石油工業提前退休年齡

⑴ 國家法定退休年齡多少哪些特殊工種早退休

國家法定的企業職工退休年齡是：女工人年滿周歲，女幹部年滿55周歲，男職工無論工人還是幹部都是年滿60周歲。

職工只能在以下兩種情況下才能辦理提前退休：①從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲且養老保險累計繳滿15年；②因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，且養老保險累計繳滿15年。

另外，最新延遲退休方法最早2022年實施，也可以密切關注。

擴展內容

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。那麼法定退退休年齡是多少歲呢？

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人法定退休年齡為：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

資料來源網路-法定退休年齡

⑵ 2017年特殊工種提前退休政策

關於特殊工種的政策，首先都會想到提前退休政策，但是，特殊工種提前退休的前提必須要符合國家名錄有認定的。特殊工種的退休政策有哪些。我給大家整理了關於2017年特殊工種提前退休政策，希望你們喜歡!

2017年特殊工種提前退休政策

根據《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業事業單位和黨政機關群眾團體的工人或基層幹部，從事井下高空高溫特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。

特殊工種提前退休的辦理程序

(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。

(二)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。

(三)所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，並於每月25日前上報市人社局審批。

(四)市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。

(五)縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。(六)單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。

特殊工種名錄

第一部分 綜合文件

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法(摘錄)(國發〔1978〕104號)

國家勞動總局關於貫徹執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見(草案)(摘錄)

勞動人事部關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知(勞人護〔1985〕6號)

勞動人事部關於提前退休工種審批許可權問題的復函(勞人護〔1987〕7號)

勞動部關於加強提前退休工種審批工作的通知(勞部發〔1993〕120號)

勞動部辦公廳關於特殊工種提前退休問題的復函(勞辦發〔1997〕74號)

勞動和社會保障部辦公廳關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函(勞社廳函〔2000〕143號)

勞動部辦公廳《關於轉業、復員軍人曾在部隊從事有毒有害工作和在高寒地區服役其退休待遇如何處理的請示》的復函(勞辦發〔1995〕126號)

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知(勞社部發〔1999〕8號)

第二部分 各行業特殊工種名錄

一、煤炭

煤炭工業部關於煤炭工業企業提前退休工種范圍的通知(〔85〕煤勞生字第109號)

煤炭工業部轉發地質礦產部“關於將地質、測量工等列為提前退休工種的通知”的函(〔86〕煤勞基字第115號)

煤炭工業部關於熱處理等幾個工種要求享受提前退休的報告的批復(〔86〕煤勞生字第149號)

煤炭工業部關於提前退休工種執行中遇到的一些問題的答復(〔86〕煤勞生便字第56號)

二、冶金

勞動部關於高溫、特別繁重及有害健康工種給冶金部的復函(〔62〕中勞護字第128號)

勞動部關於大連鋼廠報批有害健康工種給冶金部的復文(摘錄)(〔65〕中勞護字第9號)

國家勞動總局關於同意武鋼冶金爐熱修瓦工享受提前退休待遇的復文(〔78〕勞護字2號)

國家勞動總局關於冶金工業提前退休工種問題給冶金工業部的復函(〔81〕勞總護宇74號)

冶金工業部轉發地質礦產部《關於將野外隊汽車司機等列為提前退休工種的通知》的通知(〔88〕冶勞工字第027號)

三、機械

國家勞動總局關於機械工業有毒有害作業等提前退休工作的復函(〔81〕勞總護字64號)

機械工業部關於下達機械工業從事高溫、高空、有害、特別繁重勞動提前退休工種范圍的通知(〔86〕機人字8l號)

四、化工

國家勞動總局關於化學工業有毒有害作業提前退休工種的復函(〔78〕勞護字第36號)

化學工業部關於印發“化工嚴重有毒有害作業工種范圍表”的通知(〔81〕化勞字第644號)

化學工業部關於頒發“化學工業有毒有害作業工種范圍補充表”的通知(〔86〕化勞字第923號)

五、石油

勞動人事部關於石油工業提前退休工種的復函(勞人護[1984]26號)

石油工業部關於四川石油管理局提前退休工種的批復([86]油勞字第714號)

六、水利、電力

勞動部復水電系統從事高空、特別繁重體力勞動的工人、職員退休的意見(〔62〕中勞薪字第157號)

國家勞動總局關於水利系統特別繁重體力勞動工種的復函(〔80〕勞總護字55號)

水利電力部關於水利電力系統36個提前退休工種的若干規定的通知(〔87〕水電勞字第114號)

七、輕工、紡織

勞動部關於制鹽工人退休問題的復函(〔62〕中勞護字第160號)

