四川中人退休金計發終極方案

❶ 各省退休中人退休金補發時間

退休中人養老金補發最晚在7月底之前完成。

按養老保險圓兄埋制度改革時候的文件規定，退休中人養老金補發是新老辦法計算養老金後，把多出的部分養老金，從2022年以逐年遞增10%補發給退休中人。

如果新老辦法對比養老金待遇相差3000元，2022年辦理退休的退休中人，需要補發50%給退休中人。也就是每月補發1500元養老金。2022年退休中人塵兆養老金補發江蘇省無錫市落實並補發到賬，江蘇省其他市也在陸續的補發退休中人養老金。相信2022年會有越來越多的退休中人收到補發的養老金。

從2022年開始10%，2022年補發20%，2022年補發30%，2022年補發40%，2022年不法50%，2022年補發60%一直到2024年補發100%

中國設置了10年過渡期，在過渡期內退休可以保證退休人員養老金待遇平穩銜接。在10年過渡期內辦理退休的退休中人，橘螞養老金計發辦法是以2022年9月份工資標准計算退休待遇，並且每年享受養老金調整。

法律依據：

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❷ 機關事業單位中人退休金計算公式

（一）老辦法待遇計發標准=（2014年9月基本工資*計發比例+退休補貼標准+國辦發〔2015〕3號文增加的退休費）*退休年度對應工資增長率

（二）新辦法待遇計發標准＝基本養老金＋職業年金月計發標准

1.基本養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金,其中：

（1）基礎養老金＝退休時全區上年度在崗職工月平均工資× （1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%

（2）過渡性養老金=退休時全區上年度在崗職工州罩月平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%；

（3）個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數；計發月數按國家統一規定執行。

2.職業年金月計發標准＝職業年金個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數

新老辦法對比：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放脊跡談，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員，發放超出部分的10%；2016年退休的人員發放超出部分的20%；依此類推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人櫻碰員發放超出部分的100%。

❸ 退休中人退休工資最新計算方案

中人退休金新辦法計算公式是什麼?計算中人養老金有哪些公式?
1、中人退休工資計算辦法
今年養老金調整與往年相比,今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇,這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來,企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
人社部社會保障研究所所長金維剛說,6.5%左右的調整幅度是指全國總體兄穗平均水平而言的,並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整,更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度,還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
並軌後「中人」按照各地政府出台的實施方案增加養老金。一般會在6—7月底之前結束。
2、參加機關事業單位養老保險的退休人員老辦法待遇計發標准怎麼計算
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的羨氏卜因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等,並和上述因素成正比。
基本公式:基本養老金=退核逗休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和&pide;120+調整系數,各地實際計發公式會有差別,以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。

❹ 四川省退休養老金計算方法

計算方法是，計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下方法計發：月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 增發養老金，不是繳費滿15年就可以辦退休，必須要符合我國法定退休年齡的條件方能辦理退休。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
中人的養老金發放的具體方法是什麼?
並軌制實施以前參加工作、繳費年限累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下方法計發：
月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金 調節金 增發養老金
1、基礎養老金=(參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)
2、累計繳費年限1%
其中，本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資本人平均繳費工資指數。
新人計算平均繳費工資指數，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定。
計算公式為：n平均指數=(X1/C1 X2/C2 Xn/Cn)NX 當年本人繳費工資;C 2005年及以前為當年全省職工平均工資，2006年起為上一年全省在崗職工平均工資;N 本人繳費年限
中人計算平均繳費工資指數，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定。計算公式同新人計算平均指數，其中N本人繳費年限，
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額本人退休年齡相對應的計發月數
企業中退休職工的退休金的發放必須要職工的社會保險繳費年限連續達到十五年，如果沒有達到十五年的，社會保險機構就可以不用按照退休金的計算方法發放退休金給退休人員，但是要注意的是，如果職工達到法定退休年齡之後，沒有辦理退休手續的，也不能領取退休金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❺ 中人的養老金如何發

