查，促進了征繳擴面工作。保亭黎族苗族自治縣去年對90家企事業單位進行繳費情況稽查，被稽查人數佔全縣參保人數的60%。洋浦開發區對區內企業實地稽核率達66%。文昌市通過政府推動、宣傳發動、部門聯動、考核促動的辦法，稽核並督促整改178家用人單位，確保社保費征繳工作落實。萬寧市通過實地稽查，將海膠兩分公司社保繳宏早費基數提高了936元，維護了參保人的利益。與此同時，國家社保基金審計組去年延伸審計了我省60家參保單位，有44家少繳社保費，占被審計單位的73。3%。個別市縣參保單位的職游圓工參保率低於30%，已參保人員80%以上繳費基數為最低工資標准，新注冊企業社保登記率只有百分之幾。部分市縣清理回收歷年欠繳社保費動作遲緩，個別市縣沒有完成年度社保費征繳任務。

㈣ 退休工資補發何時到位

調整退休人員基本工資通知，調整養老金後需要把1到6月份，每個月增加的養老金，補發給退休人員，具體補發時間大概是在7月份開始，有的其他省差正市是7月初才公布，調整養老金的標准，所以也補發給退休人員今年增加的養老金，大概要8月份或者9月份。
在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)實施後退休，且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
退休工資補發的時間各地的相關規定有殲慶鉛所不同，發放的時間也有所不同。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據：
《中華人民氏好共和國社會保險法》
第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈤ 最新的退休漲工資按什麼比例上調的

在最新的政策文件中，對提高養老金標准進行了明文規定，主要是按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養陪跡老金領取人扮亂瞎數也有所增加。
一、最新的退休漲工資按什麼比例上調的
在最新的政策文件中，對提高養老金標准進行了明文規定，主要是按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、養老金多少和什麼因素有關?
退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素:一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。
各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。
三、什麼是繳費工資?繳費基數如何計算呢?
繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。
四、繳費基數的高低對養老金具體有什麼影響?
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
綜上所述，在最新的退休工資調整方案中，企事業單位職工領廳空取的退休工資按照5.5%的比例上調，這將影響到上億勞動者的切身利益。這一比例相對於往年而言，略有下降，退休漲工資按什麼比例上調是社保部門綜合物價水平、社會基金運作情況及社保賬戶余額等多種因素而決定的。隨著我國社保資金壓力的增大，未來還會進一步下調這一比例。