勞動人事部關於輕工業提前退休工種的復函(勞人護〔1983〕3號)

輕工業部關於將輕工業搪瓷、鍾表、玻璃等8個工種列為提前退休工種的通知〔87〕輕勞字第28號

輕工業部關於同意鹽化工行業“1211”滅火劑、四溴乙烷操作工列為輕工業提前退休工種的通知(〔87〕輕生字第42號)

輕工業部關於將五金、皮革、傢具、文教等行業的部分工種列為輕工業提前退休工種的通知(〔88〕輕生字第9號)

輕工業部關於將輕工業印刷行業的8個工種列為提前退休工種的通知(〔89〕輕生字第55號)

輕工業部關於將輕工機械行業的部分工種列為輕工業提前退休工種的通知(〔90〕輕生字第124號)

輕工業部關於對河北省陶瓷行業有毒有害作業提前退休工種的復函(輕生安〔1993〕003號)

國家勞動總局關於紡織工業化纖(粘膠)有毒有害作業提前退休工種范圍的復函(〔81〕勞總護字36號)

國家勞動總局關於紡織擋車工提前退休問題給廣東省勞動局的復函([81]勞總護字37號)

紡織工業部關於試行“紡織工業化學纖維有毒有害作業提前退休工種范圍”的通知(〔88〕紡化字第19號)

八、建工、建材

勞動部關於建築工程系統高空、特別繁重體力勞動和有損健康工種退休問題的復函(〔63〕中勞護字第125號)

城鄉建設環境保護部關於頒發試行建築業提前退休工種的通知(〔86〕城勞字第611號)

國家建築材料工業局關於頒發試行建材工業提前退休工種范圍的通知(〔86〕建材人勞字414號)

國家建築材料工業局關於同意將“人力火車裝卸工”列為提前退休工種的批復(〔86〕建材人勞便字29號)

國家建築材料工業局關於同意將“地質鑽探工、地質工”等9個工種列為提前退休工種的批復(〔86〕建材人勞字803號)

國家建築材料工業局關於試行建材工業提前退休工種范圍的補充通知(〔86〕建材人勞字841號)

國家建築材料工業局關於建材非燒結磚(砌塊)5個工種實行提前退休的復函(〔87〕建材人勞字518號)

國家建築材料工業局關於轉發城鄉建設環境保護部《關於頒發試行建築業提前退休工種的通知》的通知(〔87〕建材人勞字9號)

國家建築材料工業局關於建材機械三個通用工種實行提前退休的復函(〔86〕建材人勞字704號)

九、電子

勞動人事部關於電子工業有毒有害作業提前退休工種的復函(勞人護〔1985〕7號)

電子工業部關於爐前熱成型工等5個特殊工種試行提前退休的通知(〔86〕電生字0332號)

電子工業部關於印發《電子工業提前退休的工種》的通知(〔86〕電生字0791號)

十、兵器、核工業

國家勞動總局關於常規兵器工業有毒有害作業提前退休工種的復函(〔79〕勞總護字11號)

兵器工業部關於印發《兵器工業提前退休工種》的通知(〔86〕兵工安字第864號)

勞動部關於同意將鑄造工等13個工種列為兵器工業提前退休工種的批復勞部發〔1997〕143號

勞動人事部、衛生部關於核工業提前退休工種的復函(勞人護〔1983〕27號)

核工業部轉發地質礦產部《關於將地質、測量工等列為提前退休工種的通知》的通知(〔86〕核勞字74號)

十一、醫葯、衛生

國家醫葯管理局關於印發試行《醫葯行業有毒有害作業提前退休工種范圍》的通知(國葯人字〔86〕271號)

國家醫葯管理局關於將醫葯行業手工鍛工工種列入提前退休工種的復函(國葯人字〔88〕第555號)

內務部、衛生部關於衛生系統X光醫師、放射性人員應按有害身體健康工種退休問題(摘錄)(〔66〕內人工字第10號 〔66〕衛干字第21號)

十二、民航、航空、鐵路、航運、交通

中國民用航空局關於確定民航提前退休工種范圍的通知(〔86〕民航局字第400號)

航空工業部關於航空工業工人提前退休工種范圍的規定(航勞〔1986〕535號)

勞動部關於鐵路系統的高空、高溫、特別繁重體力勞動及有害健康作業工種退休問題的復函(〔63〕中勞護字第82號)

國家勞動總局關於鐵路系統從事高空、特別繁重體力勞動作業工種提前退休的復函(〔79〕勞總護字38號)

鐵道部關於鐵路施工、設計單位5個有毒有害等作業工種提前退休的通知(鐵勞〔1988〕55號)