法律主觀：

企業中人的概念非常難以明確，但是企業中人退休的養老金補發是人們比較關注的話題，相信還有很多人還不怎麼了解。一、中人的概念是什麼？2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革。當時國家明確在2014年10月之前參加工作並辦理退休的機關事業單位職工稱為老人；2014年10月之前參加工作，2014年10月之後辦理退休的人稱為中人；2014年10月之後參加工作並在以後退休的人稱為新人。從此中人、新人的概念才會被大家熟知。如果以養老保險制度改革為中人的概念劃分點，實際上對於企業人員是非常麻煩的。從1991年國務院發布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》開始，當時國家全面要求建立養老保險制度，實施退休人員的社會化供養。之前退休的人員有企業供養，通過企業一次性繳費方式轉移向養老保險基金供養。1995年國務院又發布了《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，要求全面建立個人賬戶，建立起統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度。1997年，國務院又發布了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，推動養老辦法計發制度改革。2005年國務院再次發布《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，才形成了現在的養老金計發辦法。叫這樣說，每一次變革都會產生老人、中人、新人三個概念。所以，企業中人的概念非常難以明確。二、企業退休人員的養老金計發辦法是怎樣的？目前企業退休人員養老金計發辦法，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。基礎養老金、個人賬戶養老金計發辦法全國完全統一。基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。可以看出基礎養老金跟退休上年度社會平均工資、繳費指數、繳費年限三個因素掛鉤。繳費指數又等於當年繳費基數除以當年社平繳費基數。因此，重要的還是繳費基數這一因素。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數計發月數全國統一一張表，從40歲到70歲。每一年都有一定的計發月數，比如50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。個人賬戶的余額跟每月劃入個人賬戶的錢數有關，目前是繳費基數的亮慧8%，以前是繳費基數的11%。個人賬戶余額每年還根據國家公布的個人賬戶記賬利率進行記賬利息發放。2016年開始由國家統一發布，2016年高達8.31%，2017年7.12%，2018年8.29%。但是在此之前都是有各省市確定，最早的時候甚至只有一年期定期存款利率。過渡性養老金等於退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數過渡性養老金，實際上各省市計發方法並不相同，過渡系數一般是1%~1.4%。上面是山東省的計發辦法。三、企業中人退休的養老金如何補發？通過上述公式分析，我們可以看到，弊激實際上養老金的計發跟社會平均工資等因素有關。不過，每年我們的社會平均工資都是由5~6月份由統計部門和人社部門發布。這樣就會導致1月份沒有最新上年度社會平均工資可用的問題。因此，各地就規定公布新的社會平均工資以後，然後就從1月份補發養老金的差額。不過一些省市由於從7月1日開始使用上年度社會平均工資，這樣就杜絕了相應的麻煩，比如江蘇和廣東地區。天津、上海等地區則是從4月1日開始。另外，退休以後的企業職工，每年都會根據國家公布的養老金調整通知進行養老金調租鍵襪整。就近年的經驗來看，一般都是到七八月份才調整到位，但是調整時間都是從1月1日開始。

❻ 四川機關事業單位中人老辦法退休金演算法

法律分析：根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：基本養老金基礎養老金過渡性養老金個人賬戶養老金。

1、基礎養老金退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(視同繳費指數×視同繳費年限實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。四川省的機關事業單位養老保險待遇是這么計算的，包括基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分。同時我們國家規定，為了實現新舊老辦法的平穩過渡，國家規定了十年的過渡期。過渡期內實行新舊老辦法比較。老辦法的退休待遇還是按照2014年的基本工資和當時的補貼確定的。不過老辦法的退休待遇是年年增長的。如果是2018年退休，老辦法退休待遇在計算的時候也要經過四次增長，增長完畢之後，才是真正的老辦法退休待遇，用於計算新舊老辦法的待遇差額。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❼ 2021年中人養老金何時補發2021年中人養老金補發新消息

一、養老金補發地區和金額:
以四川省為例，部分地區今年才完成部分補發，友歷四川省將退休中人按照退休時間分批次實施，第一批是2014年—2015年，第二批是2016年—2017年，第三批2018年—2019年退休中人，根據四川人社廳披露數據:
巴中市早在去年9-11月，針對2014-2015年退休的2025名中人，發放中人新標准養老金1.09億元，其中一次性補發8000萬元，平均每人補發3.95萬元。
廣元市利州區從2021年4月開始待遇兌現工作。三個批次共涉及1024名退休人員，目前已完成兌現1017名，兌現金額共計4700餘萬元，平均每人補發4.6萬。
蘆山縣針對三批次421人，發放基於中人新標准養老金245萬，一次性補發預發待遇與新標准待遇差額2111萬，平均每人補發5萬元。
二、為何會出現中人養老金補發問題?
當初規定中人養老金過渡期方法方法時，過渡期內，通過對老方法計算的退休金和按照新方法計算的退休金進行對比。
新方法計發待遇標准(含基本養老金和職業年金待遇)低於老方法待遇標準的，按老方法待遇標准發放;
高於老方法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月至2015年12月)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，以此類推，至過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新方法，不再對比老方法。
老方法計算退休金:
新方法計算退休金公式:
目前針對中人退休金採取預發形式，拿到手並不是真正的退休金，預發的金額與新老方法對比以後應當實際發放金額存在差額，面臨補發問題。可能在職工資6000，可目前退休金只有三四千，無論是按照老方法還是按照新方法，這個差額都比較大。
養老金補發面臨兩個最突出的難題:
1、數據統計和待遇核發
退休中人究竟拿多少退休金，需要按照老方法和新方法都算一遍，保底限高。尤其是按照老方法核算時，按照2014年退休補貼標准(包括當地標準的退休補貼、按國家和省規定納入原退休費計發基數和繼續發放的項目，具體指艱邊津貼、教護齡津貼、特級教師津貼、女職工衛生費)、基本工資標准等等。
要確保每個人的退休待遇核算準確，還要讓個人能夠理解接受，需要做大量的細致講解和溝通。
2、補發資金缺口問題野答
一次性補發養老金對地方相關部門而言是一筆沉重的負擔，有的單位改制以後，沒有按好脊搜時給員工繳納職業年金，個人交工資4%，單位繳納8%，單位沒有條件按時交職業年金，在新老方法對比核算時，可能還是按照老方法來進行計算，只有單位解決職業年金問題以後，才能重新對新老計算方案進行對比，給補發養老金的進度造成影響。