到法定退休年齡勞動合同未到期

❶ 退休年齡已到但簽約合同未到期公司可以辭退我嗎

是可以的，員工達到退休年齡時，員工和單位的勞動合同終止。並非單位辭退，而是達到退版休年齡之後不能建立權勞動關系了。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❷ 勞動合同沒到期，但已經到了法定退休年齡，這種情況該怎麼辦

按照《勞動合同法》，達到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關系自然終止，勞動合同自然失效，如果你的社保繳費年限符合退休規定，可以請單位正常為你辦理退休，即可按月領取養老金，享受退休人員醫保報銷待遇了。至於今後是否還在原單位繼續工作，就看你和單位是否兩廂情願了。

如果公司不繼續留用達到法定退休年齡的員工，可以依法解除，無須賠償經濟補償金；如果繼續履行合同期限，雙方用工關系變為勞務關系，不為員工繳納社保也不違法！

❸ 勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，該怎麼辦

勞動合同沒有到期，但是已經到達了退休年齡，首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要讓其給出經濟補償。需要從以下三方面來闡述分析勞動合同沒到期，但已經到法定退休年齡應該怎麼辦。

一、需要結合實際情況來決定是否正常退休

首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，如果自身的身體素質不好的情況下那麼還是應該考慮正常退休，畢竟如果還繼續工作的話會導致身體受到很大的損害，同時還可能會發生一些危險，但是如果自身的身體素質足夠好的情況下就可以選擇延遲退休，這樣子一方面可以多賺一些，同時還可以多讓用人單位給自己繳納一些養老保險。

對應的企業應該做到的注意事項：

應該核實合同約束內的員工的具體意願，看是否需要正常退休。

❹ 到退休年齡合同未到期還可以繼續工作嗎

法律分析：到退休年齡合同未到期，一般不可以繼續工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險。如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

❺ 勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，這種情況該怎麼辦

題主沒有說清晰自個的詳細情況，例如社保交費是不是達到了退休規定，單位是不是想要聘請你等，因此無法一概而論，要區別不一樣的狀況開展解決。依照《勞動合同法》，做到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關系當然停止，勞動合同書當然無效，如果你的社保繳費年限合乎退休規定，能夠請單位正常的給你辦理退休，就可以按月領取養老金，享有退休人員醫保費用報銷工資待遇了。對於未來是不是還在原單位繼續工作，全看你與單位是不是兩廂情願了。

有關以上2個結果是不是創立現階段來看不論是公司、員工自己，或是刑事辯護律師或是人民法院均有不同的觀點和觀點，國內各地有關這些方面的勞務糾紛也許多，從實際的糾紛案法律案例看來，有些適用以上結果，有些抵制以上結果，也是許多地區還特意頒布了地方性法規來確立或是改正以上結果。