『壹』 養老金上調5%左右 從1月1日起補發
3月20日，人社部、財政部聯合下發通知，2019年繼續統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體上調5%。預計將有1.18億名退休人員受益。
這是國家自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第4年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。
>>為何漲5%？
2019年養老金總體上漲5%，與2018年持平，這一水平是如何考慮的？
人社部表示，2018年職工平均工資漲幅、物價增幅平穩，與上年大體相當。2019年經濟運行穩中有變、變中有憂，外部環境復雜嚴峻，經濟面臨下行壓力。
另一方面，由於老年人口規模大、人口老齡化速度快，領取基本養老金的退休人員數不斷增加，繳費人數與領取待遇人數的撫養比不斷下降，養老負擔越來越重，同時，國家明確下調城鎮職工基本養老保險繳費比例，養老保險基金收支壓力進一步增大。這樣安排既能體現廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，又充分考慮退休人員長遠權益。
>>誰能上漲？
此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員。
人社部表示，在調整基本養老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。
>>怎麼上漲？
此次調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。
>>每人都漲5%？
人社部表示，具體到「5%左右」的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。
具體到每一位退休人員，由於繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。
>>誰能多漲？
根據調整辦法，掛鉤調整指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鉤，體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，所以，在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。
對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。所以，高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員養老金可以多漲一些。
>>何時上漲？
從時間進度上，各地要在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，並報送人社部、財政部。審批後，各地將抓緊組織實施，盡快將增加的養老金發放到退休人員手中。
各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。 據中新網未來幾年養老金調幅或仍將趨緩
養老金上調水平從「11年連漲10%」，到2016年、2017年和2018年的漲幅分別下調至6.5%、5.5%和5%三年連降，2019年養老金漲幅繼續保持在5%左右的水平。未來，養老金的上漲水平還會降低嗎？
我國老年人口2050年前後達峰值 平均1.3個參保人就要供養一個老人
養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。養老壓力也制約著養老金上漲的水平。
我國養老壓力到底有多大？在今年全國兩會閉幕後的總理記者會上，李克強總理介紹，現在中國的老齡人口，如果按60歲以上算，已有近2.5億人；65歲以上有1.7億人。全國老齡辦副主任吳玉韶表示，預計到2050年前後，我國老年人口將達到峰值4.87億，占總人口的34.9%。據預測，屆時，我國老年「撫養比」（即參保職工人數與領取養老保險待遇人數的比值）將由目前的2.8∶1下降到2050年的4∶3。也就是說，到2050年，平均1.3個參保人就要供養一個老人。
國務院發展研究中心金融研究所研究員朱俊生分析，2016年之前的11年養老金連續上調10%，是可以理解的。但現在養老保險基金在不少地方出現缺口，也與過去連續上調10%有關。
「任何一個公共政策，特別是社會保險，都要維持自我平衡。待遇增加要跟收入平衡，不能只增加支出，不考慮收入。長期下去肯定是基金不可持續，目前很多徵兆已經顯示，這一點毫無疑問。」朱俊生說。
朱俊生表示，目前我國養老金面臨著參保人員比例下降、收入結構失衡、積累資產不足等問題。而隨著老齡化程度不斷加深，國家養老的負擔較重，未來幾年養老金的調幅或仍將趨緩。
養老金調整機制正在抓緊研究建立
不過，朱俊生也認為，養老金上漲應建立自動調整機制，避免過多依賴行政手段，造成養老待遇水平提高的「不可預見性」。
「養老金的上調應該建立一種制度化、去行政化的機制。」朱俊生表示，自動調整在國外是一種通行經驗，或是跟物價掛鉤，避免養老金由於通貨膨脹購買力下滑；或是跟社會平均工資的增長掛鉤，讓退休人員分享發展成果。
對於養老金調整機制的建立，人社部今年也有表態。昨日，人社部相關負責人在解讀養老金調整工作時便透露，按照社會保險法的要求，有關部門在總結歷年調整基本養老金的做法和經驗的基礎上，正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統一。
『貳』 2019年退休職工怎麼漲工資計算方法是是什麼
說的不明確，抄2019年退休人員不調整退休金，2019調整范圍是2018年12月31日前退休人員。
如果是指2019年調整退休金，這個說法與你的說法概念不同。
如果就是指這個，或許你是第一年調整退休金沒有經驗吧。退休金調整辦法、計算辦法一個省一個樣，各省有各省的辦法，不知你何許人也，誰也無法告知你。現在全國各省市早已調整完畢，自己網上搜索你所在省2019退休金調整辦法。
『叄』 廣東企業退休人員基本養老保險2019漲多少錢
廣東省人力資源社會保障廳、財政廳
《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
粵人社發〔2017〕159號
各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局：
根據《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）規定，經省人民政府同意，從2017年1月1日起，調整全省退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整時間
2017年1月1日起。
二、調整對象
（一）參加企業職工基本養老保險的退休人員。
2016年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的退休人員；2017年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標准時，同時按本通知進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金當月起發放。
（二）參加機關事業單位基本養老保險的退休人員。
2016年12月31日前（含本日）已退休並按月領取基本養老金的人員；2017年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員，以2015年全省城鎮在崗職工平均工資為計發基本養老金基數的，在核定首次領取基本養老金月標准時，同時按本通知進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金當月起發放（以2016年全省城鎮在崗職工平均工資為計發養老金基數的，不執行本通知）。
三、調整水平
總體調整水平按照2016年全省企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合，定額調整與定比調整相結合的原則調整。
（一）普遍調整。
1．定額調整。每人每月定額加發55元。
2．掛鉤調整。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的3.2%加發。
（二）傾斜調整。
1．繳費年限（含視同繳費年限）超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年（不滿1年的按1年計算）養老金月標准增加1元。公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=（繳費年限-15年）×1元。