勞動部關於交通航運部門中列為高溫、特別繁重體力勞動工種的通知(〔62〕勞薪字第309號)

勞動部關於裝卸搬運工人是否應按特別繁重體力勞動工種退休處理的復函(〔63〕中勞護字第85號)

勞動人事部關於交通部門提前退休的特別繁重體力勞動工種的復函(勞人護〔1982〕14號)

勞動部關於同意將交通部所屬油輪船員列為有毒有害工種的復函(勞安字〔1991〕4號)

交通部關於印發《交通行業提前退休工種范圍表》的通知(交人勞發〔1992〕663號)

十三、地質、地震、測繪

勞動部復地質部關於報請審批地質勘探工作有害健康工種名稱的函([62]中勞護宇第134號)

國家勞動總局關於同意將地質鑽探工、鑽探設備安裝工列為提前退休工種的復函(〔80〕勞總護宇50號)

地質礦產部關於將地質、測量工等列為提前退休工種的通知(地發〔1986〕214號)

地質礦產部關於將野外隊汽車司機等列為提前退休工種的通知(地發〔1987〕401號)

地質礦產部關於頒發《地質機械、儀器、印刷工業企業提前退休工種表》的通知(地發〔1988〕276號)

國家地震局關於野外鑽探工人測量工人列為提前退休工種的通知(〔86〕震發人字第380號)

國家測繪局關於將野外測繪工人列為提前退休工種的通知(國測發〔1986〕251號)

十四、郵電、廣播電視

勞動部復架空線務人員是否高空作業的問題(〔58〕中勞辦字64號)

國家勞動總局關於鄉郵遞員實行提前退休的復函(〔81〕勞總護字68號)

郵電部關於郵件搬運員、火車押運員提前退休的通知(〔1987〕郵部字374號)

勞動人事部關於廣播電視天線工列為提前退休工種的復函(勞人護[1984]38號)

廣播電視部關於縣級及鄉、鎮廣播電視外線工列為提前退休工種的通知(廣發干字〔1985〕298號)

十五、造船

國家勞動總局關於造船工業從事有毒有害和特別繁重體力勞動作業工作范圍的復函(〔81〕勞總護字3號)

中國船舶工業總公司關於下達船舶工業從事有毒有害及特別繁重體力勞動的職工提前退休范圍的通知(船總人字〔1987〕1433號)

十六、林業

勞動部關於林業企業中的特別繁重體力勞動工種退休問題的復函(〔62〕中勞薪字第203號)

勞動部關於森工企業18個工種應列入特別繁重體力勞動工種意見的復函(〔63〕中勞護字笫49號)

林業部關於林業提前退休工種問題的通知(摘錄)(林工字〔[1989]146號〕

林業部關於林業行業提前退休工種范圍的通知(林工通字〔1992〕80號)

十七、漁業、水產

國家勞動總局關於水產業海洋捕撈、養殖業提前退休工種的批復(〔79〕勞總護字4號)

十八、糧食

勞動部關於糧食系統特別繁重體力勞動工種的復函(〔65〕中勞護事第55號)

十九、新聞出版

新聞出版署關於在新聞出版企業17個工種中試行提前退休的通知(〔88〕新出人字笫1250號)

二十、城市建設

⑶ 高溫工種提前退休規定

法律分析：高溫工作累計滿九年就可辦理提前退休，也就是男五十五歲，女四十五歲就可以。規定可以提前五年退休的工種如下：勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。特殊工種，是符合國家規定對身體有害的一些特殊崗位。相應文件出台的，跨度時間很長，從1958年一直到1999年底。特殊工種，退休的年齡是男同志55歲，女同志45歲。相應工作崗位涉及到林業，漁業，水產，煤炭，冶金，石油，化工，機械，造船，水利，電力，紡織，輕工，電子，兵器和工業，醫葯衛生，建築建材，地質，地震測繪，民航，鐵路，航運，交通，郵電，廣播電視，糧食，商業物資，新聞出版，城市建設，民政福利等20多類。各種崗位涉及幾千種。

法律依據：《勞動保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 （四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

⑷ 哪些條件可以申請提前退休（符合什麼條件可以申請提前退休）

一、哪些條件可以申請提前退休

(一)特殊工種申請提前退休，同時符合以下條件：

1.參加豎閉悶企業職工基本養老保險，達到法定退休年齡時繳費年限累計滿15年;

2.申請特殊工種提前退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲;

3.所從事的工種在國家規定的本行業特殊工種名錄范圍內，從事高空、特別繁重體力勞動工種累計滿10年，從事井下、高溫工種累計滿9年、從事有毒有害工種累計滿8年。

(二)因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力申請提前退休，同時符合以下條件：

1.參加企業職工基本養老保險，達到法定退休年齡時繳費年限累計滿15年;