2．2017年6月30日前（含當日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元。增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
3．參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如仍未達到所在市調整後企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
五、發放安排及資金來源
（一）企業和機關事業單位退休人員基本養老金已由社會保險經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社會保險經辦機構負責落實，分別從企業養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支付。機關事業單位養老保險基金不足支付時，由同級財政解決。
（二）機關事業單位退休人員基本養老金仍由原渠道代發的，由原渠道代調或預調，資金暫按原渠道列支，待完成養老保險參保登記後再通過社保基金清算。
六、工作要求
調整基本養老金，體現黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣、情況復雜，各市人力資源社會保障、財政部門要提高認識，高度重視，嚴格按照全省統一政策的規定和以下要求抓好落實。
（一）統一執行。各市要直接按照本通知規定的標准和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
（二）確保發放。各市要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、優化財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金的支付能力，並於2017年7月底前將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。由原渠道代調或預調養老金的，要加強工作指導，按單位逐一落實，及時督促相關單位落實調待資金，確保本單位退休人員能夠按時領取增加的養老金。要在2017年9月底前完成參保范圍機關事業單位的參保登記工作，從基金中支付調整後的基本養老金。
（三）加強調度。各市應加強對養老金調整工作的調度，從本通知下發之日起，於每周三以書面形式向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區調整養老金的資金籌集情況（應籌集資金和已到位資金）、調整標准、發放到位情況等。省社保局負責對各市社會保險經辦機構進行總調度。
（四）按時上報。調整增加的養老金發放到位後，各市及時匯總數據，認真總結分析本地調整情況形成書面報告，並填寫《2017年調整退休人員基本養老金情況匯總表》，於2017年8月底前報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳。
2017年7月5日
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『肆』 2019年退休職工怎麼漲工資計算方法是是什麼
說的不明確，2019年退休人員不調整退休金，2019調整范圍是2018年12月31日前退休人員。
如果是指2019年調整回退休金答，這個說法與你的說法概念不同。 如果就是指這個，或許你是第一年調整退休金沒有經驗吧。退休金調整辦法、計算辦法一個省一個樣，各省有各省的辦法，不知你何許人也，誰也無法告知你。現在全國各省市早已調整完畢，自己網上搜索你所在省2019退休金調整辦法。
『伍』 2019年深圳現在退休工資多少15年交費按最低的交的
目前推行的城鎮職工養老保險交費，大家的退休待遇都只剩下兩項，基礎養老金和內個人賬戶養老容金。
基礎養老金等於，退休上年度在崗職工社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限乘以1%。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
如果按照60%基數交費15年，實際上我們退休可以領取12%的退休上年度社會平均工資。深圳市2018年7月1日至2019年6月30日，使用的社會平均繳費基數8348元。如果這樣計算，基礎養老金只有1001元。
個人賬戶養老金：交費15年最低基數個人賬戶能有5萬元就不錯了，如果是50歲退休計發月數是195個月，如果是60歲退休是139個月。
這樣50歲退休每月可以領取256元的個人賬戶養老金，60歲退休每月可以領取360元的個人賬戶養老金。
所以，合起來退休待遇大約是1250到1360元。
『陸』 深圳退休金2023年漲多少
2022深圳企業退休人員養老金待遇提高多少『柒』 7月份退休人員漲工資嗎
七月份退休能漲工資純吵手。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
七月份退休能漲工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並碰滲領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。各省（直轄市、自治區）政府將按照這個通知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2019年1月份起補發。
補充材料：
工資的計算方法做嫌
第一，年工資計算方法：（365天-104天休息日-11天法定節假日）×工資基數。
第二，季工資計算方法：250天÷4×工資基數。
第三，月工資計算方法：250天÷12月×工資基數。
第四，日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75天。
第五，小時工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）。
《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷21.75天小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據：
《行政單位離退休經費管理辦法》第三條
中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本原則：
（一）執行國家有關法律、法規和財務規章制度；
（二）保證離退休人員個人待遇經費，兼顧其它支出；
（三）勤儉節約，提高資金使用效益
《行政單位離退休經費管理辦法》第六條
中央國家機關行政單位的離退休經費，在單位財務負責人的領導下，由單位的財務部門或獨立的離退休幹部工作機構的財務部門歸口統一管理《行政單位離退休經費管理辦法》第十四條各單位要按國務院機關事務管理局對離退休經費預、決算編報的時間要求，及時報送有關報表。每年7月20日以前。
各單位還須報送上半年預算執行情況的有關報表。
『捌』 深圳退休金計算標准
法律分析：深圳退休金計算標準是統籌養老金以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿一年發給1%計算，過渡性養老金為本人指數化月平均繳費工資乘享受比例；調節金為每月300元。月基本養老金=統籌養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
法律依據：《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法 按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的原則調整。
（一）定額調整，每人每月定額加發60元。，（二）掛鉤調整1.與本人養老金掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發（由此增加的基本養老金「四捨五入」，以元為單位計算，下同）。2.與本人繳費年限掛鉤。繳費年限（或工作年限，含視同繳費年限）每滿1年（不滿1年的按1年計算）養老金月標准增加1元。其中繳費年限超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年（不滿1年的按1年計算）養老金月標准再增加1元。公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金＝繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。