2.申請因病或非因工緻殘提前退休的年態賀齡：男年滿50周歲，女年滿45周歲;

3.申請因病或非因工緻殘提前退休的，需經市勞動能力鑒定委員會鑒定等級為完全喪失勞動能力。

二、各類人員退休年齡規定

參加企業職工保險的人員退休年齡為：男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

參加城鄉居民社保的人員退休年齡為：男60周歲，女60周歲。

以靈活就業人員身份繳納社保的人員退休年齡為：男60周歲，女55周歲。

需要注意的是，辦理退休之後領取養老余彎金還需要一個重要的條件，那就是社保繳納滿足15年，如果社保繳納不滿15年，退休之後是無法領取養老金的。

提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。根據我國現行養老保險政策規定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休。第一種情形就是從事特殊工種，第二種情形就是因病喪失勞動能力。

⑸ 職工法定退休年齡規定（2022最新版）

很多小夥伴提出了一些疑問:
現目前的法定退休年齡到底是多少歲?
退休時怎麼區分工人與幹部身份?
已到退休年齡，但是社保未繳夠15年，勞動關系應該怎麼認定?
不要著急，今天給你帶來詳細解答。
01
2022最新版各類人員法定退休年齡
一、幹部的法定退休年齡
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休:
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人的法定退休年齡
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法定退休年齡的重申:
上面提到的都是國發〔1978〕104號文件的原版規定。後來，勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)重申:
國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
再後來，《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函〔2001〕125號)又作了一次解釋:
北京市勞動和社會保障局:
你局《關於請求對「法定退休年齡」概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經研究，答復如下:
1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即:「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。請你們按此精神解釋執行。
二00一年五月十一日
三、國有破產企業提前退休的規定
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定:
按國家有關規定辦理提前退態茄休的范圍僅限定為:國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務稿侍的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
四、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡的規定
勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條規定:
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保帆敬察險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。
...
注意:這個只是個可「領取」養老金的年齡，不是「退休」年齡。
02
退休時如何區分工人與幹部身份
關於這個問題，國家先後出台過多個規定:
1、1974年《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休:男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、1995年勞動部關於印發《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發[1995]309號)的通知第75條:用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位，或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。
3、1999年《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發(1999)10號]和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》均規定:企業職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。
4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定:國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
5、2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定:二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
所以:女職工退休年齡不再按女工人、女幹部身份進行區分，而是按崗位區分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休!
03
達到退休年齡後社保未繳滿15年
怎麼認定勞動關系?
達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇的員工是否按勞動關系處理?司法實踐中一直存在爭議。
最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行了闡述，特選登如下，供HR們參考:
一般情況下，享受養老保險待遇的人員已經達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡不一定能夠享受養老保險待遇。
對於用人單位與已達到法定退休年齡但是不能享受養老保險待遇人員的用工關系定性，實踐中存在爭議。
一種意見認為，用人單位應當繼續履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。
另一種意見認為，勞動者已經達到法定退休年齡而不能依法享受基本養老保險待遇的情況非常復雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費，但是由於該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養老保險待遇;還有的地方沒有把農民工等人員納入基本養老保險覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養老保險。
如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
我們認為，可以將該條規定視為勞動合同法第四十四條第(六)項規定的「法律、行政法規規定的其他情形」。
但是這並不意味著勞動關系必然自動終止。
人民法院應當對該條規定適用情形作實質審查，對於達到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現的情況，可以終止勞動關系;對於達到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇的，不能隨意終止勞動關系。
劃重點:
結合最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》一文，我們可以知道，對於已經達到退休年齡的人員，還未能享受養老保險待遇的，判定用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在於:
對於達到法定退休年齡，是否是因為用人單位原因不能享受基本養老保險待遇。
如果是，那麼用人單位需要繼續履行勞動合同，並為職工繳納養老保險;
如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規定終止勞動合同，且不用支付經濟補償金。

⑹ 國家提前退休的標准

一、事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

二、特殊工種

1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。

2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退。

3、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。

4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。

三、辦理退休還需要符合什麼條件?

1、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續;

2、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。

四、申請病退要符合哪些條件?

因病喪失勞動能力不得不提前退休，一般稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續的，應當同時具備下列條件：

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲;

(1)1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年;1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。

(2)因病連續停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。

2、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

(1)因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付;

(2)患病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;

(3)由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔;

(4)沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。

⑺ 中石油領導退休年齡規定出台

廳級幹部和副廳級幹部，都是國家公務員。《國家公務員暫行例》規定的法定的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。也可以提前申請退休但需滿足條件，國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的。
（2）工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。